İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri İSG

A) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

B) Ortak sağlık ve güvenlik birimi

C) İş yeri sağlık ve güvenlik birimi

D) İş sağlığı ve güvenliği kurulu

E) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

Çalışabileceği sınıf: Tüm tehlike sınıfları

Çalışabileceği sınıf: Az tehlikeli ve tehlikeli

Çalışabileceği sınıf: Az tehlikeli

A Sınıfı Tüm sınıflar

B Sınıfı Az tehlikeli + Tehlikeli

C Sınıfı Az tehlikeli

📅 2025 Mayıs A 🔵 Zor

I. B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlar

II. Genel Müdürlük veya bağlı birimlerinde en az on yıl görev yapmış, mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlar

III. Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlardan iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında yüksek lisans yapmış olanlar

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik'e göre, yukarıdakilerden hangileri A sınıfı uzmanlık belgesi almaya hak kazanır?

📅 2025 Mayıs B 🟡 Orta

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik kapsamında, A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitim programına katılmak isteyenlerin B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ile en az kaç yıl fiilen görev yapmış olmaları gerekmektedir?

📊

✅ Doğru Cevap: C) I ve II

📖 Açıklama: Uzman katılır ve önerir, ancak önlemlerin yerine getirilmesini sağlama işverenin sorumluluğundadır.

📌 Kaynak: Madde 9/b

✅ Doğru Cevap: C) I ve II

📖 Açıklama: İş güvenliği uzmanı risk değerlendirmesine katılır (I) ve önerilerde bulunur (II). Önlemlerin yerine getirilmesi (III) işverenin sorumluluğundadır.

📌 Kaynak: İSG Uzmanları Yönetmeliği – Madde 9

A) İSG talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlamak

B) İSG yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak

C) İş yerinde yangın veya patlamaların önlenmesi için işverene önerilerde bulunmak

D) Meydana gelen iş kazalarının nedenlerinin araştırılmasıyla ilgili çalışmalar yapmak

E) İSG mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakımları planlamak

A) İSG tedbirlerini yazılı bildirmek

B) Geçici iş ilişkisi çalışanlarının sağlık raporlarını kontrol etmek

C) Periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak

D) İSG talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlamak

E) İSG bilgilerini İSG-KATİP'e bildirmek

A) Bilgilendirme faaliyetlerini düzenlemek

B) Periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak

C) İş Teftiş Kuruluna bildirimde bulunmak

D) Tedbirleri işverene yazılı bildirmek

E) Risk değerlendirmesi çalışmalarına katılmak

A) İşverene tekrar yazılı bildirim

B) Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne yazılı bildirim

C) Faaliyeti durdurmak

D) İşçi sendikaları ile görüşmek

E) Valiliğe yazılı bildirim

A) Valiliğe

B) Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne

C) Belediyeye

D) İSG Konseyine

E) İş Teftiş Kuruluna

A) Kayıt defteri

B) Onaylı defter

C) Tatbikat tutanakları defteri

D) Yıllık çalışma planı defteri

E) Yıllık eğitim planı defteri

A) 1

B) 2

C) 3

D) 4

E) 5

Çok Tehlikeli → 250 çalışan / 1 uzman Tehlikeli → 500 çalışan / 1 uzman Az Tehlikeli → 1000 çalışan / 1 uzman

A) 2.500

B) 4.000

C) 5.500

D) 6.000

E) 8.000

Az Tehlikeli: 10 dk/çalışan/ay Tehlikeli: 20 dk/çalışan/ay Çok Tehlikeli: 40 dk/çalışan/ay

A) 3

B) 4

C) 5

D) 6

E) 7

Çok Tehlikeli → 250 çalışan / 1 uzman Tehlikeli → 500 çalışan / 1 uzman Az Tehlikeli → 1000 çalışan / 1 uzman

A) 100

B) 150

C) 300

D) 450

E) 600

A) 1

B) 2

C) 3

D) 5

E) 6

A) Az tehlikeli: 10 dk/çalışan/ay

B) Tehlikeli: 20 dk/çalışan/ay

C) Çok tehlikeli: 40 dk/çalışan/ay

D) Yolda geçen süre mesai sayılır

E) Tam gün çalışan uzman başka yerde fazla çalışamaz

📌 (b) bendi mülgadır (RG-6/7/2021-31533)

Kamu kurumları: Yalnızca (c/2), (ç), (g) ve (h) bentleri istenir. Eğitim mekânı kamuya ait değilse (a) ve (b) hariç diğer belgeler istenir.

Üniversiteler: Yetkilendirme talepleri rektörlükçe yapılır.

🏫 Kamu/üniversite kurumları için yerleşke içinde, bölümler arası uzaklık en fazla 100 metre olabilir.

⚠️ (c)’deki ikinci cümle mülgadır (RG-30/4/2015-29342)

📌 Yuvarlama kuralı tüm kontenjan hesaplarında geçerlidir.

⚠️ (2) fıkra mülgadır (RG-30/4/2015-29342)

A) 7

B) 10

C) 15

D) 20

E) 30

A) 1

B) 2

C) 3

D) 4

E) 5

(12) EK-5’e uygun devam çizelgesi günlük düzenlenir, ders başlangıcında hazır bulundurulur. 5 yıl saklanır, denetime ibraz edilir.

(13) Eğitimi tamamlayanlara EK-6’ya uygun eğitim katılım belgesi düzenlenir.

(14) Düzenlenen tüm belge ve bildirimlerin doğruluğundan kurum sorumludur.

(15) Tabela hariç, hiçbir evrak ve dokümanda Bakanlık logosu veya unvanı kullanılamaz.

⚠️ (d) ve (e) bentleri mülgadır (RG-30/4/2015-29342)

📌 Resmi veri tabanları kullanılır

✅ İşyerinde fiili uygulama şartı

📌 Bakanlık kararı İSG-KATİP'te ilan edilir

📌 En az 4 yarıyıl ders verme şartı

⚠️ 5 yıl (A) sınıfı deneyim şartı

📌 Asıl ve örnek ibrazı zorunlu

askı başlangıcından itibaren doğrudan iptal edilir.

Gerçeğe aykırı evrak

Ortak uygunsuzluğu (30 gün düzeltilmezse)

Yetki dışı adres / irtibat bürosu

Hizmet devri (tamamen veya kısmen)

1 yıl

2 yıl

içinde GM'ye itiraz yapılır. Süre sonrası kabul edilmez.

Süre bölünemez kuralı

1️⃣ İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmak.

2️⃣ İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.

3️⃣ İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.

4️⃣ İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.

5️⃣ Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.

6️⃣ İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.

7️⃣ İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.

8️⃣ İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.

🔍 İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.

🛡️ Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.

🩺 Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak.

🌙 Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak.

📅 Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç 5 yılda bir, tehlikeli sınıftaki işlerde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç 6 ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.

📋 Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını EK-2'de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.

📝 Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.

📊 Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.

↩️ Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmak.

💉 Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.

📑 İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve EK-3'te belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.

🔄 Bir başka işverenden iş görmek için işyerine geçici olarak gönderilen çalışanlar ile alt işveren çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporlarının süresinin dolup dolmadığını kontrol etmek.

🎓 Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.

🚑 İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek.

📖 Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak.

📢 Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.

📊 İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde EK-3'teki örneğine uygun olarak hazırlamak.

💻 Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri İSG KATİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek.

🔬 Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.

🤝 Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.

📚 İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.

📈 İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak.

🏥 Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.

🔍 İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak.

📄 Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek.

📆 Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.

👥 İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

Çalışan başına aylık süre

Tam gün çalışacak hekim sayısı (fazlası için ek)

✅ Doğru Cevap: E)

E seçeneği (sağlığın geliştirilmesi aktivite tavsiyesi) rehberlik görevi kapsamındadır, sağlık gözetimi değil.

✅ Doğru Cevap: A) 5, 10, 15

Az tehlikeli: 5 dk, Tehlikeli: 10 dk, Çok tehlikeli: 15 dk

✅ Doğru Cevap: C)

İşe dönüş muayenesi zorunlu değil, çalışanın talebi halinde yapılır.

✅ Doğru Cevap: E)

Tehlikeli sınıfta çalışanlar özel politika gerektiren grup değildir.

✅ Doğru Cevap: C)

C seçeneği işbirliği görevi kapsamındadır, sağlık gözetimi değil.

✅ Doğru Cevap: B)

İSG kurulunda yer almak diğer sağlık personelinin görevi değildir.

✅ Doğru Cevap: D)

Acil müdahale organizasyonu sağlık gözetimi kapsamında değildir.

✅ Doğru Cevap: A) Yalnız I

Az tehlikeli 2000, tehlikeli 1500, çok tehlikeli 750 üzeri tam gün hekim zorunludur. Sadece I sağlar.

✅ Doğru Cevap: E)

Bilgilendirme ve rıza alma sağlık gözetimi görevidir.

✅ Doğru Cevap: B)

Ramak kala olaylar zorunlu değildir.

✅ Doğru Cevap: C)

Sağlık kayıtları herkesin erişimine açık değildir, gizlilik esastır.

✅ Doğru Cevap: D)

Alt işveren çalışanlarının muayeneleri kendi işverenleri tarafından yapılır.

✅ Doğru Cevap: B)

Acil durum planı izleme/kontrol rehberlik görevidir, sağlık gözetimi değil.

✅ Doğru Cevap: D)

İşe dönüş muayenesi çalışanın talebi halinde yapılır.

Ancak işveren uygun görürse görevlendirilebilir.

• İSG planlama, değerlendirme, izleme
• Veri toplama, kayıt tutma
• Sağlık/çalışma öyküsü formu doldurma

• Özel politika gruplarının takibi
• İlk yardım organizasyonu
• Çalışan sağlık eğitimi

• Hijyen denetimi (İH ile)
• İH tarafından verilen diğer görevler

• Çalışan temsilcisi/destek elemanı ile işbirliği

Çalışan başına aylık

Çalışan başına aylık

Çalışan başına aylık

(1) Bu Yönetmelikte belirtilen eğitimi tamamlayan işveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirme şartı olmaksızın yürütebilir. İşveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. Bu hizmetlerin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülmesi halinde onaylı defter tutulması zorunlu değildir. Ancak 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği diğer belge ve kayıt düzenleme yükümlülüğü devam eder.

(2) Bu Yönetmelik kapsamında işveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını ya da bir kısmını hizmet alımı yoluyla Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden de temin edebilir.

(3) Bu Yönetmelik kapsamında, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek isteyen işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP üzerinden sisteme kaydolmaları zorunludur. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, İSG-KATİP’te onaylandığı tarihten itibaren geçerli sayılır.

(4) Üçüncü fıkraya göre yapılan görevlendirmelerde kişilerin SGK veri tabanında da işveren veya işveren vekili olarak kayıtlı olması gerekmektedir. Aksi takdirde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirme yapılmamış sayılır. SGK veri tabanında işyeri yetkilisi olarak kayıtlı olan çalışanlardan, işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işyeri yetkilileri işveren vekili olarak kabul edilir.

(5) Eğitimini tamamlayan işverenin elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan ayrı bir işyeri açması veya işveren vekilinin hizmet akdinin sona ererek, elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde; yeni işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmesi için işverence veya işveren vekilince İSG-KATİP üzerinden başvuruda bulunulması gerekir.

(6) İşveren vekili; işyerinde tam süreli hizmet akdi ile çalışanlar arasından görevlendirilir. Kamu kurum ve kuruluşlarında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini en üst amir, yardımcıları veya bu görevi yürütenler üstlenebilir.

(7) Site veya apartmanlarda; 3/3/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Konut Kapıcıları Yönetmeliği kapsamında site veya apartman yöneticisi, işveren vekili olarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir.

(8) “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi” bulunan işverenler, toplam çalışan sayısının 50’den az olması şartıyla kendilerine ait az tehlikeli sınıfta yer alan aynı il sınırları içerisindeki birden fazla işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir. Bu belgeye sahip işveren vekilleri ise tam süreli hizmet akdi ile çalıştıkları yalnızca tek bir işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir.

Madde 5 – (9) Birinci fıkrada belirtilen iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesi veya işyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması Kanun ve ilgili mevzuatta işverenler için öngörülen yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Madde 6 – (1) 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, bu Yönetmelikte yer alan eğitimleri tamamlayan işverenler veya işveren vekillerince verilebilir.

Madde 7 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında eğitim alan işveren veya işveren vekillerinin üstleneceği iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri; işe giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikleri kapsamaz.

Madde 7 – (2) Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise çalışan sağlığı merkezinden (ÇASMER), aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir.

Madde 8 – (1) Kanun ve alt düzenlemelerinde yer alan hükümler uyarınca işyerinde yapılması gereken ölçümler, Bakanlık tarafından yetkilendirilen laboratuvarlar tarafından gerçekleştirilir.

Madde 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında; işveren veya işveren vekillerine verilecek eğitimin programı, asgari ek-1’de belirtilen konuları içerir.

Madde 9 – (2) Eğitim programları açıköğretim, uzaktan veya yüz yüze eğitim yoluyla düzenlenir.

Madde 9 – (3) Ders içerikleri; uluslararası standartlara uygun, yazılı, işitsel ve görsel materyallerle desteklenmiş bir şekilde hazırlanır.

Madde 10 – (1) Eğitimler; üniversiteler, kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşları veya işçi ve işveren kuruluşları tarafından Bakanlıkla protokol yapmak suretiyle verilir.

Madde 10 – (2) Eğitim konularını hazırlayacak veya verecek eğiticilerde, uzmanlık alanları dikkate alınmak koşuluyla; öğretim üyesi olma ve/veya işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olma şartı aranır.

Madde 11 – (1) Eğitim programı, Bakanlıkla protokol yapan 10 uncu maddede belirtilen kurum ve kuruluşlar tarafından Genel Müdürlüğün onayına sunulur.

Madde 11 – (2) Onay verilmeyen eğitim programı ile eğitime başlanamaz.

Madde 11 – (3) Genel Müdürlük, onaya sunulan eğitim programında değişiklik yapma yetkisine sahiptir.

Madde 12 – (1) Eğitim almak isteyen adaylar Bakanlık ile protokol yapan kurum ve kuruluşlara başvuruda bulunur. Yapılacak başvuruların usul ve esasları protokolle belirlenir.

Madde 13 – (1) Eğitim, eğitim konularındaki içeriği okuyup, anlayıp, özümsemeye yetecek makul bir süreye göre tasarlanır. (En az 16 saat) Bu süre her hâlükârda ders saatlerinin toplamından az olamaz.

Madde 13 – (2) Her bir eğitim konusunun içeriği bütünlük oluşturacak şekilde birbiri ardına sıralanır.

Madde 14 – (1) Bakanlıkla protokol yapan ve bu çerçevede eğitim veren kurum ve kuruluşlar, eğitimi tamamlayan adaylar için “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi” düzenler ve bu kişileri Genel Müdürlüğe bildirir.

Madde 14 – (2) Eğitim ve belgelendirmeyi kapsayan ücret, net asgari ücretin 1/10’unu geçmemek koşuluyla Bakanlıkla yapılan protokolde belirlenir ve katılımcılar tarafından ödenir.

Madde 15 – (1) Genel Müdürlük, eğitimleri kontrol ve denetleme yetkisine sahiptir.

Madde 15 – (2) Eğitimlerde herhangi bir uygunsuzluğun tespiti halinde uygunsuzluk giderilinceye kadar eğitim programı Genel Müdürlükçe durdurulur.

Madde 16 – (1) İşyerinin tehlike sınıfının değişmesi ve/veya çalışan sayısının elli ve üzerine çıkması durumlarında, otuz gün içerisinde 29/12/2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır.

Madde 16 – (2) İşveren veya işveren vekilinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini üstlenmek istememesi halinde de birinci fıkrada belirtilen Yönetmelik hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır.

(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde iş güvenliği uzmanlığı belgesi bulunan işveren veya işveren vekilleri, sağlık gözetimi ve ortam ölçümleri hizmetleri hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir.

(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde işyeri hekimliği belgesi bulunan işveren veya işveren vekilleri, ortam ölçüm hizmetleri hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir.

(1) Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde her bir işveren veya işveren vekilleri ayrı ayrı eğitim almak zorundadır.

📅 2020 Kasım C 🟡 Orta 📌 6331

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan işveren veya işveren vekillerinin, ilan edilen eğitimleri tamamlaması şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmesi için işyerinin azami çalışan sayısı ve tehlike sınıfı aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

📅 2019 Aralık B 🟡 Orta 📌 Yönetmelik

İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik'e göre; az tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde çalışan sayısının ellinin üzerine çıkması hâlinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürüten işverenin, kaç gün içinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda görevlendirme yapması gerekir?

a) İşyerinden görevlendirilecek veya hizmet alınacak OSGB’de görevli işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesi konusunda çalışan temsilcilerinin önceden görüşlerinin alınmasını sağlar.

b) Görevlendirdiği veya hizmet aldığı OSGB’de görev yapan kişiler ile bunların çalışma saatleri, görev, yetki ve sorumlulukları konusunda çalışan temsilcisi ve çalışanları bilgilendirir.

Çalışan temsilcisi görüşü zorunlu

c) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB’yi, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.

Alt işveren çalışanları da bilgilendirilir

ç) Başka bir işyerinden kendi işyerine çalışmak üzere gelen çalışanların sağlık bilgilerine, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB’lerin ulaşabilmesini sağlar.

d) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği, yükümlü olduğu kayıt ve bildirimleri görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB ile işbirliği içerisinde yapar.

Kayıt ve bildirimler OSGB ile işbirliği

(1-a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı saklar.

(1-b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar.

(2) Çalışan işyerinden ayrılıp başka işyerinde çalışmaya başlarsa; yeni işveren kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir.

Kayıt saklama ve dosya transferi

(3) Onaylı defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

(4) Onaylı defter, yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

(5) Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

Onaylı defter – imza ve saklama

📅 2025 Mayıs B 🟡 Orta 📌 Yönetmelik

İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri kapsamında işveren, çalışanların sağlık dosyalarını en az kaç yıl süreyle saklamak zorundadır?

📅 2023 Aralık A 🔴 Zor 📌 Yönetmelik

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre işverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Çalışanlar sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tehlikeleri iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.

Çalışanlar ve temsilcileri, işyerinde yürütülecek iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin amaç ve usulleri konusunda haberdar edilir ve elde edilen verilerin kullanılması hakkında bilgilendirilirler.

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı veya işveren tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuata uygun talimatlara uyar.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek üzere işveren tarafından görevlendirilen kişi veya OSGB’lerin yapacağı çalışmalarda işbirliği yapar.

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine, bilgilendirme ve eğitim programlarına katılır.

Makine, tesisat ve kişisel koruyucu donanımı verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda ve amacına uygun olarak kullanır.

Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve ilgili mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapar.

İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber verir.

A) İşveren tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuata uygun talimatlara uymak

B) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili bilgileri, İSG-KATİP sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek

C) OSGB'lerin yapacağı çalışmalarda iş birliği yapmak

D) Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlıkların giderilmesi konusunda iş birliği yapmak

E) Kişisel koruyucu donanımı amacına uygun olarak kullanmak

İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur. Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.

a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır.

b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.

c) İSGB’ler EK-1’de belirtilen araç ve gereçler ile donatılır ve işyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

(3) İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.

(4) Sağlık Bakanlığından ruhsatlı sağlık hizmeti sunucusu olan işyerlerinde kurulacak İSGB’lerde ilk yardım ve acil müdahale odası şartı ve EK-1’de belirtilen araç ve gereçler ile ulaşım amaçlı araç bulundurulması zorunluluğu aranmaz.

(2-a) & (2-b)

Gerekli Alanlar

(2-c) & (4)

📅 2026 Mayıs C 🟡 Orta

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre İSGB/OSGB'de bulunması gereken asgari malzemelerden biri değildir?

📅 2026 Mayıs B 🟡 Orta

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre; aşağıdakilerden hangisi, iş yeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) ve ortak sağlık ve güvenlik biriminde (OSGB) bulunması gereken asgari malzemelerden biri değildir?

Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekli olmayan hallerde işveren, görevlendirdiği kişi veya OSGB’lerin görevlerini yerine getirmeleri amacı ile asgari bu maddedeki şartları sağlar.

a) İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder.

b) İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

≥ 50 çalışan – 2 oda (8 m²) + araç

50’den az çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlar.

< 50 çalışan – uygun yer sağlanır

İş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde 50’den az çalışanı olan işverenler için koordinasyon yönetim tarafından ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir. Toplam çalışan sayısına göre Fıkra 3 (< 50) veya Fıkra 2 (≥ 50) uygulanır.

Ayrılan çalışma yerlerinin bölüm ve birimleri aynı alan içerisinde bulunur ve çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir.

Tam süreli İH/İGU zorunlu olmayan hallerde, bu maddeye göre oluşturulan ve şartları karşılayan birim, düzenlenen sağlık raporları bakımından İSGB olarak kabul edilir.

< 50 çalışan, az tehlikeli işyerlerinde; işveren ve hizmet sunan arasında mutabık kalınarak aylık hizmet süreleri birleştirilebilir veya sunum aralıkları belirlenebilir.

A) İş yerinde acil durumlar için çalışanların ulaşabileceği uygun bir aracın bulundurulması

B) İş yeri hekimi ile iş güvenliği uzmanına en az 10 metrekarelik bir çalışma alanı sağlanması

C) İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini çalışanlara devretmesi

D) İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yalnızca kamu hastanelerinden alması

E) İşverenin, çalışanlarının kişisel sağlık dosyalarını en az 5 yıl saklaması

Gerekli Yer	İGU Odası	İH Odası	Araç
Çalışan Sayısı ≥ 50	En az 8 m²	En az 8 m²	✅ Gerekli
Çalışan Sayısı < 50	Çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlanır.		❌ Gerekli Değil

50+ çalışan: toplam 2 oda (İH + İGU) – her biri en az 8 m²

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları gibi yerlerde bulunan ve 50’den az çalışanı olan işverenlerin yürütecekleri İSG hizmetleri için koordinasyon yönetim tarafından sağlanmak üzere ortaklaşa kullanılabilecek bir mekân oluşturulabilir.

OSGB kurulabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az;

• a) İşyeri hekimi (İH),
• b) İş güvenliği uzmanı (İGU),
• c) Diğer sağlık personeli (DSP),

istihdamı zorunludur.

OSGB’lerde tam süreli görevlendirilenler, başka bir OSGB’de veya işyerinde görev alamaz.

OSGB’lerde asgari;

• 10 m² Muayene odası (İH),
• 15 m² İlkyardım ve acil müdahale,
• 10 m² İGU odası,
• 12 m² Bekleme yeri,
• Uygun büyüklük Arşiv odası,
• En az 1 Tuvalet ve lavabo.

OSGB’ler, sözleşme yaptıkları işyerlerine sunulacak hizmetleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.

OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir. Sınır iller dışı için şube açılması zorunludur. Raylı sistem, yol inşası gibi işlerde ise işin yapıldığı illerden birinde yetkilendirilmiş olması yeterlidir.

OSGB’ler yetkilendirildikleri il sınırı içerisinde izinsiz şube açamaz ve irtibat bürosu kuramaz. Şube açmak için belirtilen şartları sağlamak zorundadırlar.

OSGB’ler, yetki aldıkları adreste açık ve faaliyette bulunmak zorundadır. Günlük çalışma süresi içinde yetkili bir kişinin OSGB’de hazır bulunması sağlanır.

OSGB’ler İşyeri Bina ve Eklentileri Yönetmeliği'ne uygun şekilde oluşturulur ve EK-1’deki araç ve gereçlerle donatılır. İş merkezi, iş hanı gibi binalarda ise acil çıkış düzenlemesine uygun olması yeterlidir.

OSGB’ler zemin katta veya müstakil binada kurulur. Tuvalet ve arşiv hariç diğer bölümler yol seviyesinden girişi olmayan katlarda kurulamaz. Tuvalet ve arşiv bodrum katta olabilir.

Adres değişikliği öncesi veya unvan değişikliği sonrası e-devlet ile başvuru yapılır. Yeni adres onaylanana kadar mevcut adreste faaliyet devam eder. Unvan değişikliğinde yetki belgesi yenileme süresi 30 gündür.

Şirket ortaklarında değişiklik 30 gün içinde Genel Müdürlüğe bildirilir. Yeni ortakların şartlara uygun olmaması halinde uyum için 30 gün süre verilir.

Yıkım veya hasar nedeniyle taşınma durumunda, yeni adrese taşındıktan sonra 30 gün içinde başvuru yapılır. Başvuru 90 gün içinde tamamlanır.

Gerekli Yer	Alan / Adet
İGU Odası	10 m²
İH Odası (Muayene)	10 m²
İlkyardım / Acil Müdahale	15 m²
Bekleme Yeri	12 m²
Arşiv	Uygun büyüklük
Tuvalet ve Lavabo	En az 1 adet

OSGB’ler Ek-1’deki araç ve gereçlerle donatılır.

• Zemin kat veya müstakil bina zorunluluğu (Fıkra 9).
• Tuvalet ve arşiv hariç diğer bölümler bodrum katta olamaz.
• İşyeri Bina ve Eklentileri Yönetmeliği'ne uygunluk (Fıkra 8).
• İş merkezi/iş hanı gibi yerlerde acil çıkış düzenlemesi yeterlidir.
• Tam süreli İH + İGU + DSP istihdamı zorunludur (Fıkra 1).

Tam süreli çalışanlar başka yerde görev alamaz (Fıkra 2).

a) Çalışma ortamı gözetimi konusunda işverene rehberlik ve öneriler.

b) Çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla sağlık gözetimi uygulaması.

c) İSG eğitimleri ve bilgilendirme için planlama yapılması.

ç) Acil durum planı hazırlanması, ilkyardım organizasyonu ve işbirliği yapılması.

Yıllık çalışma planı, yıllık değerlendirme raporu, çalışma ortamı gözetimi, sağlık gözetimi, iş kazası ve meslek hastalığı kayıtlarının kayıt altına alınması.

Risk değerlendirmesi, sağlık muayeneleri, iş kazası ve meslek hastalığı kayıtlarının gizlilik ilkesine uygun olarak kişisel sağlık dosyalarında saklanması.

İGÜ ve İH yönetmelikleri kapsamında görevlerin yerine getirilip getirilmediğinin izlenmesi.

Sözleşme sonunda tüm kayıt ve dosyalar işverene teslim edilir.

Denetime yetkili memurlara gösterilmek üzere hazır bulundurulur.

İSGB ve OSGB’ler hizmet sunumu sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterir.

(4) OSGB’ler, İSG hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını başka bir kişi/kuruma devredemez.

(5) İstihdam edilen kişilere ilişkin sözleşmeler İSG-KATİP üzerinden 5 işgünü içinde Genel Müdürlüğe bildirilir.

(6) Faaliyet bırakma veya belge iptalinde 30 gün içinde yetki belgeleri Genel Müdürlüğe iade edilir.

(7) Sorumlu müdür değişikliğinde 30 gün içinde yeni müdür İSG-KATİP üzerinden atanır.

📅 2021 Mayıs C 🟡 Orta 📌 Yönetmelik

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre, ortak sağlık ve güvenlik birimlerince görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından;

I. yıllık çalışma planı suretleri,
II. risk değerlendirmesi sureti,
III. acil durum planları

Belgelerinden hangilerinin OSGB arşivinde tutulması gerekir?

📅 2020 Kasım B 🟡 Orta 📌 Yönetmelik

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre aşağıdakilerden hangisi ortak sağlık ve güvenlik biriminin hizmet verdiği işyerlerine yönelik olarak OSGB arşivinde saklanması zorunlu kayıtlardan biri değildir?

İşveren ile görevlendirilen kişi veya OSGB arasında sözleşme imzalanır.

Zorunlu nedenlerle değişiklik 30 günü geçerse bildirim yapılır.

Süre bölünemez.

İSG-KATİP’teki örneğe uygun sözleşme düzenlenir, 5 gün içinde onaylanır. Nüsha saklanır.

İSG-KATİP’teki örneğe uygun sözleşme/görevlendirme belgesi düzenlenir, 5 gün içinde onaylanır.

İSG-KATİP’teki örneğe uygun belge düzenlenir, 5 gün içinde onaylanır. Farklı kurum onayı gerekir.

İşveren kendi görevini üstlenirse taahhütname düzenler, 5 gün içinde onaylanır.

Kamu kurumlarında OSGB hizmet alımında sözleşme düzenlenir, 5 gün içinde onaylanır.

< 50 çalışan, az tehlikeli işyerlerinde taahhütname düzenlenir, 5 gün içinde onaylanır. SGK kayıtları esas alınır.

Genel Müdürlükçe onaylanmayan görevlendirmeler başlatılamaz ve yetki kullanılamaz.

İSG çalışmaları sırasında görevlilere başka görev verilemez.

Sözleşme/görevlendirme sona erdiğinde 5 iş günü içinde İSG-KATİP bildirimi yapılır.

Görevden ayrılma halinde 30 gün içinde yeni personel görevlendirilir ve bildirilir.

OSGB’lerce sunulan her türlü İSG hizmeti için İSG-KATİP üzerinden sözleşme yapılması zorunludur.

a) OSGB – İSG-KATİP sözleşmesi, 5 gün onay, nüsha saklanır.

b) İşyeri içi – Sözleşme/görevlendirme, 5 gün onay, nüsha saklanır.

c) Kamu – Görevlendirme belgesi, 5 gün onay, farklı kurum onayı gerekir.

OSGB’ler yetki belgesi almak amacıyla e-devlet sistemi üzerinden başvuru yapar.

Başvuru dosyasında aşağıda belirtilen ekler bulunur:

• Tam süreli görevlendirilen kişilerin iş sözleşmeleri ve belgeleri
• OSGB’nin sorumlu müdürünün kabul şerhli görevlendirme yazısı
• Yapı kullanma izin belgesi
• Numarataj veya adres tespit belgesi
• Tapu senedi ile birlikte kira sözleşmesi
• İnşaat teknikeri, mimar veya inşaat mühendisi tarafından onaylanmış 1/100 ölçekli plan
• Yangına karşı uygunluk belgesi
• Kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı karar örneği.

Başvuru e-devlet üzerinden yapılır. Tüm ekler eksiksiz sunulmalıdır.

Toplam süre: ~75 iş günü (eksiksiz başvuruda)

👨‍💼

Denetim Personeli

OSGB’lerin kontrol ve denetimleri, Genel Müdürlükte görevli çalışma uzmanı ve çalışma uzman yardımcıları tarafından yerine getirilir.

Yetkili personel

📱

Denetim Yöntemi

OSGB’lerin denetimleri, yerinde veya dijital altyapı vasıtasıyla uzaktan erişim yoluyla gerçekleştirilir.

Yerinde / Dijital

⚖️

İdari Yaptırımlar

Denetimlerde tespit edilen ihlallere göre bu Yönetmelikte yer verilen idari yaptırımlar uygulanır. Denetim personeli tutanak tutar ve rapor hazırlar.

Tutanak & Rapor

Sorumlu müdür; işyeri hekimliği veya iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, OSGB’lerde tam süreli istihdam edilen ve bu birimlerin iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan kişidir.

İH veya İGU belgesi zorunlu

• OSGB personelinin görevlendirilmesinin takibi
• OSGB kayıtlarının tutulması ve düzenli olarak arşivlenmesi
• Genel Müdürlük tarafından istenen belgelerin hazırlanması
• OSGB’lerin başvuru, yetkilendirme, vize işlemlerinin takibi

4 Temel Sorumluluk

🚫

Genel Kural – Faaliyet Sınırı

OSGB’ler, yetki aldıkları adreste ve başvuru dosyasında yer alan planda belirtilen bölümlerde Genel Müdürlükçe yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.

Yetki dışı hizmet yasaktır.

📊

İstisna – Ölçüm ve Analiz Yetkisi

İlgili kurum ve kuruluşların izinlerini almak ve Genel Müdürlükten onay almak şartıyla;

• Hizmet verdiği işyerlerindeki çalışanlar ve işyeri ile sınırlı kalmak kaydıyla
• İSG ile ilgili her türlü ölçüm ve analiz için gerekli donanımı OSGB adresinde bulundurabilir
• İlgili personeli bünyesinde çalıştırabilir

Kurum izni + Genel Müdürlük onayı şarttır.

📅

Vize İşlemleri

• Yetki belgeleri 5 yılda bir vize ettirilir.
• 5 yılın tamamlanmasına en fazla 60 gün kala İSG-KATİP ile başvuru yapılır.
• Müracaat etmeyenlerin belgeleri vize tamamlanana kadar askıya alınır.
• Vize bitiminden itibaren 3 ay içinde tamamlanmazsa yetki belgesi doğrudan iptal edilir.

5 yıl / 60 gün / 3 ay

⚠️

İhtarlar – Puan Sistemi

• Hafif ihlaller toplamı 30'a ulaşırsa üst derece uygulanır.
• Orta ihlaller toplamı 60'a ulaşırsa üst derece uygulanır.
• Vize tamamlayanların 1 yıl geçmiş tüm ihtar puanları silinir.

30 / 60 puan eşiği – 1 yıl sonra silinir

⚖️

İtirazlar

• İtiraz süresi: Tebliğden itibaren 10 iş günü.
• İtiraz Komisyonu karar verir, oy çokluğu ile alınır.
• Komisyon: Genel Müdür (Başkan) + Genel Müdür Yrd. + Daire Başkanı + 4 personel = 7 üye
• Oylar eşitse Başkanın oyu belirleyicidir. Karar Genel Müdürlükçe uygulanır.

10 iş günü – 7 üye – Başkan belirleyici

📋

Askıya Alma ve İptal

• İhtar puanları toplamı 300’e ulaşması → 6 ay askı
• Askı süresince yetkiler kullanılamaz
• İptal → kurucu/ortakların başvuruları 2 yıl askıya alınır
• İptal/askı durumunda hukuki sorumluluk devam eder

300 puan → 6 ay askı / İptal → 2 yıl

⏸️

Askıya Alma Sebepleri

Belirlenen Eksiklikler	Askı Süresi
Düzenlenen evrakın gerçeğe aykırılığının tespiti	3 ay
Şirket ortaklarının uygunsuzluğunun bildirilmesine rağmen 30 gün içinde düzeltilmemesi	3 ay
Belirlenen esaslara aykırı şube/irtibat bürosu açılması	6 ay
Yetki adresi/il sınırları dışında hizmet verilmesi	6 ay
Sunulması gereken hizmetlerin tamamının veya kısmının devredilmesi	6 ay
Genel Müdürlük onayı olmadan adres değişikliği yapılması	1 yıl
Unvan değişikliği bildirim yükümlülüğünün 30 gün içinde yerine getirilmemesi	1 yıl

3 ay / 6 ay / 1 yıl

❌

Doğrudan İptal Sebepleri

Belirlenen Eksiklikler	İptal
Başvuru evraklarından herhangi birinin gerçeğe aykırılığının tespiti	DOĞRUDAN İPTAL
Bir vize döneminde 3 defa askıya alınması	DOĞRUDAN İPTAL
Belgesinin askıda olduğu süre içinde sözleşme yaptığının veya hizmet verdiğinin tespiti	DOĞRUDAN İPTAL

3 durumda doğrudan iptal

✅ Doğru Cevap: C) I ve III

I ve III → 6 ay askı. II → 3 ay askı.

📌 Kaynak: İSG Hizmetleri Yönetmeliği

✅ Doğru Cevap: B) Halk Sağlığı Genel Müdürü

Komisyonda İSG Genel Müdürü, ilgili GMY, ilgili daire başkanı ve denetimde yer almamış 4 personel bulunur.

📌 Kaynak: İSG Hizmetleri Yönetmeliği – Madde 4

✅ Doğru Cevap: B) 2 yıl

İptal edilen OSGB kurucu/ortaklarının başvuruları 2 yıl askıya alınır.

📌 Kaynak: İSG Hizmetleri Yönetmeliği

✅ Doğru Cevap: E) 6 ay

📖 Açıklama: İSG Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca, OSGB yetki belgesi ihtar puanları toplamı 300'e ulaştığında 6 ay süreyle askıya alınır.

📌 Kaynak: İSG Hizmetleri Yönetmeliği

✅ Doğru Cevap: B) 2 yıl

📖 Açıklama: İSG Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca, yetki belgesi iptal edilen OSGB kurucu veya ortaklarının başvuruları 2 yıl süreyle askıya alınır.

📌 Kaynak: İSG Hizmetleri Yönetmeliği