5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler için kısa vadeli sigorta prim oranı prime esas kazançlarının yüzde kaçıdır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 5
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere kural olarak toplam kaç hafta için çalıştırılmamaları esastır?
A) 4
B) 6
C) 8
D) 10
E) 16
Cevap E
İş yerinden malulen ayrılmak zorunda kalmış olan işçinin maluliyeti ortadan kalkmıştır. Eski işinde yerinin hâlâ boş olduğunu bilen bu işçi, tekrar işe alınmak için eski iş yerine başvurmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre aranan şartların varlığı hâlinde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse bu eski işçiye kaç aylık ücret tutarında tazminat ödenir?
A) 3
B) 6
C) 10
D) 12
E) 24
Cevap B
I. Toptan ödeme
II. Cenaze ödeneği
III. Sürekli iş göremezlik ödemesi
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre yukarıdakilerden hangileri yaşlılık sigortasından sigortalıya sağlanan haklardandır?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) Il ve III
E) I, II ve III
Cevap A
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sürekli iş göremezlik geliri hakkının doğması için sigortalının iş kazası sonucu oluşan engellilik nedeniyle meslekte kazanma gücü en az yüzde kaç azalmış olmalıdır?
A) 10
B) 20
C) 30
D) 40
E) 50
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan bir işçiyle ilgili
I. Salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
II. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye ödenen miktarla aynı olmalıdır. III. İş yerinde niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmi süreliden tam süreliye geçme istekleri işverence dikkate alınır.
İfadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) Yalnız III
D) I ve III
E) I, II, III
Cevap D
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya kural olarak aylık kazancının yüzde kaçı oranında sürekli iş göremezlik geliri bağlanır?
A) 60
B) 70
C) 80
D) 90
E) 100
Cevap B
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre işçinin iş görme edimini -bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza veya kamu görevini yerine getirme gibi kişiliğine bağlı sebeplerle- en fazla kaç aya kadar yerine getirememesi durumunda yıllık ücretli izin süresinden indirim yapılamaz?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 6
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 2 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir işçinin, iş sözleşmesini bildirimli olarak feshetmesi durumunda uyması gereken bildirim süresi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kural olarak kaç haftadır?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 6
E) 8
Cevap D
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği iş hukukunun hangi kaynağına örnek teşkil eder?
A) Yürütme
B) Yargı
C) YasamA
D) Örfi
E) Bilimsel
Cevap A
Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'e göre herhangi bir işverenden geçici bir süreyle işçilerini kendi iş yerinde mesleklerine uygun işlerde çalıştırmak üzere devralan işvereni ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
A) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren
B) Asıl işveren
C) Alt işveren
D) İşveren vekili
E) İşveren temsilcisi
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun kötü niyet tazminatının zaman aşımı süresi kaç yıldır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 5
E) 10
Cevap D
Murat'ın işveren olduğu özel sektöre ait bir iş yerinde 100 belirli süreli iş sözleşmesi ve 200 belirsiz süreli iş sözleşmesiyle olmak üzere engelli veya eski hükümlü olmayan toplam 300 işçi çalışmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre Murat, en az kaç engelli işçi çalıştırmak zorundadır?
A) 3
B) 4
C) 6
D) 9
E) 12
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre asıl işveren-alt işveren ilişkisinde muvazaanın tespitine ilişkin rapora işverence itiraz edilmesi üzerine iş mahkemesinde görülecek olan dava, ilk derece mahkemesi tarafından en fazla kaç ay içinde sonuçlandırılır?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
E) 6
Cevap C
Günde 7,5 saat ve haftada 6 gün çalışılan bir iş yerinde pazar günleri, hafta tatili olarak belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bu iş yerinde saat ücreti 20 TL olan bir işçi, pazar gününü hafta tatili yaparak geçirirse pazar günü için alacağı ücret kaç TL'dir?
A) 75
B) 100
C) 125
D) 150
E) 200
Cevap D
Aşağıdakilerin hangisine 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır?
A) Rehabilite edilenler
B) Tarım sanatlarında çalışanlar
C) Sporcular
D) Çıraklar
E) Ev hizmetlerinde çalışanlar
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre Asgari Ücret Tespit Komisyonu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Komisyon aracılığıyla ücretlerin asgari sınırları en geç 2 yılda bir belirlenir.
B) Kararları, Resmî Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe girer.
C) Kararlarına karşı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına itiraz yoluna gidilebilir.
D) Sekretarya hizmetleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yerine getirilir.
E) Toplanma ve çalışma şekli, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacakları yönetmelikte belirtilir.
Cevap C
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre işçinin uzaktan çalışma talebine ilişkin,
Yazılı olarak yapılır.
II. İş yerinde belirlenen usul doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliği kurulunca değerlendirilir.
III. Değerlendirme sonucu kural olarak 30 gün içinde talebin yapıldığı usulle işçiye bildirilir.
İfadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız II
B) Yalnız III
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre ücrete ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Emre muharrer senetle (bono) ücret ödemesi yapılamaz.
B) Ücretin ödenme süresi, toplu iş sözleşmeleriyle 1 haftaya kadar indirilebilir.
C) İşçilerin ücretleri, en geç ayda bir ödenir.
D) Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi 10 yıldır.
E) İşçilerin, aylık ücretlerinin 1/4'ünden fazlası haczedilemez.
Cevap D
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işe başlatılacak sigortalıların işe giriş bildirgesinin en geç çalışmaya başlatıldığı gün işveren tarafından Kuruma verilmesi hâlinde;
I. inşaat,
II. tarım,
III. enerji
İş yerlerinin hangilerinde sigortalılık başlangıcı, kural olarak önceden bildirilmiş sayılır?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) Yalnız III
D) I ve II
E) I ve III
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesinde taraflar; hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlemedikleri takdirde haftalık çalışma süresi, kaç saat kararlaştırılmış sayılır?
A) 10
B) 20
C) 30
D) 40
E) 45
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre; seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan iş yerlerinde günlük çalışma süresinin, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarılmasına aşağıdakilerden hangisi karar verebilir?
A) Cumhurbaşkanı
B) TBMM
C) Milli Savunma bakanı
D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı
E) Milli Güvenlik Kurulu
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süreli iş sözleşmelerinde deneme suresiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Kural olarak en çok 2 aydır.
B) Bu süre içinde taraflar, iş sözleşmesini kural olarak tazminatsız feshedebilir.
C) Bu süre boyunca çalışılan günler için işçiye ücret ödenmez.
D) Toplu iş sözleşmesiyle Kanun'da belirtilen süreye kadar uzatılabilir.
E) Bu süre içinde taraflar, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın feshedebilir.
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'nda; bu Kanun'un uygulanması bakımından sanayiden, ticaretten, tarım ve orman işlerinden sayılacak işlerin esasları belirtilmiştir.
Bu kapsamda aşağıdakilerin hangisi sanayiden sayılan işlerden biridir?
A) Su ürünleri alım ve satımı
B) Sigortacılık
C) Gelir hayvanlarının yetiştirilmesi
D) Depoculuk ve ambarcılık
E) Gemi yapım ve onarımı
Cevap E
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi ölüm sigortasından sağlanan haklardan biri değildir?
A) Ölüm aylığı bağlanması
B) Sürekli iş göremezlik geliri bağlanması
C) Aylık almakta olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi
D) Cenaze ödeneği verilmesi
E) Ölüm toptan ödemesi yapılması
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre 8 haftalık denkleştirme süresi uygulanan bir konfeksiyon atölyesinde, denkleştirme süresindeki toplam çalışma süresi en az kaç saati aşarsa fazla çalışma sayılır?
A) 300
B) 320
C) 340
D) 360
E) 400
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre aynı iş yerinde 2 yıldır çalışmakta olan bir işçinin tutuklanması nedeniyle devamsızlığının en az kaç haftayı aşmasından itibaren işveren, iş sözleşmesini derhâl feshedebilir?
A) 1
B) 2
C) 4
D) 6
E) 8
Cevap D
I. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde
II. Ev hizmetlerinde
III. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel istihdam bürosu aracılığıyla yukarıdakilerin hangilerinde süre sınırı olmaksızın geçici iş ilişkisi kurulabilir?
A) Yalnız l
B) Yalnız II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin uygulamasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
B) Yıllık ücretli izinlerini iş yerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara işveren 2 güne kadar ücretli izin vermek zorundadır.
C) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli izinler yıllık izne mahsup edilemez.
D) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz.
E) İşveren, iş yerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izinlerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
B) İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi hariç olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan işçilere verilir.
C) 50 ve daha yukarı yaştaki işçiler için 20 günden az olamaz.
D) Yer altı işlerinde çalışan işçiler için dörder gün artırılarak uygulanır.
E) Toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yer altında maden işlerinde çalışan işçilere; zorunlu nedenlerle fazla çalışma hâlinde haftalık 37,5 saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaçtan az olmamak üzere artırılması suretiyle ödenir?
A) 25
B) 50
C) 75
D) 100
E) 150
Cevap D
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre isteğe bağlı sigorta primi, Kanun'da yer alan prime esas kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın yüzde kaçıdır?
A) 35
B) 32
C) 30
D) 20
E) 12
Cevap B
Tababet ve Şuabatı Sanʼatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun'a göre; kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler, kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık kaç saati geçmemek üzere iş yeri hekimliği yapabilir?
A) 15
B) 20
C) 25
D) 30
E) 35
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, tam zamanlı çalışan ebeveyn işçilerin kısmi süreli çalışma talebinde bulunmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
A) Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
B) Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi tam zamanlı çalışmaya döndükten sonra aynı çocuk için tekrar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
C) Tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az 3 ay önce yazılı olarak bildirmelidir.
D) Kısmi süreli çalışma hakkından faydalanmak isteyen işçi işverene bunu en az 3 ay önce yazılı olarak bildirmelidir.
E) Ebeveynlerden biri çalışmasa da çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre takım sözleşmesiyle oluşturulan iş sözleşmelerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun yazılı yapılması gerekir.
B) Takım sözleşmesinde, her işçinin kimliğini ve alacağı ücreti ayrı ayrı göstermek gerekir.
C) Takım sözleşmesi kapsamındaki işçilerden her birinin işe başlamasıyla o işçi ile işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.
D) Takıma dâhil işçilerin ücretlerinden yüzde 5'ini geçmemek koşuluyla takım kılavuzuna ödenmek üzere aracılık faaliyeti için kesinti yapılabilir.
E) İşveren veya işveren vekili, işe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilerin ücretlerini her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır.
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre Kanun'da yazılı koşullar çerçevesinde fazla çalışma, kural olarak haftalık kaç saati aşan çalışmadır?
A) 40
B) 45
C) 50
D) 55
E) 60
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun iş sözleşmesinin, eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden doğan tazminatın zaman aşımı süresi kaç yıldır?
A) 1
B) 3
C) 5
D) 10
E) 15
Cevap C
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının, iş kazası geçiren sigortalıya sağladığı haklardan biri değildir?
A) İşsizlik ödeneği bağlanması
B) Sürekli iş göremezlik geliri bağlanması
C) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi
D) Ölmesi hâlinde cenaze ödeneği verilmesi
E) Ölmesi hâlinde hak sahiplerine gelir bağlanması
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) 4 yıldır yer altı maden kömür ocağında çalışan 25 yaşındaki işçinin yıllık ücretli izni 18 günden az olamaz.
B) 3 yıldır demir çelik fabrikasında çalışan 34 yaşındaki işçinin yıllık ücretli izni 20 günden az olamaz.
C) 20 yıldır markette çalışan 40 yaşındaki işçinin yıllık Ücretli izni 26 günden az olamaz.
D) 2 yıldır berberde çalışan 19 yaşındaki işçinin yıllık ücretli izni 20 günden az olamaz.
E) 30 yıldır araba tamirhanesinde çalışan 55 yaşındaki İşçinin yıllık ücretli izni 26 günden az olamaz.
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre anne veya babasının ölümü hâlinde işçiye verilecek olan ücretli mazeret izni süresi kaç gündür?
A) 3
B) 5
C) 7
D) 10
E) 15
Cevap A
İş Sağlığı ve güvenliği konusunun ayrıntılı ve sistemli olarak düzenlendiği 3008 sayılı iş kanunu kaç yılında yürürlüğe girmiştir?
A) 1865
B) 1921
C) 1926
D) 1937
E) 1945
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdaki durumlardan hangisinin toplu işçi çıkarma olduğu söylenebilir?
A) Çalışan işçi sayısının 50 olduğu bir iş yerinde 5 işçinin bir aylık süre içinde aynı tarihte işine son verilmesi
B) Çalışan işçi sayısının 200 olduğu bir iş yerinde 22 İşçinin bir aylık süre içinde farklı tarihlerde işine son verilmesi
C) Çalışan işçi sayısının 80 olduğu bir iş yerinde 8 işçinin bir aylık süre içinde aynı tarihte işine son verilmesi
D) Çalışan işçi sayısının 1.000 olduğu bir iş yerinde 29 işçinin bir aylık süre içinde farklı tarihlerde işine son verilmesi
E) Çalışan işçi sayısının 120 olduğu bir iş yerinde 10 İşçinin bir aylık süre içinde aynı tarihte işine son verilmesi
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre ücreti, ödeme gününden itibaren kaç gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi; iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?
A) 5
B) 10
C) 15
D) 20
E) 30
Cevap D
Aşağıdaki işlerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi değildir?
A) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler
B) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri
C) Halkın faydalanmasına açık park ve bahçe işleri
D) Deniz ve hava taşıma işleri
E) Tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan biri tarafından kullanılması kaydıyla 1 yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde kullanabilecekleri izinle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
A) İşçinin yıllık ücretli izin süresi kadardır.
B) En fazla 5 gün ve ücretsizdir.
C) En fazla 10 gün ve ücretlidir.
D) En fazla 10 gün ve yıllık ücretli izin süresinin bir parçasıdır.
E) En fazla 10 gün ve ücretsizdir.
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık görevi, bu hususta izin verilen özel istihdam büroları dışında aşağıdakilerin hangisi tarafından yerine getirilir?
A) İş Teftiş Kurulu
B) Sosyal Güvenlik Kurumu
C) Yüksek Hakem Kurulu
D) Türkiye İş Kurumu
E) Üçlü Danışma Kurulu
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi günlük çalışma süresinden sayılmaz?
A) Linyit ocağında çalışan bir işçi için yer altındaki asıl çalışma yerine ulaşıncaya kadar geçen süre
B) Mağazada çalışan satış görevlisi için müşteri beklerken geçen süre
C) Çocuğu sekiz aylık olan kadın işçinin emzirme izin süresi
D) Elektrikçide çalışan işçi için sigortaları değiştirmek amacıyla müşterinin evine giderken geçen süre
E) İş yerinde tam süreli çalışan işçi için öğle arasında geçen süre
Cevap E
4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi, toplu iş sözleşmeleriyle en fazla kaç aya kadar uzatılabilir? A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
E) 6
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin ücretlerinin asgari sınırlarıyla ilgili,
I. Resmî Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe girer.
II. Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
III. En geç iki yılda bir belirlenir.
İfadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin haftalık çalışma süresi en çok kaç saattir?
A) 36
B) 37,5
C) 40
D) 42,5
E) 45
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre genel sebeplerle fazla çalışmayla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekmez.
B) Fazla çalışma süresinin toplamı 1 yılda 270 saatten fazla olamaz.
C) Gece çalışmasında kural olarak fazla çalışma yapılamaz.
D) Her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
E) Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
Cevap A
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre sigortalı bir çalışanın, iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde kaçını kaybettiğinin tespit edilmesi hâlinde çalışan malul sayılır?
A) 40
B) 50
C) 60
D) 70
E) 80
Cevap C
Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir özel sektör firmasının aynı il içerisinde yer alan iki işyerinden ilkinde belirli süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan 40 işçi ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan 50 işçi vardır. İkinci işyerinde ise bu sayılar sırasıyla 60 ve 40'tır. Her iki işyerinde de kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi bulunmamaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bu firmanın sahibi olan işveren en az kaç engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
E) 6
Cevap E
Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği için Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik'e göre, ikili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar ile Türkiye'de kurulan askeri işyerlerinin denetim ve teftişi aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılır?
A) Millî Savunma Bakanlığı
B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
C) Genelkurmay Başkanlığı
D) İçişleri Bakanlığı
E) Devlet Denetleme Kurulu
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özel istihdam bürosu aracılığıyla mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde en fazla kaç ay süreyle geçici iş ilişkisi kurulabilir?
A) 2
B) 4
C) 6
D) 8
E) 12
Cevap B
Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'e göre, geçici iş ilişkisinde bilgilendirme ve sorumlulukla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Geçici iş ilişkisi kurulacak işveren diğer işverene; yapılacak işin gerektirdiği mesleki bilgi, yetenek ve işin Özellikleri hakkında gerekli bilgiyi verir.
B) Geçici iş ilişkisi kurulacak işveren, ilgili bilgilerin sözleşmede yer almasını sağlar.
C) Çalışanlarını geçici olarak devreden işveren, geçici iş ilişkisi kurulacak işverenden aldığı bilgileri sürekli iş ilişkisiyle çalıştırılacak çalışanlara verir.
D) Çalışanlarını geçici olarak devreden işveren ile birlikte geçici iş ilişkisi kurulan işveren, yapılan iş süresince işin yapılmasıyla ilgili koşullardan sorumludur.
E) Çalışanlarını geçici olarak devreden işverenin işin yapılmasına ilişkin sorumluluğu iş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni konularıyla sınırlıdır.
Cevap C
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisinin brüt toplamı, iş sözleşmesiyle çalışan sigortalıların prime esas kazançlarının hesabında esas alınır?
A) Kıdem tazminatı
B) Ayni yardımlar
C) İkramiye ödemeleri
D) Görev yollukları
E) Keşif ücretleri
Cevap C
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre sigortalı bir çalışanın, iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde kaçını kaybettiğinin tespit edilmesi hâlinde çalışan malul sayılır?
A) 40
B) 50
C) 60
D) 70
E) 80
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş müfettişlerince incelenen alt işverenlik sözleşmesinde, muvazaalı işlemin tespitine dair düzenlenen gerekçeli müfettiş raporunu tebellüğ eden alt işveren; bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren en geç ne kadar süre içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir?
A) 30 iş günü
B) 30 gün
C) 15 iş günü
D) 15 gün
E) 1 haftA
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işyerlerinde; tarafların anlaşması hâlinde haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde kaç saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir?
A) 11
B) 10
C) 9
D) 8,5
E) 7,5
Cevap A
İşverenin, işçilerin hem psikolojik tacize hem de cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu, aşağıdaki kanunların hangisinde düzenlenmiştir?
A) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
B) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
C) 4857 sayılı İş Kanunu
D) 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
E) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Cevap B
İş sözleşmesini, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre düzenlenen diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ücret
B) Süre
C) Bağımlılık
D) Yazılı şekil zorunluluğu
E) Taraflara karşılıklı borç yüklenmesi
Cevap C
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre hizmet akdiyle bir veya birden fazla işverence çalıştırılan sigortalıların prime esas kazançlarının hesabında, aşağıdakilerin hangisi esas alınır?
A) Görev yollukları ve seyyar görev tazminatı
B) Evlenme yardımı
C) Ayni yardımlar
D) Hak edilen ücretlerin brüt toplamı
E) Ölüm yardımı
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre asıl işveren-alt işveren ilişkisiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Asıl işveren, alt işverenin o işyeriyle ilgili olarak işçilerine karşı iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte sorumludur.
B) İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulamaz.
C) Asıl işverenin işçilerinin alt işverence işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi yoluyla hakları kısıtlanamaz.
D) Daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kişiyle alt işveren ilişkisi kurulamaz.
E) İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi feshedilen işçi; fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren en geç ne kadar süre içinde işe iade talebiyle ara bulucuya başvurmak zorundadır?
A) 10 gün
B) 2 haftA
C) 15 gün
D) 1 ay
E) 2 ay
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süreli iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Taraflarca iş sözleşmesine konulan deneme kaydının süresi en fazla 2 ay olabilir.
B) Taraflar deneme süresi içinde iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshetmek zorundadır.
C) Deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir.
D) Taraflar deneme süresi içinde iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
E) iş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilen işçinin, çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları saklıdır.
Cevap B
İş sözleşmesini, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre düzenlenen diğer iş görme sözleşmelerinden ayran temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ücret
B) Süre
C) Bağımlılık
D) Yazılı şekil zorunluluğu
E) Taraflara karşılıklı borç yüklenmesi
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi feshedilen işçi; fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren en geç ne kadar süre içinde işe iade talebiyle ara bulucuya başvurmak zorundadır?
A) 10 gün
B) 2 haftA
C) 15 gün
D) 1 ay
E) 2 ay
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Taraflar hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde İşçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlememişse haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kararlaştırılmış sayılır.
B) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması gerekir.
C) İşveren çağrıyı, aksi kararlaştırılmamışsa işçinin çalışacağı zamandan en az 4 gün önce yapmak zorundadır.
D) Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa işveren, işçiyi her çağrıda günde en az 4 saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
E) İşçinin ücrete hak kazanması için çağrı üzerine çalışmak amacıyla belirlenen sürede çalıştırılması zorunludur.
Cevap E
İşverenin, işçilerin hem psikolojik tacize hem de cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu, aşağıdaki kanunların hangisinde düzenlenmiştir?
A) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
B) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
C) 4857 sayılı İş Kanunu
D) 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
E) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere ne ad verilir?
A) Sürekli iş
B) Süreksiz İş
C) Kısmi süreli iş
D) Belirsiz süreli iş
E) Tam süreli iş
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir işçinin, yazılı sözleşmeyle yapmayı üstlendiği işe dair kendisine ihtiyaç duyulması hâlinde iş görme edimini yerine getireceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi aşağıdakilerden hangisidir?
A) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi
B) Evden çalışmaya dayalı tam süreli iş sözleşmesi
C) Uzaktan çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi
D) Mesleki olmayan geçici iş ilişkisi
E) Mesleki geçici iş ilişkisi
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre geçici işçi çalıştıran İşverenle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir.
B) İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri belirlenen sürelerle saklamakla yükümlüdür.
C) Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna derhal bildirmekle yükümlüdür.
D) İşyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdür.
E) İşyerinde çalıştıkları dönemlerde geçici işçileri, İşyerindeki asıl işçilerden sonra ve imkânlar dâhilinde sosyal hizmetlerden yararlandırır.
Cevap E
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, analık hâlinde çalışma ve süt izni ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Çoğul gebelik hâlinde kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olan kanuni izin sürelerine ikişer hafta eklenir.
B) Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır.
C) Kadın işçi, sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
D) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan izin süreleri babaya kullandırılır.
E) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçi ücretlerinden toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebeplerle yapılacak ücret kesme cezası işçinin bir ayda kaç gündeliğinden fazla olamaz?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 5
E) 10
Cevap B
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanın iş kazası geçirmesi halinde, bir ayı geçmemek şartıyla, rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden sonraki kaç iş günü içinde İş kazasını bildirmesi zorunludur?
A) 2
B) 3
C) 5
D) 7
E) 10
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ebeveynlerden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla aşağıdaki durumlardan hangisi için bir yıl içinde, toptan veya bölümler hâlinde en fazla on gün kullanılabilecek ücretli mazeret izni verilebilir?
A) En az yüzde on oranında engelli çocuğun bakımı
B) Çocuğun her derecedeki engel durumu veya herhangi bir hastalık tedavisinin hekim raporunca belirtilmesi hali
C) En az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi
D) Doğum sonrası ücretsiz izin veya kısmi süreli çalışma hakkını kullanmayan işçilerin çocuklarının hastalanması
E) Doğum sonrasında engelli hâli ortaya çıkan çocuğun ilköğretime başladığı aya kadar bakımı
Cevap C
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, yaşlılık aylığının hesabına esas olan aylık bağlama oranı yüzde kaçı geçemez?
A) 100
B) 90
C) 80
D) 70
E) 60
Cevap B
4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işyerlerinde çalışan İşçilerin, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü kabul edilen günlerde çalışmasına ilişkin,
I. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde bu günlerde çalışmaya ilişkin hüküm bulunmaması hâlinde çalışma yapılması için işçinin onayı gerekir.
II. Bu günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri kendilerine tam olarak ödenir.
III. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde bu günler için işçiye ücret ödenmez.
İfadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzaktan çalışmayı konu edinen iş sözleşmeleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü değildir. B) İşçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
C) İş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.
D) İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle ve gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.
E) İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, turizm sektöründe denkleştirme süresi topla iş sözleşmeleri ile kaç aya kadar artırılabilir?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
E) 6
Cevap E
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, is sözleşmesinden kaynaklanan kıdem tazminatına ilişkin alacaklar en az kaç yıl geçmekle zaman aşımına uğrar?
A) 2
B) 4
C) 5
D) 7
E) 10
Cevap C
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, Kanun'a göre hesaplanan aylık kazancının yüzde kaçı oranında gelir bağlanır?
A) 100
B) 90
C) 80
D) 70
E) 60
Cevap D
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre; işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi hâlinde, işyerinin nakledildiği tarihi takip eden kaç gün içinde işyeri bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına verilmesi gerekir?
A) 3
B) 5
C) 7
D) 10
E) 15
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Yazılı yapılır.
B) Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
C) İşveren, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce çağrı yapmak zorundadır.
D) Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.
E) Tam süreli bir iş sözleşmesidir.
Cevap E
Nagihan, 4 yıldır bir işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Nagihan'ın iş sözleşmesinin süreli olarak feshedilebilmesi için en az kaç hafta önceden bildirim yapılması gerekir?
A) 1
B) 2
C) 4
D) 6
E) 8
Cevap E
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, telafi çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Zorunlu nedenlerle işin durması nedeniyle işyerinde normal çalışma süresinin önemli ölçüde altında çalışılması durumunda yaptırılabilir.
B) İki ay içinde çalışılmayan süreler için yaptırılabilir.
C) Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
D) Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.
E) Tatil günlerinde yaptırılabilir.
Cevap E
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, herhangi bir askerî ve kanuni ödev nedeniyle işinden ayrılan bir işçiyi, bu ödevin sona ermesi üzerine Kanun'da aranan şartlar gerçekleşmesine rağmen işe başlatmayan işverenin ödemesi gereken tazminat, işçinin kaç aylık ücreti tutarındadır?
A) 3
B) 4
C) B
D) 8
E) 12
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde verilmesi gereken ara dinlenme süresi en az ne kadardır?
A) 15 dakikA
B) 30 dakikA
C) 45 dakikA
D) 1 saat
E) 1,5 saat
Cevap D
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigortalı sayılanların erken yaşlanmış sayılacakları durumların tespiti, aşağıdakilerden hangisi kapsamında yapılmaktadır?
A) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
B) 4857 sayılı İş Kanunu
C) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü kaybı
Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'
D) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik
E) İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, normal haftalık çalışma süresi 45 saat alan kir ir işyerinde bir hafta süresince 48 saat çalışan ve saat ücreti 10 TL olan bir işçi, o hafta için fazla çalışma ücreti dâhil kaç TL ücrete hak kazanır?
A) 450
B) 480
C) 495
D) 510
E) 525
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde verilmesi gereken ara dinlenme süresi en az ne kadardır?
A) 15 dakikA
B) 30 dakikA
C) 45 dakikA
D) 1 saat
E) 1,5 saat
Cevap D
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sürekli iş göremezlik geliriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
A) Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, aylık kazancının %50'si oranında gelir bağlanır.
B) Meslekte kazanma gücü en az %5 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
C) Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış olan sigortalının yeniden tedavi ettirilmesi hâlinde meslekte kazanma gücünü ne oranda yitirdiğinin ödenecek gelir üzerinde etkisi yoktur.
D) Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır.
E) Sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen tek hekim raporu doğrultusunda iş kazası ve meslek hastalığına maruz kalanlara gelir bağlanır.
Cevap D
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıkları listesinde C grubu içerisinde yer alır?
A) Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları
B) Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları
C) Mesleki cilt hastalıkları
D) Meslek bulaşıcı hastalıklar
E) Fizik etkenlerle olan meslek hastalıkları
Cevap B
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hizmet akdiyle çalışan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az kaç gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şarttır?
A) 30
B) 90
C) 120
D) 180
E) 360
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bu Kanun'un kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan İşveren, Kanun'da yazan bilgileri en geç ne kadar süre içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır?
A) 15 gün
B) 20 gün
C) 1 ay
D) 2 ay
E) 3 ay
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 10 yıldır yer altı İşlerinde çalışan bir işçinin yıllık ücretli izin süresi kaç günden az olamaz?
A) 14
B) 18
C) 20
D) 24
E) 30
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yer altında maden İşlerinde çalışan işçilere zorunlu nedenler veya olağanüstü hâllerde gerçekleştirdikleri fazla çalışma karşılığı fazla çalışma ücreti verilebilmesi için çalışmanın haftalık kaç saati aşması gerekir?
A) 30
B) 36
C) 37,5
D) 42,5
E) 45
Cevap C