İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

İşverenin Yükümlülüğü Md.4

(1) Fıkra – Ana Kural

ZORUNLU

50 6 AY

Elli 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

50+ çalışan VE 6+ ay sürekli iş → KURUL ZORUNLU

(2) Fıkra – Asıl-Alt İşveren

a-b-c-ç
a) Her ikisi de ≥ 50

Asıl ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. Koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b) Sadece asıl ≥ 50

Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili temsilci atar.

c) Sadece alt ≥ 50

Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili temsilci atar.

ç) Her ikisi < 50 ama toplam ≥ 50

Asıl ve alt işveren birlikte kurul oluşturur. Koordinasyon asıl işverence. Üyeler ortak kararla atanır (Md.6).

(3) Fıkra – Birden Fazla İşveren

BİLGİLENDİRME
  • Asıl-alt işveren ilişkisi yok.
  • Aynı çalışma alanında birden fazla işveren.
  • Birden fazla kurul oluşturulması hâlinde, işverenler birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.

(4) Fıkra – Uygulama

YÜKÜMLÜLÜK

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

Kararlar bağlayıcıdır

NOT

ÖNEMLİ
Çalışan sayısına DAHİL EDİLMEZ
  • Kısmi süreli çalışanlar
  • Çıraklar
  • Stajerler
Çalışan sayısına DAHİL EDİLİR
  • İşveren vekilleri
Kısmi süreli, çırak ve stajyerler sayılmaz; işveren vekilleri sayılır.

Çalışan Kavramı – Kapsam ve İstisnalar

TANIM
Çalışan Kapsamına GİRER

Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi çalışandır.

  • Sözleşmeli personel
  • Geçici personel
  • Memurlar
  • Kamu işçileri
  • Öğretim görevlileri
  • Çıraklar
  • Stajyerler
  • Hizmet akdine tabi çalışanlar
  • İş sözleşmesiyle çalışanlar (hangi kanuna tabi olursa olsun)
Geniş kapsamlı tanım
Çalışan Sayısına DAHİL EDİLMEZ İSTİSNA
Çırak ve Stajyerler

Mesleki Eğitim Kanunu Md.11 – Aday çırak ve çırak öğrenci statüsündedir, öğrencilik haklarından yararlanır. Çalışan sayısına dahil edilmezler.

Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.

İŞKUR Programları

Toplum yararına çalışma programları, işbaşı eğitim programları ve benzeri programlar kapsamında istihdam edilen çalışanlar da çalışan sayısına dahil edilmezler.

Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.

Sayılmazlar AMA kararlarda dikkate alınırlar

Kurulun Kurulacağı Diğer İşyerleri Md.5

(1) Fıkra – Her İşyerinde Ayrı Kurul

ZORUNLU

İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.

Her işyerinde 50+ çalışan → AYRI KURUL

(2) Fıkra – Koordinasyon ve Rapor İnceleme

YÜKÜMLÜLÜK
  • Koordinasyon ve bilgi alışverişi işverence sağlanır.
  • İşveren, kurulların çalışma usullerini düzenler, iş ve görüş birliğini sağlar.
  • İş sağlığı ve güvenliği raporları, en az 3 ayda bir ilgili teknik eleman ve uzmanlarca incelenir.
  • Raporlar göz önünde tutularak alınması gereken tedbirler tespit edilir ve uygulanması sağlanır.
Raporlar en az 3 ayda bir incelenir

Çıkmış Sınav Soruları Md.4

2026 Mayıs B Md.4

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşturulmasıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Asıl işverenin 60, alt işverenin 60 çalışanı olduğu durumlarda kurulu, yalnızca asıl işveren kurar.
B) Asıl işverenin 60, alt işverenin 45 çalışanı olduğu durumlarda kurulu, yalnızca asıl işveren kurar.
C) Asıl işverenin 30, alt işverenin 30 çalışanı olduğu durumlarda kurulu, yalnızca alt işveren kurar.
D) Asıl işverenin 26, alt işverenin 23 çalışanı olduğu durumlarda kurulu, yalnızca alt işveren kurar.
E) Asıl işverenin 20, alt işverenin 30 çalışanı olduğu durumlarda kurulu, yalnızca asıl işveren kurar.

✅ Doğru Cevap: B) Asıl işverenin 60, alt işverenin 45 çalışanı olduğu durumlarda kurulu, yalnızca asıl işveren kurar.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 4): Birlikte kurul oluşturulduğunda koordinasyon asıl işverence sağlanır, alt işverence değil. D seçeneği yanlıştır.

Asıl İşveren
Çalışan Sayısı		 Alt İşveren
Çalışan Sayısı		 Açıklama
≥ 50 ≥ 50 Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
≥ 50 < 50 Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 ≥ 50 Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 < 50 Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar.
< 50 < 50 Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz.
2025 Aralık A-B-C Md.4

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 80 çalışanın bulunduğu bir iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümlülüğünün doğması için sürekli işlerin asgari kaç aydan fazla sürmesi gerekir?

A) 3
B) 6
C) 9
D) 12
E) 15

✅ Doğru Cevap: B) 6 ay

📜 6331 sayılı Kanun (Madde 22): İSG kurulu oluşturulması için işyerinde 50 ve daha fazla çalışan bulunması ve 6 aydan fazla süren sürekli işler yapılması gerekir.

🛡 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İşverenin yükümlülüğü - MADDE 4

(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;

Asıl İşveren
Çalışan Sayısı		 Alt İşveren
Çalışan Sayısı		 Açıklama
≥ 50 ≥ 50 Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
≥ 50 < 50 Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 ≥ 50 Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 < 50 Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar.
< 50 < 50 Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz.

📌 Özet: Kurul zorunluluğu için ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş şartı. Asıl-alt işveren ilişkisinde duruma göre kurul kurma yükümlülüğü değişir.

2025 Mayıs B Md.4

Bir iş yerinde sekiz ay süren geçerli bir asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi vardır. Asıl işverenin otuz beş, alt işverenin ise yirmi üç çalışanı bulunmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğundan ve asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla olduğundan, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmalıdır.
B) Asıl işverenin veya alt işverenin çalışan sayısı ayrı ayrı elliyi geçmediğinden bu iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulması zorunlu değildir.
C) Asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi bir yıl sürmediğinden bu iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulması zorunlu değildir.
D) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğundan ve asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla olduğundan, koordinasyonu alt işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmalıdır.
E) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğundan ve asıl işverenin otuzdan fazla çalışanı bulunduğundan, asıl işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmalıdır. Kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atamalıdır.

✅ Doğru Cevap: A) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğundan ve asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla olduğundan, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmalıdır.

📜 6331 sayılı Kanun (Madde 22) ve İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 6): Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde toplam çalışan sayısı 50'yi geçiyorsa ve ilişki 6 aydan fazla sürüyorsa, birlikte kurul oluşturulur ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. Toplam çalışan: 35+23=58 (>50), ilişki 8 ay (>6 ay).
Asıl İşveren
Çalışan Sayısı		 Alt İşveren
Çalışan Sayısı		 Açıklama
≥ 50 ≥ 50 Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
≥ 50 < 50 Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 ≥ 50 Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 < 50 Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar.
< 50 < 50 Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz.
2025 Mayıs C Md.4

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in kapsadığı iş yerleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerini kapsar.
B) Yirmi ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerini kapsar.
C) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve üç aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerini kapsar.
D) Otuz ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerini kapsar.
E) Otuz ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve bir yıldan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerini kapsar.

✅ Doğru Cevap: A) Elli ve daha fazla çalışan, altı aydan fazla süren sürekli işler

Yönetmelik, 50 ve daha fazla çalışanı bulunan ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerini kapsar.

⚖️ Kurul Oluşturma Zorunluluğu
KANUN

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 22

(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

YÖNETMELİK

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik - MADDE 4

(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

📌 Özet Karşılaştırma
6331 Kanun Madde 22
  • Kurul oluşturma zorunluluğu
  • Kurul kararlarını uygulama yükümlülüğü
Yönetmelik Madde 4
  • Kurul oluşturma zorunluluğu
  • Uygulama maddesi yok (Kanuna atıf)

⚖️ Her iki düzenlemede de kurul zorunluluğu için aynı şartlar aranır: ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş

2024 Mayıs C Md.4

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı bir iş yeri için iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Çalışan sayısı 49'u geçmiyorsa kurul oluşturulması zorunlu değildir.
B) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde ayrı ayrı kurul oluşturulmuşsa iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
C) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuşsa kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
D) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı 50'den fazlaysa asıl işveren ve alt işveren tarafından oluşturulan kurulun koordinasyonu alt işverence sağlanır.
E) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması durumunda bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması mümkündür.

✅ Doğru Cevap: D) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı 50'den fazlaysa asıl işveren ve alt işveren tarafından oluşturulan kurulun koordinasyonu alt işverence sağlanır.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 4): Birlikte kurul oluşturulduğunda koordinasyon asıl işverence sağlanır, alt işverence değil. D seçeneği yanlıştır.

Asıl İşveren
Çalışan Sayısı		 Alt İşveren
Çalışan Sayısı		 Açıklama
≥ 50 ≥ 50 Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
≥ 50 < 50 Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 ≥ 50 Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 < 50 Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar.
< 50 < 50 Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz.
2023 Mayıs B Md.4

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre;
I. 50 ve daha fazla çalışanın bulunması,
II. sanayiden sayılan işlerin yapılması,
III. 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması,
IV. iş yerinin çok tehlikeli sınıfta olması
Durumlarından hangilerinin bir arada gerçekleşmesi hâlinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulur?

A) I ve II
B) I ve III
C) II ve III
D) III ve IV
E) I, II ve IV

✅ Doğru Cevap: B) I ve III

📜 6331 sayılı Kanun (Madde 22): İSG kurulu oluşturulması için 50 ve daha fazla çalışan (I) ve 6 aydan fazla süren sürekli işler (III) şarttır. Sanayi veya tehlike sınıfı şartı yoktur.

⚖️ Kurul Oluşturma Zorunluluğu
KANUN

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 22

(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

YÖNETMELİK

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik - MADDE 4

(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

📌 Özet Karşılaştırma
6331 Kanun Madde 22
  • Kurul oluşturma zorunluluğu
  • Kurul kararlarını uygulama yükümlülüğü
Yönetmelik Madde 4
  • Kurul oluşturma zorunluluğu
  • Uygulama maddesi yok (Kanuna atıf)

⚖️ Her iki düzenlemede de kurul zorunluluğu için aynı şartlar aranır: ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş

2016 Nisan B Md.4

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturması yükümlülüğünün bulunması için en az kaç çalışanın olması gerekir?

A) 10
B) 20
C) 30
D) 40
E) 50

✅ Doğru Cevap: E) 50

📜 6331 sayılı Kanun (Madde 22): İSG kurulu kurma zorunluluğu için 50 ve daha fazla çalışan gereklidir.

Soru – Çalışan Sayısı Hesabı

Soru 1

ÇALIŞAN SAYISI

Bir işyerinde;

  • 2 stajyer,
  • 1 işveren vekili konumunda genel müdür,
  • 30 (4857 sayılı İş Kanununa tabi) çalışan,
  • 17 (657-4C'ye tabi) çalışan

bulunmaktadır. Bu işyerinde İSG Kurulu oluşturulması gerekir mi?

İpucu: Stajyerler sayılmaz, işveren vekilleri sayılır.

Cevap

GÖSTER/GİZLE
Stajyerler sayılmaz, işveren vekilleri sayılır → 48 → KURUL GEREKMEZ

Soru 2

FARKLI SİCİL

Bir işverenin farklı sicil numaralarına sahip;

  • A işyerinde: 20 çalışan,
  • B işyerinde: 38 çalışan,
  • C işyerinde: 54 çalışan

bulunmaktadır. Hangileri kurul kurmalıdır?

İpucu: Her işyeri ayrı sicil numarasına sahip → ayrı değerlendirilir.

Cevap

GÖSTER/GİZLE
Her işyeri ayrı → sadece C kurar (54≥50)

Soru 3

KISMİ / TAM ZAMANLI

48 çalışanı bulunan A işyeri, B işyerinden hizmet almaktadır.

Aşağıdaki durumlarda İSG Kurulu kurulması gerekir mi?

  • Durum 1: 2 kısmi süreli çalışan görevlendirilmesi
  • Durum 2: 2 tam zamanlı çalışan görevlendirilmesi
  • Durum 3: 1 tam zamanlı + 1 kısmi süreli çalışan görevlendirilmesi
İpucu: Kısmi süreli çalışanlar sayılmaz, tam zamanlılar sayılır.

Cevap

GÖSTER/GİZLE
Kısmi süreliler sayılmaz → sadece 2 tam zamanlı durumda kurul zorunlu
Asıl İşveren
Çalışan Sayısı 		Alt İşveren
Çalışan Sayısı 		Açıklama
≥ 50 ≥ 50 • Ayrı ayrı kurul kurarlar.
• İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
≥ 50 < 50 • Kurul asıl işverence kurulur.
• Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 ≥ 50 • Kurul alt işverence oluşturulur.
• Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar.
< 50 < 50 Toplam ≥ 50 ise
• Asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar.
• Üyeleri birlikte atarlar.
< 50 < 50 Toplam < 50 ise
• Kurul oluşturulmaz.
Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.

Kurulun Oluşumu Md.6

(1) Fıkra – Kurul Üyeleri

ÜYE LİSTESİ

Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:

  • a) İşveren veya işveren vekili
  • b) İş güvenliği uzmanı
  • c) İşyeri hekimi
  • ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi
  • d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı
  • e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta
  • f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci

(2) ve (3) Fıkralar – Başkan, Sekreter ve Atama

GÖREVLENDİRME
(2) Fıkra – Başkan ve Sekreter
  • Kurulun başkanı: İşveren veya işveren vekili
  • Kurulun sekreteri: İş güvenliği uzmanı
  • İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde sekretarya; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
(3) Fıkra – Atama Yetkisi

Bu maddenin birinci fıkrasının (İş güvenliği uzmanı), (İşyeri hekimi), (İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi) ve (varsa sivil savunma uzmanı) üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar.

(4)-(7) Fıkralar – Görevlendirme, Seçim ve Ortak Kurul

ÖZEL DURUMLAR
(4) Fıkra – Birden Fazla Uzman/Hekim

Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.

(5) Fıkra – Formen/Ustabaşı Seçimi
  • (e) bendinde belirtilen üye, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir.
  • Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.
(6) Fıkra – Yedek Üyeler

Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilcileri aynı usullerle yedekleri seçilir.

(7) Fıkra – Ortak Kurul (Asıl-Alt İşveren)

Kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.

Çıkmış Sınav Soruları Md.6

2025 Mayıs A Md.6

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in 6. maddesine göre aşağıdakilerden hangisi, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu oluşturan kişilerden biri değildir?

A) Bulunması hâlinde sivil savunma uzmanı
B) Bulunması hâlinde formen, ustabaşı veya usta
C) Diğer sağlık personeli
D) İş güvenliği uzmanı
E) İş yeri Hekimi

✅ Doğru Cevap: C) Diğer sağlık personeli

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 6): Kurul üyeleri: İşveren/işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, varsa sivil savunma uzmanı, varsa formen/ustabaşı/usta, insan kaynakları vb. görevli bir kişi, çalışan temsilcisi. Diğer sağlık personeli kurul üyesi değildir.

Kurulun oluşumu - MADDE 6

(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:

a) İşveren veya işveren vekili b) İş güvenliği uzmanı c) İşyeri hekimi ç) İK/personel/sosyal işler/mali işler görevlisi d) Sivil savunma uzmanı (varsa) e) Formen/ustabaşı/usta (varsa) f) Çalışan temsilcisi / baş temsilci

(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.

(3) Atamayla seçilen üyeler:

🔧 İş güvenliği uzmanı 🩺 İşyeri hekimi 📋 İK Yöneticisi 🪖 Sivil savunma uzmanı (varsa)

(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.

(5) (e) bendinde belirtilen Formen / ustabaşı / usta üyesi, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.

(6) e) Formen/ustabaşı/usta (varsa) ve f) Çalışan temsilcisi / baş temsilci bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir.

(7) 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.

2019 Mayıs C Md.6

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, bulunması hâlinde kurul üyesi olacak ustabaşının seçimle belirlenememesi durumunda aşağıdaki yöntemlerden hangisi uygulanır?

A) İşveren tarafından atanır.
B) Kıdemi en fazla olan atanır.
C) Yaşça en büyük olan atanır.
D) İş güvenliği uzmanı tarafından atanır.
E) Kurayla belirlenir.

✅ Doğru Cevap: A) İşveren tarafından atanır.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 6): Ustabaşı/ustanın seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.

(5) (e) bendinde belirtilen Formen / ustabaşı / usta üyesi, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.

2018 Aralık B/C Md.6

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, aşağıdaki kurul üyelerinden hangisinin ataması kural olarak işveren veya işveren vekili tarafından yapılmaz?

A) Bulunması hâlinde formen
B) İş güvenliği uzmanı
C) İşyeri hekimi
D) Bulunması hâlinde sivil savunma uzmanı
E) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi

✅ Doğru Cevap: A) Bulunması hâlinde formen

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 6): Formen/ustabaşı/usta, çalışanlar tarafından seçilir, işveren tarafından atanmaz. Diğer üyeler işverence atanır.

Kurulun oluşumu - MADDE 6

(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:

a) İşveren veya işveren vekili b) İş güvenliği uzmanı c) İşyeri hekimi ç) İK/personel/sosyal işler/mali işler görevlisi d) Sivil savunma uzmanı (varsa) e) Formen/ustabaşı/usta (varsa) f) Çalışan temsilcisi / baş temsilci
!-- 2. MADDE - YEŞİL (Başkan ve sekreter) -->

(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.

(3) Atamayla seçilen üyeler:

🔧 İş güvenliği uzmanı 🩺 İşyeri hekimi 📋 İK Yöneticisi 🪖 Sivil savunma uzmanı (varsa)

(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.

(5) (e) bendinde belirtilen Formen / ustabaşı / usta üyesi, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.

(6) e) Formen/ustabaşı/usta (varsa) ve f) Çalışan temsilcisi / baş temsilci bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir.

(7) 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.

2018 Aralık A Md.6

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, birden fazla iş güvenliği uzmanının bulunduğu işyerlerinde kurul üyesi olarak ataması yapılacak olan iş güvenliği uzmanı aşağıdaki yöntemlerden hangisiyle belirlenir?

A) İşveren tarafından tehlike sınıfına uygun olarak atanır.
B) Kıdemi en fazla olan atanır.
C) Baş temsilci tarafından tehlike sınıfına uygun olarak atanır.
D) İş güvenliği uzmanlarının kendi aralarında yapacakları seçimle belirledikleri uzman atanır.
E) Eğitim derecesi en yüksek olan iş güvenliği uzmanı atanır.

✅ Doğru Cevap: A) İşveren tarafından tehlike sınıfına uygun olarak atanır.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 6): Birden fazla iş güvenliği uzmanı varsa, kurul üyesi olacak kişiyi işveren, işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak belirler.

(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.

2017 Nisan C Md.6

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, iş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği kurul sekretarya hizmetleri aşağıdakilerin hangisi tarafından yürütülür?

A) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi
B) İşyeri hekimi
C) İşveren veya işveren vekili
D) Çalışan temsilcisi
E) Sivil savunma uzmanı

✅ Doğru Cevap: A) İnsan kaynakları vb. görevli bir kişi

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 6): Tam zamanlı iş güvenliği uzmanı olmayan işyerlerinde sekretarya hizmetleri insan kaynakları/personel/idari işler görevlisi tarafından yürütülür.

(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.

Eğitim Md.7

(1) Fıkra – Eğitim Konuları (a-ç)

1/2

İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar:

  • a) Kurulun görev ve yetkileri
  • b) İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar
  • c) Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri
  • ç) İş hijyeninin temel ilkeleri

(1) Fıkra – Eğitim Konuları (d-ğ)

2/2
  • d) İletişim teknikleri
  • e) Acil durum önlemleri
  • f) Meslek hastalıkları
  • g) İşyerlerine ait özel riskler
  • ğ) Risk değerlendirmesi

(2) Fıkra – Asıl-Alt İşveren Sorumluluğu

ORTAK SORUMLULUK

Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.

Asıl ve alt işveren birlikte sorumlu

Çıkmış Sınav Soruları Md.7

2026 Mayıs C Md.7

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliği'ne göre kurul üyelerine verilecek eğitimde asgari hangi konular bulunur?
I. Bilgi belge yönetimi
II. Meslek hastalıkları
III. İletişim teknikleri

A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) I ve III
E) II ve III

✅ Doğru Cevap: E) II ve III

📚

Eğitim – MADDE 7

Kurul üyeleri ve yedeklerine verilecek asgari eğitim konuları

a)
Kurulun görev ve yetkileri
b)
İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar
c)
Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri
ç)
İş hijyeninin temel ilkeleri
d) ⭐ ÖNEMLİ
İletişim teknikleri
Etkin iletişim, iş güvenliği kültürünün temelidir.
e)
Acil durum önlemleri
f) ⭐ ÖNEMLİ
Meslek hastalıkları
Erken teşhis ve önleme için kritik konu.
g)
İşyerlerine ait özel riskler
ğ)
Risk değerlendirmesi
🤝
(2) Asıl işveren – alt işveren ilişkisi
Ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.
📖 Kaynak: İSG Kurulları Yönetmeliği, Madde 7 – Eğitim
2026 Mayıs A Md.7

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre; aşağıdakilerden hangileri, işveren tarafından kurul üyelerine ve yedeklerine verilmesi sağlanan eğitimlerin kapsadığı asgari konular arasındadır?
I. İş hijyeninin temel ilkeleri
II. Acil durum önlemleri
III. Meslek hastalıkları

A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III

✅ Doğru Cevap: E) I, II ve III

📚

Seçenek Değerlendirmesi (Madde 7)

Kurul üyelerine verilecek eğitimin asgari konuları

# 📋 Önerme ✅ Doğru / ❌ Yanlış 📝 Madde 7 Dayanağı
I İş hijyeninin temel ilkeleri ✅ Doğru (ç) bendinde "İş hijyeninin temel ilkeleri" olarak belirtilmiştir.
II Acil durum önlemleri ✅ Doğru (e) bendinde "Acil durum önlemleri" olarak belirtilmiştir.
III ✅ Meslek hastalıkları ✅ Doğru (f) bendinde "Meslek hastalıkları" olarak belirtilmiştir.
✅
I, II ve III’ün TAMAMI doğrudur. Her üç konu da Madde 7/1’de (ç, e ve f bentleri) açıkça sayılmıştır.
📜

Madde 7 – Eğitim

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

1 📋

Asgari Eğitim Konuları

🏛️ a) Kurulun görev ve yetkileri
📜 b) Ulusal mevzuat ve standartlar
⚠️ c) İş kazaları ve tehlikeli vakalar
🧼 ç) İş hijyeninin temel ilkeleri ✓ I
🗣️ d) İletişim teknikleri
🚨 e) Acil durum önlemleri ✓ II
🩺 f) Meslek hastalıkları ✓ III
🏗️ g) İşyerlerine ait özel riskler
📊 ğ) Risk değerlendirmesi
📌 I, II ve III → sırasıyla (ç), (e) ve (f) bentlerinde yer alır.
2 🤝

Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi

Asıl işveren – alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.

📖 Kaynak: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik – Madde 7
2025 Aralık A-B-C Md.7

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te kurulun üyelerine verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kapsadığı konular arasında aşağıdakilerden hangisi sayılmamıştır?

A) Güvenlik kültürü
B) İletişim teknikleri
C) Acil durum önlemleri
D) İş hijyeninin temel ilkeleri
E) İş yerlerine ait özel riskler

✅ Doğru Cevap: A) Güvenlik kültürü

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 7): Kurul üyelerine verilecek eğitim konuları: İletişim teknikleri, acil durum önlemleri, iş hijyeninin temel ilkeleri, işyerlerine ait özel riskler. Güvenlik kültürü bu listede sayılmamıştır.

Eğitim - MADDE 7

(1) İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar;

a) Kurulun görev ve yetkileri b) İSG ulusal mevzuat ve standartlar c) İş kazaları ve tehlikeli vakalar ç) İş hijyeni temel ilkeleri d) İletişim teknikleri e) Acil durum önlemleri f) Meslek hastalıkları g) İşyerlerine ait özel riskler ğ) Risk değerlendirmesi

(2) Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.

📌 Özet: İşveren, kurul üye ve yedeklerine 9 temel konuda eğitim vermekle yükümlüdür. Asıl-alt işveren ilişkisinde eğitim sorumluluğu müşterektir.

Görev ve Yetkiler Md.8

(1) Fıkra – a, b, c, ç

1/3
  • a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak
  • b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek
  • c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak
  • ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek

(1) Fıkra – d, e, f, g, ğ

2/3
  • d) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak
  • e) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek
  • f) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek
  • g) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak
  • ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek

(1) Fıkra (h) + (2) Fıkra – Koruma

3/3
(1) Fıkra – h) bendi
  • h) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak
(2) Fıkra – Koruma Hükmü

Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.

Görevlerini yaparken korunurlar

Çıkmış Sınav Soruları Md.8

2020 Kasım C Md.8

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te aşağıdakilerden hangisi kurulların görev ve yetkileri arasında sayılmamıştır?

A) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek
B) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek
C) İşyerinde teknoloji ve çalışma ortamıyla ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak
D) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini almak
E) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek

✅ Doğru Cevap: D) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini almak

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 8): Güvenlik tedbirlerini almak işverenin görevidir, kurulun değil. Kurul, alınan tedbirleri izler ve değerlendirir.

🛡 İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

MADDE 8 – Görev ve yetkiler

(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;

a) İç yönerge hazırlama
İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek.

b) Yol gösterme
İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek.

c) Tehlike ve önlem değerlendirmesi
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak.

ç) Kaza ve olay incelemesi
İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve iş kazası olarak değerlendirilmeyen ancak potansiyel tehlikeli olayları veya meslek hastalığında araştırma ve inceleme yapmak, tedbirleri raporla tespit etmek.

d) Eğitim planlama
İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, programları hazırlamak, işveren onayına sunmak, uygulamayı izlemek.

e) Bakım/onarım güvenliği
İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve uygulamaları kontrol etmek.

f) Acil durum izleme
İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek.

g) Yıllık rapor hazırlama
İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık rapor hazırlamak, çalışmaları değerlendirmek, ertesi yılın çalışma programını belirlemek.

ğ) Çalışmaktan kaçınma hakkı ⚠️
Çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek.

h) Önleme politikası geliştirme
İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

(2) Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.

📌 Toplam 9 görev: İç yönerge | Yol gösterme | Tehlike değerlendirme | Kaza inceleme | Eğitim planlama | Bakım güvenliği | Acil durum izleme | Yıllık rapor | Çalışmaktan kaçınma | Önleme politikası

2015 Aralık C Md.8

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?

A) İş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı belirlemek ve hazırlamak
B) İşyerinde alınması gerekli tedbirleri işverene bildirmek
C) Risk değerlendirmesinin yapılabilmesi için risk değerlendirme ekibini oluşturmak
D) İşyerindeki bakım ve onarım çalışmalarında alınan güvenlik tedbirlerinin uygulamalarını kontrol etmek
E) İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak

✅ Doğru Cevap: C) Risk değerlendirmesinin yapılabilmesi için risk değerlendirme ekibini oluşturmak

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 8): Risk değerlendirme ekibini oluşturmak işverenin görevidir, kurulun değil. Kurul risk değerlendirmesi çalışmalarına katılır.

🛡 İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

MADDE 8 – Görev ve yetkiler

(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;

a) İç yönerge hazırlama
İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek.

b) Yol gösterme
İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek.

c) Tehlike ve önlem değerlendirmesi
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak.

ç) Kaza ve olay incelemesi
İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve iş kazası olarak değerlendirilmeyen ancak potansiyel tehlikeli olayları veya meslek hastalığında araştırma ve inceleme yapmak, tedbirleri raporla tespit etmek.

d) Eğitim planlama
İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, programları hazırlamak, işveren onayına sunmak, uygulamayı izlemek.

e) Bakım/onarım güvenliği
İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve uygulamaları kontrol etmek.

f) Acil durum izleme
İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek.

g) Yıllık rapor hazırlama
İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık rapor hazırlamak, çalışmaları değerlendirmek, ertesi yılın çalışma programını belirlemek.

ğ) Çalışmaktan kaçınma hakkı ⚠️
Çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek.

h) Önleme politikası geliştirme
İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.

(2) Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.

📌 Toplam 9 görev: İç yönerge | Yol gösterme | Tehlike değerlendirme | Kaza inceleme | Eğitim planlama | Bakım güvenliği | Acil durum izleme | Yıllık rapor | Çalışmaktan kaçınma | Önleme politikası

Çalışma Usulleri Md.9

(1) Fıkra – a, b, c

1/3
  • a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay, az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine karar verebilir.
  • b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.
  • c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.

(1) Fıkra – ç, d, e

2/3
  • ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
  • d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
  • e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.

(1) Fıkra (f,g) + (2)-(3)

3/3
  • f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
  • g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
(2) Fıkra – Bağlayıcılık

Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.

(3) Fıkra – Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.

Çıkmış Sınav Soruları Md.9

2026 Mayıs A Md.9

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre; kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde çalışırken aşağıdakilerden hangisi, göz önünde bulundurulacak esaslardan biri değildir?

A) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.
B) Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
C) Oyların eşitliği hâlinde kurulun 15 (on beş) gün sonra tekrar toplanmasına karar verilir.
D) Toplantının gündemi, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir.
E) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 (kırk sekiz) saat önce kurul üyelerine bildirilir.

✅ Doğru Cevap: C) Oyların eşitliği hâlinde kurulun 15 (on beş) gün sonra tekrar toplanmasına karar verilir.

📋

Seçenek Değerlendirmesi (Madde 9)

Hangisi kurul çalışma esaslarından değildir?

🔢 📋 Seçenek ✅ Doğru / ❌ Yanlış 📝 Açıklama / Madde 9 Dayanağı
A Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. ✅ Doğru Madde 9/1(d) – Toplanma ve karar yeter sayısı aynen bu şekildedir.
B Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. ✅ Doğru Madde 9/1(ç) – Toplantı süreleri çalışma süresinden sayılır.
C ✅ ❌ Oyların eşitliği hâlinde kurulun 15 (on beş) gün sonra tekrar toplanmasına karar verilir. ❌ Yanlış Doğru cevap. Madde 9/1(d)'ye göre oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Yeniden toplanma kararı alınmaz.
D Toplantının gündemi, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. ✅ Doğru Madde 9/1(b) – Gündem önem sırasına göre belirlenir.
E Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 (kırk sekiz) saat önce kurul üyelerine bildirilir. ✅ Doğru Madde 9/1(b) – Bildirim süresi en az 48 saattir.
✅
Doğru cevap: C) Oyların eşitliği hâlinde ... 15 gün sonra tekrar toplanmasına karar verilir. Madde 9/1(d)'de oyların eşitliğinde başkanın oyu kararı belirler. Yeniden toplantı kararı alınmaz.
📜

Madde 9 – Çalışma Usulleri

İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik – İnceleme, izleme ve uyarma esasları

1 ⚙️

Çalışma Esasları (Genel)

Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.

a) 📅 Toplantı Sıklığı

Ayda en az 1 kez. Tehlike sınıfına göre;
Tehlikeli → 2 ay
Az tehlikeli → 3 ay

b) 📢 Gündem ve Bildirim

Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir.
Toplantı yeri, günü, saati ve gündem en az 48 saat önce bildirilir.
Üyeler gündem değişikliği isteyebilir.

c) 🚨 Olağanüstü Toplantı

Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası / önemli hallerde herhangi bir üye olağanüstü toplantı çağrısı yapabilir.
Teklif, başkana veya sekretere yapılır. Zaman konunun ivediliğine göre belirlenir.

ç) ⏳ Çalışma Süresinden Sayılma

Toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır.
Toplantıda geçen süreler çalışma süresinden sayılır.

d) ⚖️ Karar Yeter Sayısı ve Oy Eşitliği

Toplanma: Üye tam sayısının salt çoğunluğu (başkanlığında).
Karar: Katılanların salt çoğunluğu. Çekimser oy kullanılamaz.
⭐ Oyların eşitliğinde başkanın oyu belirler.
Çoğunluk sağlanamazsa tutanak düzenlenir.

e) ✍️ Tutanak ve İmza

Her toplantıda, görüşülen konular ve kararları içeren tutanak düzenlenir.
Tutanak, başkan ve üyeler tarafından imzalanır.
İmzalı tutanaklar özel dosyada saklanır.

f) 📢 Kararların Duyurulması

Alınan kararlar ilgililere duyurulur.
Çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

g) 🔄 Önceki Kararların Takibi

Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve uygulamalar hakkında başkan veya sekreter bilgi verir, ardından gündeme geçilir.

2 🔗

Kararların Bağlayıcılığı

Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.

3 🛑

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (Acil Toplantı)

6331 sayılı Kanun'un 13. maddesindeki (çalışmaktan kaçınma hakkı) taleplerinde, (a) bendindeki süre aranmaksızın acilen toplanır.
Alınan karar, çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.

2025 Mayıs B Md.9

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in "Çalışma usulleri" başlıklı 9. maddesi kapsamında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, çok tehlikeli iş yerlerinde bu sürenin iki ay, tehlikeli iş yerlerinde üç ay, az tehlikeli iş yerlerinde ise altı ay olarak belirlenmesine karar verebilir.
B) Kurul toplantılarının, günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurul toplantılarında geçecek süreler, günlük çalışma süresinden sayılır.
C) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır.
D) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası hâlleri ile özel bir tedbiri gerektiren önemli hâllerde kurul üyelerinden herhangi biri, kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
E) Kurul toplantısının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir.

✅ Doğru Cevap: A) Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, çok tehlikeli iş yerlerinde bu sürenin iki ay, tehlikeli iş yerlerinde üç ay, az tehlikeli iş yerlerinde ise altı ay olarak belirlenmesine karar verebilir.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 9): Kurul toplanma süresi: Çok tehlikeli işyerlerinde bir aydan fazla ara verilemez, yani iki ay olarak belirlenemez. A seçeneği yanlıştır.

🛡 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

MADDE 9 – Çalışma usulleri

(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.

a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;

  • Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
  • Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine

karar verebilir.

b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.

c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.

e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.

(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.

(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.

📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı)
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

2018 Mayıs B Md.9

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulüyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Kural olarak en az iki ayda bir toplanır.
B) Olağanüstü toplantıya çağrı sadece kurul başkanı tarafından yapılabilir.
C) Kurul toplantısında geçecek süre günlük çalışma süresinden sayılır.
D) Toplantı yeter sayısı üye tam sayısıdır.
E) Toplantılarda çekimser oy kullanılabilir.

✅ Doğru Cevap: C) Kurul toplantısında geçecek süre günlük çalışma süresinden sayılır.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 9): Kurul toplantıları günlük çalışma saatleri içinde yapılır ve bu süre çalışma süresinden sayılır.

🛡 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

MADDE 9 – Çalışma usulleri

(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.

a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;

  • Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
  • Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine

karar verebilir.

b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.

c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.

e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.

(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.

(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.

📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı)
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

2018 Mayıs A Md.9

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, kurulların çalışma usulleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Aksi kararlaştırılmadıkça ayda en az bir kere toplanır.
B) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası hâlleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
C) Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılmaz.
D) İşveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır.
E) Kurul toplantılarında çekimser oy kullanılamaz.

✅ Doğru Cevap: C) Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılmaz.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 9): Toplantı süresi günlük çalışma süresinden sayılır. C seçeneği yanlıştır.


🛡 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

MADDE 9 – Çalışma usulleri

(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.

a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;

  • Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
  • Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine

karar verebilir.

b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.

c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.

e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.

(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.

(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.

📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı)
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

2017 Aralık C Md.9

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurullarının en geç hangi sıklıkta toplanmasına karar verilebilir?

A) Haftada bir
B) Ayda bir
C) İki ayda bir
D) Üç ayda bir
E) Altı ayda bir

✅ Doğru Cevap: D) Üç ayda bir

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 9): Az tehlikeli işyerlerinde kurul toplantı aralığı 3 aydan fazla olamaz (en geç 3 ayda bir).
2016 Nisan B Md.9

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, iş sağlığı ve güvenliği kurullarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır.
B) Kurul toplantıları günlük çalışma saatleri içinde yapılır.
C) Kurul tarafından işyerinde ilan edilen kararlar tavsiye niteliğindedir.
D) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde kurul ayda en az bir kere toplanır.
E) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir.

✅ Doğru Cevap: C) Kurul tarafından işyerinde ilan edilen kararlar tavsiye niteliğindedir.

📜 İSG Kurulları Yönetmeliği (Madde 9): Kurul kararları tavsiye niteliğinde değildir. İşveren tarafından dikkate alınması gerekir.

🛡 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

MADDE 9 – Çalışma usulleri

(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.

a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;

  • Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
  • Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine

karar verebilir.

b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.

c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.

e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.

f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.

(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.

(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.

📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı)
Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

Yükümlülükler

İşverenin veya işveren vekilinin kurula ilişkin genel yükümlülüğü

Md.10
(1) Fıkra

İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.

(2) Fıkra

İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.

Kurulun yükümlülüğü

Md.11
(1) Fıkra

Kurullar, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundururlar.

(2) Fıkra – Gizlilik Yükümlülüğü

Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar.

(3) Fıkra – İş Müfettişlerine Yardım

Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür.

Çalışanların yükümlülüğü

Md.12
(1) Fıkra – Kurallara Uyma

Çalışanlar sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar.

(2) Fıkra – İşbirliği

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar kurullarla işbirliği yaparlar.

(3) Fıkra – Bilgi Verme

Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında çalışanlar çalışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler.

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 6331 s.K. Md.13

Çalışmaktan kaçınma hakkı - MADDE 13

(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.

(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.

📌 Özet: Ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışan; kurula/işverene başvuru → karar verilmesi → çalışmaktan kaçınma (ücreti saklı) → acil durumda usulsüz terk hakkı → tedbir alınmazsa fesih hakkı.

2021 Aralık A Md.13

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; 59 işçinin çalıştığı ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı tehlikeli sınıftaki bir işletmede ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan, durumun tespiti ve gerekli tedbirlerin alınması için öncelikle aşağıdakilerden hangisine başvurmalıdır?

A) İş güvenliği uzmanı
B) İşveren
C) Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğü
D) İş sağlığı ve güvenliği kurulu
E) İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

✅ Doğru Cevap: D) İş sağlığı ve güvenliği kurulu

📜 6331 sayılı Kanun (Madde 13): Çalışan, ciddi ve yakın tehlikenin tespiti ve tedbir alınması için öncelikle iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurur.