Aşağıdakilerden hangisi iş kaynaklı psikososyal risk etkenlerinden biri değildir?
A) Kişisel gelişim için desteğin yetersizliği
B) Çalışanın iş yerinde atıl kalması
C) Terfilerin belli bir sistematiğinin olması
D) Kararlara katılım hakkı verilmemesi
E) İş güvencesizliği
Cevap C
I. Ev-iş çatışması göz ardı edilmesi gereken bir risk etkenidir.
II. Psikososyal risklere maruz kalan çalışanlarda kas-iskelet sistemi hastalıkları gelişebilir.
III. İş güvencesinin olmaması bir risk etkenidir. İş yerlerinde psikososyal risk etkenleriyle ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap D
Aşağıdakilerden hangisi is stresine yol açan etkenlerden biri değildir?
A) Karar verme sürecine katılabilme
B) Kadrosunda yükselme olanağının olmaması
C) Vardiyalı çalışma
D) Görev tanımında belirsizlik olması
E) İş güvencesinin olmaması
Cevap A
Aşağıdakilerden hangisi is stresinin gelişmesiyle ilgili faktörlerden biri değildir?
A) Uygun olmayan çalışma ortam ve koşulları
B) İş güvencesinin olması
C) Çalışanın işiyle ilgili karar verebilme yetkisinin olmaması
D) İşin yürütümü bakımından monoton bir iş olması
E) İş yükünün aşırı olması
Cevap B
I. Çalışanın işini denetleyebilmesi
II. Egzersiz ve gevşeme yöntemleri III. Esnek çalışma program
Yukarıdakilerden hangileri stres yönetiminde örgütsel stratejilerdendir?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap C
Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?
A) Zaman baskısı
B) Uzun çalışma süreleri
C) Ailevi desteğin azlığı
D) Artmış iş yükü
E) Vardiyalı çalışma
Cevap C
Herzberg İş Doyumu Teorisi'ne göre, işe ilişkin içsel doyum sağlanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Alt düzey denetim artırılarak çalışanın sorumluluğu azaltılmalıdır.
B) İş doyumu işin kendisinden kaynaklanan güdüleyiciler dizisinden sağlanır.
C) Kötü çalışma koşulları doyumsuzluğa yol açar.
D) Çalışana özel beceriler kazanacak biçimde uzmanlık gerektiren görevler verilmelidir.
E) İşin zenginleştirilmesi umuduyla düşük düzeydeki görevler arasında rotasyon yapılmamalıdır.
Cevap A
Aşağıdakilerden hangisi fiziksel bitkinlik, uzun süreli yorgunluk, çaresizlik ve umutsuzluk duygularının yapılan işe, hayata ve diğer insanlara karşı olumsuz tutumlarla yansımasıyla oluşan tükenmişlik sendromunu değerlendirmek için kullanılan tükenmişlik envanterlerinden biridir?
A) Maslach
B) Fabere
C) Finkelstein
D) Laseq Germe
E) Schober
Cevap A
Bir veya bir grup çalışanın aynı işyerindeki başka bir çalışana zarar vermek amacıyla sistemli ve sürekli olarak yönelttiği küçümseyici, aşağılayıcı, dışlayıcı ve korkutucu hareketler bütününe ne ad verilir?
A) Mobbing
B) Ayrımcılık
C) Yaranma
D) İstismar
E) Şiddet
Cevap A
Aşağıdakilerden hangisi işyerinde psikososyal risk etkenlerinden biri değildir?
A) İşin içeriği bakımından belirsizliğin çok olması
B) İş yükü bakımından atıl kalma
C) Kariyer gelişimi bakımından iş güvencesinin olması
D) İş programları bakımından vardiyalı çalışma
E) Kurum kültürü bakımından şirket hedeflerinin çalışanlar tarafından bilinmemesi
Cevap C
Aşağıdakilerden hangisi işyerinde mobbing amacıyla yapılan davranışlardan biri değildir?
A) Doğrudan iletişimin reddedilmesi
B) Tek başına bırakma
C) Hor görme
D) Yetki istismarı
E) Olumlu geri bildirimde bulunma
Cevap E
I- İşyeri organizasyonundaki rollerin belirlenmiş olması
II- İş veren ve çalışanın amaç konusundaki birlikteliği
III- İşini kaybetme kaygısı
Yukarıdakilerden hangileri işyerindeki psikososyal stres faktörlerindendir?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap B
Aşağıdakilerden hangisi çalışanların sağlığını olumsuz yönde etkileyen ve çalışma verimini düşüren psikososyal risk etkenlerinden biri değildir?
A) Üretimin tekdüzeliği (monotonluk)
B) Vardiya sistemi ile çalışma
C) Çalışanların motivasyonunun sağlanması
D) Mevzuatta çalışma yaşamında ilişkin düzenlemelerdeki yetersizlikler
E) Çalışanın kişilik yapısından kaynaklanan iç çatışmaları
Cevap C