50 6 AY
Elli 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
Asıl ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. Koordinasyon asıl işverence sağlanır.
Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili temsilci atar.
Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili temsilci atar.
Asıl ve alt işveren birlikte kurul oluşturur. Koordinasyon asıl işverence. Üyeler ortak kararla atanır (Md.6).
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi çalışandır.
Mesleki Eğitim Kanunu Md.11 – Aday çırak ve çırak öğrenci statüsündedir, öğrencilik haklarından yararlanır. Çalışan sayısına dahil edilmezler.
Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.
Toplum yararına çalışma programları, işbaşı eğitim programları ve benzeri programlar kapsamında istihdam edilen çalışanlar da çalışan sayısına dahil edilmezler.
Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.
İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
Bir işyerinde;
bulunmaktadır. Bu işyerinde İSG Kurulu oluşturulması gerekir mi?
Bir işverenin farklı sicil numaralarına sahip;
bulunmaktadır. Hangileri kurul kurmalıdır?
48 çalışanı bulunan A işyeri, B işyerinden hizmet almaktadır.
Aşağıdaki durumlarda İSG Kurulu kurulması gerekir mi?
|
Asıl İşveren Çalışan Sayısı |
Alt İşveren Çalışan Sayısı |
Açıklama |
|---|---|---|
| ≥ 50 | ≥ 50 |
• Ayrı ayrı kurul kurarlar. • İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. |
| ≥ 50 | < 50 |
• Kurul asıl işverence kurulur. • Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | ≥ 50 |
• Kurul alt işverence oluşturulur. • Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | < 50 |
Toplam ≥ 50 ise • Asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. • Üyeleri birlikte atarlar. |
| < 50 | < 50 |
Toplam < 50 ise • Kurul oluşturulmaz. |
Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
Bu maddenin birinci fıkrasının (İş güvenliği uzmanı), (İşyeri hekimi), (İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi) ve (varsa sivil savunma uzmanı) üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar.
Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilcileri aynı usullerle yedekleri seçilir.
Kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.
İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar:
Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.
Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.
Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.
İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.
İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.
Kurullar, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundururlar.
Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar.
Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür.
Çalışanlar sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar.
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar kurullarla işbirliği yaparlar.
Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında çalışanlar çalışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler.