📘 6331 Sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İlgili Yönetmelikler

NOT: 2026 yılında yapılan değişiklikler eklenmiştir.

📖 İSG Temel Tanımlar

🗳️

Çalışan Temsilcisi

İSG çalışmalarına katılma, izleme, tedbir isteme, tekliflerde bulunma konularında çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan.

🗳️ Temsil yetkisi
🛡️

Destek Elemanı

Asli görevinin yanında; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konularında özel görevlendirilmiş kişi.

🛡️ Özel görevli
⚠️

İş Kazası

İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme veya vücut bütünlüğünün bozulmasına sebep olan olay.

⚠️ Ölüm/yaralanma
🛡️

Önleme

İşin tüm safhalarında riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümü.

🛡️ Risk azaltma
⚠️

Risk

Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma veya zararlı sonuç meydana gelme ihtimali.

⚠️ Zarar ihtimali
🛑

Tehlike

İşyerinde var olan veya dışarıdan gelebilecek, zarar veya hasar verme potansiyeli.

🛑 Zarar potansiyeli
📊

Risk Değerlendirmesi

Tehlikelerin belirlenmesi, risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması.

📊 Analiz + derecelendirme
📋

Tehlike Sınıfı

İşin özelliği, kullanılan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntemleri dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubu.

📋 Az/Tehlikeli/Çok Tehlikeli
⚕️

ÇASMER

Sağlık Bakanlığı'na bağlı, işyerlerine İSG hizmetleri sunmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen, gerekli donanım ve personele sahip birim.

⚕️ Çalışan Sağlığı Merkezi
🩺

Diğer Sağlık Personeli

İSG hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş; ebe, hemşire, sağlık memuru, ATT, çevre sağlığı teknikeri diplomasına sahip kişiler.

🩺 Ebe, hemşire, sağlık memuru vb.

⚖️ Tehlike ve Risk Tanımları – Karşılaştırmalı

⚙️

Makina Emniyeti Yönetmeliği

🛑 Tehlike

Muhtemel bir yaralanma veya bunların sağlık üzerinde oluşturabileceği hasar kaynağı.

⚠️ Risk

Tehlikeli bir durumda meydana gelebilecek olan sağlığa yönelik yaralanma ya da hasarın olasılık ve derecesinin birleşimi.

📌 Olasılık × Derece
🏭

Büyük Endüstriyel Kazalar Yönetmeliği

🛑 Tehlike

Kuruluşta var olan ya da dışarıdan gelebilecek; insanı, kuruluşu veya çevreyi etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeli.

⚠️ Risk

Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma, çevre kirliliği ya da başka zararlı sonuçların meydana gelme ihtimali.

📌 İhtimal (Kayıp / Yaralanma / Kirlilik)
📅 2023 Aralık A-B-C 🟢 Kolay 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş yerinde var olan veya dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya iş yerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
A) Tehlike
B) Risk
C) Kaza
D) Risk yönetimi
E) Ramak kala olay
📅 2023 Aralık C 🟡 Orta 📌 6331
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği uygulama ilkeleri arasında yer almaz?
A) İş yeri ortam faktörlerinin saptanması
B) Aralık kontrol muayeneleri
C) Çalışanın dilediği yerden iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alması
D) Çalışanın sağlık ve güvenlik eğitimi
E) Çalışanı uygun işe yerleştirme
📅 2022 Mayıs İH-A-B 🔴 Zor
Bir inşaat iş yerinde, birinci kata malzeme çekmek için şaft boşluklarındaki korkuluklar çalışanlar tarafından kesilmiş ve malzeme çekme esnasında bir çalışan düşerek kolunu kırmıştır. Çalışan üç ay sonra tekrar çalışmaya başlayabilmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve yönetmeliklerine göre, bu süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisinin yapılması zorunlu değildir?
A) İş yerinde risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenmelidir.
B) Çalışana, çalışmaya başlamadan önce kaza sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleriyle ilgili ilave eğitim verilmelidir.
C) Kaza geçiren çalışanın rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle iş birliği yapılmalıdır.
D) İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturması zorunlu hâle gelir.
E) İş kazasının kaydı tutulmalı, gerekli incelemeler yapılarak bunlarla ilgili rapor düzenlenmelidir.

📌 Amaç ve Kapsam 6331

🎯

Amaç

Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

✅ İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve iyileştirilmesi
📋

Kapsam

📌 Her türlü işyeri ve çalışanı kapsar

📋 6331 Sayılı Kanun Kapsam Dışı Durumlar

⚠️

TSK, Kolluk, MİT

Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç; Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı faaliyetleri.

🏛️ Kamu güvenlik birimleri
🚑

Afet ve Acil Durum

Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri kapsam dışıdır.

🚑 Müdahale faaliyetleri
🏠

Ev Hizmetleri

Ev hizmetleri kapsam dışıdır.

🏠 Ev işleri
👷

Kendi Nam ve Hesabına

Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

👷 Bağımsız çalışan
⚖️

Hükümlü/Tutuklu İnfaz

Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

⚖️ İyileştirme faaliyetleri
📌 Kapsam Dışı İstisnalar: TSK, Kolluk, MİT (fabrika hariç) | Afet müdahale | Ev hizmetleri | Kendi hesabına çalışan | İnfaz iyileştirme
📅 2025 Mayıs C 🔴 Zor
I. Çıraklar ve stajyerler
II. Ev hizmetleri
III. Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan meslek edindirme faaliyetleri
IV. Kara Kuvvetleri Komutanlığı Dikimevi’nde yapılan faaliyetler

Yukarıdaki faaliyetler ve kişilerden hangileri hakkında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri uygulanmaz?
A) I ve IV
B) II ve III
C) II ve IV
D) III ve IV
E) I, II, III, IV
📅 2022 Mayıs A 🟡 Orta
Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındadır?
A) Ev hizmetlerinde çalışanlar
B) Profesyonel sporcular
C) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
D) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar
E) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan meslek edindirme faaliyetleri
📅 2019 Mayıs C 🟡 Orta
I. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri
II. Gemilerin seyrüsefer hâlleri
III. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar

Yukarıdakilerden hangileri hakkında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri uygulanmaz?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III

📋 İşverenin Genel Yükümlülüğü

🛡️

Tedbirler ve Denetim

⚡ Sürekli iyileştirme ve denetim zorunluluğu
👷

Çalışan Görevlendirme ve Sorumluluk

✅ Çalışan hakları ve işveren sorumluluğu
📅 2025 Mayıs C 🟣 Orta
I. İşveren vekilinin, işveren vekili sıfatıyla yaptığı işlemlerden doğan cezai sorumluluk, temsil ilişkisi gereği, işverene aittir.

II. İşveren adına hareket eden, işin ve iş yerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, 6331 sayılı Kanun'un uygulanması bakımından işveren sayılır.

III. İşveren vekillerinin, yükümlülüklerini yerine getirmemesi dolayısıyla cezai sorumlulukları gündeme gelebilir.

Yukarıdakilerden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) Yalnız III
D) I ve II
E) II ve III
📅 2023 Aralık A-B-C 🟡 Orta
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda İşverenin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili genel yükümlülükleri arasında aşağıdakilerden hangisi sayılmamıştır?
A) Görev verirken çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygun olup olmadığını dikkate almak
B) Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak
C) Çalışanın sosyal yaşamındaki güvenlik koşullarını iyileştirmek
D) Mesleki risklerin önlenmesi için çalışmalar yapmak
E) İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek
📅 2022 Aralık C 🟢 Kolay
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi, iş yerinde güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasına yönelik işverene ait yükümlülüklerden biri değildir?
A) Çalışanların bilgilendirilmesi
B) Çalışanların memnuniyetinin sağlanması
C) Çalışanların eğitimi
D) Sağlık gözetimi yapılması
E) Risk değerlendirmesi yapılması

🛡️ Risklerden Korunma İlkeleri

❌ Kaçınmak

Risklerden kaçınmak.

❌ Kaçınma
⚠️ Analiz

Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.

⚠️ Analiz
🛠️ Kaynağında Mücadele

Risklerle kaynağında mücadele etmek.

🛠️ Kaynağında
🏗️ İşi Kişiye Uygun Hale Getirme

İşyeri tasarımı, ekipman, çalışma şekli ve üretim metotları seçiminde özen göstermek; tekdüze çalışma ve üretim temposunun olumsuz etkilerini önlemek veya en aza indirmek.

🏗️ Ergonomi
🔧 Teknik Gelişmelere Uyum

Teknik gelişmelere uyum sağlamak.

🔧 Uyum
♻️ Değiştirme

Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

♻️ Değiştirme
📊 Önleme Politikası

Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

📊 Politika
🧰 Toplu Koruma Önceliği

Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

🧰 Toplu Koruma
📘 Talimatlar

Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

📘 Talimat
📅 2021 Mayıs İH 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda aşağıdakilerden hangisi, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili risklerden korunma ilkeleri arasında sayılmamıştır?
A) Teknik gelişmelere uyum sağlamak
B) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek
C) Risklerle kaynağında mücadele etmek
D) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet almak
E) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek

🏥 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri MADDE 6

👨‍⚕️

Görevlendirme ve Hizmet Alımı

📋

İşveren Yükümlülükleri

⚠️

Önemli Not

3308 ve 2547 sayılı Kanunlar kapsamındaki çırak ve stajyerler, çalışan sayısına dâhil edilmez

📚 Bu konu ayrı bir ders konusu olarak işlenecektir: İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Dersi

💰 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi Madde 7

💳

Destek ve Finansman

📜

Yönetmelik ve İş Birliği

📜 YÖNETMELİK

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik

Destekten Yararlanacak İşyerlerinin Tespiti MADDE 4

📌 Çalışan Sayısının Tespitinde Aranan Şartlar
▸ a) Aynı işverenin birden fazla işyeri varsa, 5510 sayılı Kanun'un 4/a kapsamındaki toplam sigortalı sayısı esas alınır.
▸ b) Alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
▸ c) Ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
▸ ç) Asıl ve ek belgelerdeki sigortalı sayısından, iptal belgelerdeki sigortalı sayısı düşülür.
▸ d) Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar sigortalı sayısına dahil edilir.
▸ e) 3308 sayılı Kanun'daki aday çırak, çırak ve mesleki eğitim gören öğrenciler dikkate alınmaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Bedellerinin Tespiti MADDE 5

▸ (1)

Hizmet bedelleri; tehlike sınıfı, sigortalı sayısı ve çalışılan gün sayısı esas alınarak her işyeri için ayrı ayrı tespit edilir.

▸ (2)

Sigortalı başına günlük miktar; prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının %1,4 (tehlikeli) ve %1,6 (çok tehlikeli)'sıdır.

▸ (3)

Hizmet bedeli; belirtilen yüzdelerin prim ödeme gün sayısı ile çarpılması suretiyle tespit edilir.

Başvuru ve Desteğin Ödenme Şekli MADDE 6

Destek Hizmetinin Alınacağı Kişi, Kurum veya Kuruluşlar MADDE 7

▸ (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili destek hizmetlerini 29/12/2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği uyarınca hizmet sunucusundan alır.

Yükümlülükler MADDE 8

▸ (1) Kapsama giren işverenlerce destekten yararlanılabilmesi için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi şarttır.

Müeyyideler MADDE 9

▸ (1) Kayıt Dışı Çalışan Tespiti
▸ (2) Birden Fazla İşyeri
📅 2025 Mayıs A 🟡 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin belirlenme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
A) Çalışan sayısından bağımsız sabit ücret
B) Sektöre bağlı olarak belirlenir
C) Yıllık ciro ve vergi miktarına göre
D) İşverenin uyguladığı önlemlere göre
E) Tehlike sınıfı ve sigortalı sayısına göre
📅 2018 Mayıs C 🔴 Zor
Çalıştırdıkları sigortalılar Kuruma bildirmedikleri tespit edilen işverenler, tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlayarak ne kadar süreyle destekten faydalanamazlar?
A) 6 ay
B) 10 ay
C) 1 yıl
D) 2 yıl
E) 3 yıl
📅 2017 Nisan C 🟣 Orta
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere az tehlikeli sınıfta yer alan ve 10'dan az çalışanı olan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri için verilen destekten yararlanabilmesinde aşağıdakilerden hangisinin kararı gereklidir?
A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
B) Bakanlar Kurulu
C) Sosyal Güvenlik Kurumu
D) Başbakanlık
E) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
📅 2018 Mayıs C 🟡 Orta
Sosyal Güvenlik Kurumu, üçer aylık dönemler halinde hesaplanan hizmet bedeli tutarını, dönem sonundaki tutarları takip eden kaçıncı ayın sonunda işverene öder?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
E) 6
📅 Çıkmış Soru 🟢 Kolay
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamına giren destekten yararlanacak işyerlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresi içinde ödenmemiş prim borcu bulunması halinde aşağıdakilerden hangisi uygulanır?
A) İSG Genel Müdürlüğüne bildirilir
B) Destek tutarları bu borca mahsup edilir
C) Destek tutarları işverene altı ayın sonunda öder
D) İSG-KATİP erişim yasaklanır
E) Cezalı duruma düşürülür
📅 2022 Mayıs C 🟡 Orta
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanan destek koşullarıyla ilgili;

I. İstihdam ettiği kişilerin sigorta bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenler, sağlanan destekten dört süreyle faydalanamaz.
II. Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri destekten faydalanabilir.
III. Aynı işverenin Türkiye genelinde bulunan, her birinde de sekizer çalışan istihdam edilen ve çok tehlikeli sınıfta yer alan dört adet tescilli işyerinin her biri destekten yararlanır.

ifadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
👨‍⚕️ MADDE 8

İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları

▸ (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
📋 Görev ve Sorumluluklar (2)
▸ Rehberlik ve Danışmanlık
  • Eksiklik ve aksaklıkları belirler
  • Tedbir ve tavsiyeleri belirler
  • İşverene yazılı olarak bildirir
▸ Düzeltme Sorumluluğu
  • Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden işveren sorumludur
  • Tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur
🚨 Acil Durum Bildirimi ZORUNLU
📌 Bildirim Şartları
  • Eksiklikler acil durdurmayı gerektirmesi
  • Yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike
  • Meslek hastalığına sebep olabilecek ortamlar
  • İşveren tarafından tedbir alınmaması
📤 Bildirim Yapılacak Yerler
  • Bakanlığın yetkili birimi
  • Yetkili sendika temsilcisi (varsa)
  • Çalışan temsilcisi (yoksa)
▸ Yaptırımlar
▸ Koruma Hükümleri
▸ (3) Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
▸ (4) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.
🎯 Belge Sınıfları (5)
🔴
Çok Tehlikeli
A Sınıfı
🟡
Tehlikeli
B Sınıfı
🟢
Az Tehlikeli
C Sınıfı
📌 Bakanlık, sektörel alanda özel düzenleme yapabilir. Maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli mesleki unvanlar Bakanlıkça belirlenir.
▸ (6) Tam süreli görevlendirme gerektiğinde işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
🏛️ Kamu Personeli Görevlendirmesi (7)
📌 Görevlendirme Şartları
  • Gerekli belgeye sahip olma
  • Asli görevlerinin yanında
  • Belirlenen çalışma süresine riayet
  • Personel muvafakati
  • Üst yönetici onayı
💰 Ödeme ve Kısıtlama
  • Her saat için (200) gösterge rakamı × memur aylık katsayısı
  • Damga vergisi hariç kesinti yapılmaz
  • Aylık toplam 80 saatten fazlası dikkate alınmaz
▸ (8) Kamu sağlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmelerinde diğer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.
📌 Özet: İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içinde çalışır. Acil durumlarda bildirim zorunluluğu vardır. İşveren koruyucu ve önleyici tedbirleri almakla yükümlüdür. Belge sınıfları: A-B-C.
📅 2025 Mayıs A 🔴 Zor 📌 6331 OSGB

Bir iş yerinde ortak sağlık ve güvenlik birimi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili acil durdurmayı gerektiren veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz eden eksiklik ve aksaklıklar olduğunu tespit etmiş ve bu durumu işverene yazılı olarak bildirmiştir.

Fakat işveren tarafından gerekli tedbirler alınmamıştır. Ortak sağlık ve güvenlik birimi durumu, Bakanlığın yetkili birimine, yetkili sendika temsilcisine veya çalışan temsilcisine bildirmemiştir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, ortak sağlık ve güvenlik birimine uygulanacak yaptırım aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?
A) Yetki belgesi altı ay, tekrarında ise bir yıl süreyle askıya alınır.
B) Yetki belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır.
C) Yetki belgesi bir yıl, tekrarında ise süresiz olarak askıya alınır.
D) Yetki belgesi bir yıl, tekrarında ise iki yıl süreyle askıya alınır.
E) Yetki belgesi iki yıl, tekrarında ise süresiz olarak askıya alınır.
📅 2024 Mayıs A 🟡 Orta 📌 6331 Tazminat
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili işverene bildirilen eksikliklerin acil durdurmayı gerektirmesine rağmen gerekli tedbirlerin alınmaması nedeniyle Bakanlığa bildirimde bulunan iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son veren işveren hakkında hükmedilecek tazminat, en az ne kadar sürelik sözleşme ücreti tutarıdır?
A) 3 ay
B) 6 ay
C) 1 yıl
D) 3 yıl
E) 5 yıl
📅 2020 Kasım B 🔴 Zor 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işyerinde kaza veya hastalığa henüz yol açmamış olsa dahi, acil durdurmayı gerektiren bir durum varken işverenin tedbir almaması hâlinde bu durumu Bakanlığa bildirmediği tespit edilen iş güvenliği uzmanına uygulanacak ceza aşağıdakilerden hangisidir?
A) Belgesi bir yıl askıya alınır.
B) İlk tespitte belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay askıya alınır.
C) İlk tespitte belgesi altı ay askıya alınır, tekrarında ise belgesi iptal edilir.
D) Belgesi bir ay askıya alınır ve idari para cezası verilir.
E) İlk tespitte uyarı cezası verilir, tekrarında ise belgesi iptal edilir.
<
📅 2019 Aralık A 🔴 Zor 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesine rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca Bakanlığın yetkili birimine bildirilir. Bildirimin kötü niyetle, gerçek dışı bir biçimde yapıldığı mahkeme kararıyla tespit edildiği takdirde kişinin belgesi kaç ay askıya alınır?
A) 1
B) 3
C) 4
D) 6
E) 12
📅 2019 Aralık A 🟡 Orta 📌 İGU Süresi
Türkiye'deki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre çok tehlikeli sınıfta yer alan; 30 erkek, 20 kadın ve 10 stajyer öğrenci olmak üzere toplam 60 çalışana sahip bir işyerinde iş güvenliği uzmanının aylık çalışma süresi en az kaç dakikadır?
A) 600
B) 1.200
C) 2.000
D) 2.400
E) 2.800
📜 TEBLİĞ

iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin işyeri tehlike sınıfları tebliği

📋 Tehlike Sınıflarının Belirtilmesi MADDE 1
▸ (1) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 9 uncu maddesi uyarınca işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından yer aldığı tehlike sınıfları Ek-1'de yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi'nde belirtilmiştir.
🎯 Asıl İş Esası ve Bildirim MADDE 2
▸ (1) Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
▸ (2) İşveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir.
▸ (3) Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin kuruluş amacına bakılır. Birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyet varsa, tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır.
⚖️ İtiraz ve Yeniden Belirleme MADDE 3
▸ (1) İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca değerlendirilir.
▸ (2) Gerekli görülmedikçe işyerlerinde yapılan asıl işe ilişkin inceleme yapılmaz.
▸ (3) Denetimde asıl işin tescil kayıtlarından farklı olması halinde, tehlike sınıfı yeniden belirlenebilir.
▸ (4) Karar işyerine tebliğ edilir. Tehlike sınıfı değişikliğinde işveren 90 gün içinde işlemleri yerine getirmek ve İSG Genel Müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
▸ (5) İşyeri Tehlike Sınıfları Listesindeki faaliyet kodunun tehlike sınıfına ait itirazlardan, İSG Genel Müdürlüğü tarafından oluşturulacak Komisyon kararı sonucunda, itiraza ilişkin faaliyet kodunun tehlike sınıfının değişmesi halinde bu Tebliğde gerekli değişiklik yapılır.
📌 Özet: Tehlike sınıfları Ek-1'deki listede belirtilir. Belirlemede asıl iş esas alınır. Değişiklik 1 ay içinde bildirilir. İtirazlar Bakanlıkça değerlendirilir. Yeniden belirlemede işverene 90 gün süre verilir.
📅 2025 Mayıs A 🟡 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği kapsamında, iş yeri tehlike sınıfına yapılan itiraz sonucunda, Bakanlıkça yapılan denetim ve incelemelerde iş yerinde yapılan asıl işin tescil kayıtlarından farklı olması hâlinde, denetim ve incelemeye ilişkin kayıtlar dikkate alınarak iş yeri tehlike sınıfı yeniden belirlenebilir. Alınan karar iş yerine tebliğ edilir. Kararın iş yerinin tehlike sınıfı değişikliğine neden olması hâlinde tehlike sınıfının gerektirdiği iş ve işlemleri işverenler, kaç gün içerisinde yerine getirmek ve İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirmek zorundadır?
A) 15
B) 30
C) 55
D) 60
E) 90
📅 2025 Mayıs C 🔴 Zor
I. Tehlike sınıfının tespitinde, bir iş yerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
II. Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi hâlinde iş yerinin kuruluş amacına bakılır.
III. İş yerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi hâlinde, tehlike sınıfının tespitinde iş yerindeki ağırlıklı faaliyet esas alınır.

Yukarıdakilerden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III
📅 2023 Mayıs B/C 🟢 Kolay
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği'ne göre işveren, asıl iş faaliyet değişikliğini ilgili merciye en geç ne kadar süre içinde bildirir?
A) 7 gün
B) 10 gün
C) 15 gün
D) 1 ay
E) 3 ay
📅 2022 Mayıs B 🟡 Orta
Aşağıdaki faaliyetlerden hangisinin asıl iş olarak gerçekleştirildiği iş yerleri az tehlikelidir?
A) Katkısız sebze ve meyve suları imalatı
B) Patatesin işlenmesi ve saklanması
C) Pişirilmemiş balık yemekleri imalatı
D) Et ve sakatat unların imalatı
E) Kuş tüyü ve ince kuş tüyü imalatı
📅 2021 Mayıs DSP 🔴 Zor
Tehlike sınıfıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İtirazlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca değerlendirilir.
B) Birden fazla asıl iş varsa tehlike sınıfı düşük olan esas alınır.
C) Denetimde farklılık tespit edilirse sınıf yeniden belirlenir.
D) Tespitte asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
E) Tereddüt halinde kuruluş amacına bakılır.
📅 2021 Mayıs B 🟡 Orta
Yeni tehlike sınıfına ilişkin itirazlar sonuçlandırılırken öncelikli olarak aşağıdakilerden hangisi dikkate alınır?
A) Müfettiş raporu
B) İşyerinin tesciline esas alınan asıl iş
C) İş mahkemesi kararı
D) İSGGM komisyon görüşü
E) İşverenin talebinin gerekçeleri
📅 2021 Mayıs DSP 🟢 Kolay
Bakanlıkça yapılan denetim ve incelemelerin işyeri tehlike sınıfı değişikliğine sebep olması hâlinde işverenler, tehlike sınıfının gerektirdiği iş ve işlemleri kaç gün içinde yerine getirmek zorundadır?
A) 30
B) 40
C) 60
D) 90
E) 120
⚠️ MADDE 10

Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve Araştırma

📋 Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü (1)
▸ İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
▸ a

Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu

▸ b

Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi

▸ c

İşyerinin tertip ve düzeni

▸ ç

Genç, yaşlı, engelli, gebe, emziren ve kadın çalışanlar

🛡️ Tedbir ve Koruyucu Donanım (2)

İşveren, risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

⚙️ Uygulanabilir Nitelik (3)

Tedbirler, çalışanların korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

🔬 Kontrol, Ölçüm, İnceleme (4)

İşveren, çalışma ortamına ve maruz kalınan risklerin belirlenmesine yönelik kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

📌 Özet: İşveren risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür. Değerlendirmede çalışan durumu, iş ekipmanı, işyeri düzeni ve özel gruplar dikkate alınır. Tedbirler her kademede uygulanabilir olmalıdır. Kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma yapılması sağlanır.

📚 Not: Bu konu Risk Değerlendirmesi dersinde detaylı anlatılmıştır.

📅 2026 Mayıs A - SORU 46 🟡 Orta 📌 Yönetmelik
Çalışanın kişisel özellikleri, iş yerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile iş yerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda, periyodik muayene tekrar bilgisi, aşağıdakilerin hangisinde yanlış olarak verilmiştir?
A) Az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç on yılda bir
B) Çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir
C) Gebe çalışanların bulunduğu iş yerlerinde en geç altı ayda bir
D) Özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç çalışanların bulunduğu iş yerlerinde en geç altı ayda bir
E) Tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir
📅 2026 Mayıs A - SORU 39 🟡 Orta 📌 6331/10
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmaz?
A) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu
B) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde/müstahzarların seçimi
C) İş yeri binasının deprem tehlike analizi
D) İş yerinin tertip ve düzeni
E) Özel politika gerektiren grupların durumu
📅 2026 Mayıs A - SORU 46 🟡 Orta 📌 Yönetmelik
Çalışanın kişisel özellikleri, iş yerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile iş yerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda, periyodik muayene tekrar bilgisi, aşağıdakilerin hangisinde yanlıştır?
A) Az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç on yılda bir
B) Çok tehlikeli sınıftaki işlerde en geç yılda bir
C) Gebe çalışanların bulunduğu iş yerlerinde en geç altı ayda bir
D) Özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç çalışanların bulunduğu iş yerlerinde en geç altı ayda bir
E) Tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir
🚨 MADDE 11

Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım

🔍 Acil Durumların Belirlenmesi a

Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirir, olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.

Önleyici Tedbirler
📋 Ölçüm ve Plan b

Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

Acil Durum Planı
👥 Görevlendirme ve Eğitim c

Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konularında uygun donanıma sahip ve eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, eğitim ve tatbikatları yaptırır.

Eğitim & Tatbikat
📞 Dış Kuruluşlarla İrtibat ç

İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.

Dış İrtibat
📌 Özet: İşveren acil durumları belirler, önleyici tedbirler alır, acil durum planı hazırlar. Eğitimli ve donanımlı ekipler görevlendirir, tatbikat yaptırır. İşyeri dışı kuruluşlarla irtibat sağlar.
📅 2019 Mayıs C 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, acil durumlarla ilgili;

I. olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak,
II. olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçümleri yapmak,
III. meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirmek

sorumluluklarından hangileri işverene aittir?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III

📚 Not: Bu konu Acil Durum Planları dersinde detaylı anlatılmıştır.

🏃 MADDE 12

Tahliye

⚠️ Ciddi, Yakın ve Önlenemeyen Tehlike (1)
📋 Düzenleme ve Talimat a

Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.

Önceden Hazırlık
🚫 Çalışanlardan İstek Yasağı b

Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.

İstisna: Görevliler
🆘 Çalışan Müdahalesi (2)
🛠️ Müdahale İmkanı

Çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar.

Bilgi ve Donanım
⚖️ Sorumluluk

Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.

İstisna: İhmal / Dikkatsizlik
📌 Özet: İşveren, ciddi ve yakın tehlikede tahliye düzenlemeleri yapar, görevliler dışındaki çalışanlardan işe devam etmelerini isteyemez. Çalışanlar ciddi tehlikede kendi bilgi ve donanımlarıyla müdahale edebilir, ihmal olmadıkça sorumlu tutulamaz.
⛔ MADDE 13

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

📋 Başvuru ve Tespit (1)

Ciddi ve yakın tehlikede çalışan kurula veya işverene başvurur. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl karar verir, tutanak düzenlenir ve yazılı bildirim yapılır.

Talep → Karar → Bildirim
🛡️ Kaçınma ve Haklar (2)

Karar verilirse çalışan tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Bu dönemdeki ücret ve diğer hakları saklıdır.

Ücret + Haklar Saklı
🏃 İşyerini Terk (3)

Tehlike önlenemez ise usule uymaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk edip güvenli yere gider. Bu hareketten dolayı hakları kısıtlanamaz.

Usul Yok → Güvenli Alan
⚖️ Fesih ve İstisna (4-5)

(4) Tedbir alınmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir. Kamu personeli fiilen çalışmış sayılır.

⚠️ (5) İş durdurulursa bu madde uygulanmaz
Fesih Hakkı / İstisna
📌 Özet: Ciddi ve yakın tehlikede çalışan kurula/işverene başvurur. Karar verilirse çalışmaktan kaçınabilir, ücret ve hakları saklıdır. Önlenemez tehlikede usul olmadan terk edebilir. Tedbir alınmazsa sözleşme feshedilebilir. İş durdurulursa bu madde uygulanmaz.
📅 2022 Mayıs İH 🟣 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulu bulunmadığı iş yerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.
B) Ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalınması sebebiyle çalışmaktan kaçınma talebi hakkında İş sağlığı ve güvenliği kurulunca verilen karar çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
C) İş sağlığı ve güvenliği kurulu veya işverenin, çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
D) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda iş sağlığı ve güvenliği kurulu veya işverene başvurmaksızın iş yerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir.
E) İş sağlığı ve güvenliği kurulunun, talep üzerine olumlu karar verdiği durumlarda çalışanlar çalışmaktan kaçınma hakkını kullandıkları sürece kendi istekleriyle ücretsiz izinli sayılır.
📅 2018 Aralık B 🔴 Zor 📌 6331
Amonyum fosfat üretilen bir fabrikanın paketleme ünitesinde görevli bir çalışan, ünitenin içinde yangın başladığını fark etmiş ve durumu işverene bildirmiştir. İşveren, derhal itfaiyeye yangın ihbarında bulunarak ciddi ve yakın tehlike arz eden bu olaya acil müdahale talep etmiştir. Bu durumda, aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndan doğan çalışmaktan kaçınma hakkına sahip değildir?
A) Paketleme ünitesi müdürü
B) Fabrikanın genel müdürü
C) Yangına müdahale eden itfaiye eri
D) Durumu fark eden çalışan
E) Fabrika girişindeki güvenlik görevlisi
📅 2021 A 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; 59 işçinin çalıştığı ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı tehlikeli sınıftaki bir işletmede ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan, durumun tespiti ve gerekli tedbirlerin alınması için öncelikle aşağıdakilerden hangisine başvurmalıdır?
A) İş güvenliği uzmanı
B) İşveren
C) Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğü
D) İş sağlığı ve güvenliği kurulu
E) İş Teftiş Kurulu Başkanlığı
📋 MADDE 14

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi

📝 Kayıt ve Rapor (1/a)

Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak raporları düzenler.

📌 Kayıt → İnceleme → Rapor
⚠️ Riskli Olaylar (1/b)

Yaralanma/ölüm olmasa bile işyeri veya iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya zarar verme potansiyeli olan olayları inceleyerek raporlar.

⚡ Ramak Kala Olaylar
⏰ Bildirim Süreleri (2-3)

(2/a) İş kazaları: 3 iş günü

(2/b) Meslek hastalıkları: 3 iş günü

📌 (3) Hekim/Ön tanı → SGK yetkilisine sevk
📤 SGK'ya Bildirim
🏥 Sağlık Kuruluşları ve Usul (4-5)

(4) Sağlık kuruluşları iş kazalarını, yetkilendirilenler meslek hastalıklarını 10 gün içinde SGK'ya bildirir.

⚖️ (5) Usul ve esaslar: Sağlık Bakanlığı görüşüyle Bakanlık belirler
📋 SGK Bildirim Zorunluluğu

⚖️ 6331 Sayılı Kanun – Madde 26 İdari Para Cezaları

🏛️

Yetkili Merci

İdari para cezaları, iş kazası ve meslek hastalığı bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak cezalar hariç, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından verilir.

✅ İl Müdürü yetkilidir
💰

Gelir Kaydı

İş kazası ve meslek hastalığı bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenler için uygulanan cezalar hariç, tahsil edilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir.

💰 Genel bütçeye gelir
🏥

SGK Ceza Yetkisi

İş kazası ve meslek hastalığı bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanacak idari para cezaları doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir.

🏥 SGK doğrudan ceza verir
📜

5510/102 Uygulaması

SGK tarafından verilen idari para cezalarının tebliğ, itiraz ve tahsilinde 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi hükümleri uygulanır.

📜 5510/102 uygulanır
⏳

Ödeme Süresi ve Kapsam

Verilen diğer idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gün içinde ödenir.

İdari para cezaları tüzel kişiliği bulunmayan kamu kurum ve kuruluşları adına da düzenlenebilir.

⏳ 30 gün ödeme süresi
📌 Kaynak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 26
📌 Özet: İşveren tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, raporlar düzenler. Ramak kala olaylar da incelenir. İş kazaları ve meslek hastalıkları 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilir. Sağlık kuruluşları 10 gün içinde bildirim yapar. Usul ve esaslar Bakanlık tarafından belirlenir.
📅 2021 Mayıs DSP 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç kaç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir?
A) 3
B) 7
C) 10
D) 15
E) 20
📅 2020 Kasım B 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren en geç ne kadar süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir?
A) 3 gün
B) 3 iş günü
C) 5 gün
D) 5 iş günü
E) 10 gün
📅 2019 Mayıs A 🟢 Kolay 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, iş kazası bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene uygulanacak idari para cezası aşağıdakilerin hangisi tarafından verilir?
A) İş müfettişleri
B) Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri
C) Sosyal Güvenlik Kurumu
D) Hazine ve Maliye Bakanlığı
E) İş mahkemeleri
🏥 MADDE 15

Sağlık Gözetimi

🩺 Sağlık Gözetimi ve Muayene (1)

(1/a) Çalışanların maruz kalacağı risklere göre sağlık gözetimine tabi tutulmasını sağlar.

📌 (1/b) Muayene Zorunluluğu
  • 1) İşe giriş
  • 2) İş değişikliği
  • 3) İşe dönüş (talep halinde)
  • 4) Düzenli aralıklarla (Bakanlıkça belirlenir)
🔄 Düzenli Sağlık Takibi
📋 Sağlık Raporu Zorunluluğu (2)

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

⚠️ Zorunlu Rapor
🏛️ Rapor Alınacak Yerler ve İtiraz (3)

Sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.

50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için; ÇASMER, aile hekimi veya kamu sağlık hizmeti sunucuları
⚖️ İtiraz: Sağlık Bakanlığı hakem hastaneleri → Karar kesin
🏥 Hakem Hastane
🔒 Maliyet ve Gizlilik (4-5)
💰 (4) Sağlık gözetiminden doğan tüm maliyetler işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
🔐 (5) Sağlık bilgileri; özel hayat ve itibar koruması açısından gizli tutulur.
💳 İşveren Öder / 🔐 Gizlilik
📌 Özet: İşveren çalışanları sağlık gözetimine tabi tutar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde sağlık raporu zorunludur. Rapor işyeri hekiminden alınır; az tehlikeli işyerlerinde ÇASMER, aile hekimi veya kamu sağlık kuruluşu yetkilidir. İtirazlar hakem hastaneye yapılır, karar kesindir. Tüm maliyetler işverene aittir. Sağlık bilgileri gizli tutulur.
📅 2021 Mayıs DSP 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre aşağıdakilerin hangisinde işveren, çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorunda değildir?
A) İşe girişlerinde
B) İş değişikliğinde
C) Sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde
D) İşin devamı süresince Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla
E) Kullanılan teknoloji değiştiğinde
📅 Çıkmış Soru 🟢 Kolay 📌 6331
Çalışanların periyodik muayeneleri; çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda belli sıklıkta tekrarlanır. Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde çalışanların periyodik muayenesi kural olarak en geç kaç yılda bir tekrarlanmalıdır?
A) Yılda bir
B) İki yılda bir
C) Üç yılda bir
D) Dört yılda bir
E) Beş yılda bir
📢 MADDE 16

Çalışanların Bilgilendirilmesi

📋 Bilgilendirme Konuları (1)
📌 a) Sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler
📌 b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar
📌 c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler, yangınla mücadele ve tahliye görevlileri
📢 Risk + Hak + Görevliler
🚨 Acil Bilgilendirme (2/a)

12. madde'de belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir.

⚡ Derhal Bilgilendirme
🔄 Diğer İşyeri Çalışanları (2/b)

Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların (1) fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir.

📤 İşveren → İşveren Bilgilendirmesi
📂 Bilgilere Erişim (2/c)
📌 Risk değerlendirmesi
📌 Koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol
📌 Kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere destek elemanları ve çalışan temsilcileri ulaşabilir
📊 Herkesin Erişim Hakkı
📌 Özet: İşveren çalışanları riskler, yasal haklar, görevliler hakkında bilgilendirir. Ciddi tehlikede derhal bilgilendirme yapar. Başka işyerinden gelen çalışanlar için işverenlere bilgi verir. Risk değerlendirmesi, tedbirler, ölçümler, raporlar ve teftiş bilgilerine destek elemanları ve çalışan temsilcileri erişebilir.
📅 2019 Aralık C 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren;

I. İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu önleyici tedbirler
II. Tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler,
III. Çalışanların kendileriyle ilgili yasal hak ve sorumlulukları

konularından hangilerini çalışanlara bildirmekle yükümlüdür?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
🎓 MADDE 17

Çalışanların Eğitimi

📚 Eğitim Zorunluluğu ve Zamanları (1)

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.

📌 Eğitim Zamanları
  • • İşe başlamadan önce
  • • Çalışma yeri veya iş değişikliğinde
  • • İş ekipmanı değiştiğinde
  • • Yeni teknoloji uygulandığında
🔄 Değişen risklere göre yenilenir, düzenli aralıklarla tekrarlanır
🔄 Sürekli Eğitim
📜 Temsilci Eğitimi ve Belge Zorunluluğu (2-3)
📌 (2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
⚠️ (3) Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki eğitim belgesi olmayanlar çalıştırılamaz.
🎯 Özel Eğitim / Belge Şartı
🔄 İlave Eğitim ve İşe Dönüş (4-5)
📌 (4) İş kazası/meslek hastalığı geçiren çalışana sebepler, korunma yolları, güvenli çalışma hakkında ilave eğitim verilir.
📌 6 aydan fazla işten uzak kalanlara bilgi yenileme eğitimi verilir.
⚠️ (5) Tehlikeli/çok tehlikeli işyerlerinde eğitim belgesi olmadan başka işyerinden gelen çalışan işe başlatılamaz.
📋 İlave + Yenileme Eğitimi
💰 Geçici İş ve Maliyet (6-7)
📌 (6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, çalışana gerekli eğitimi verilmesini sağlar.
💰 (7) Eğitim maliyeti çalışana yansıtılamaz
⏰ Eğitim süresi çalışma süresinden sayılır. Haftalık süreyi aşarsa fazla çalışma olarak değerlendirilir.
💳 İşveren Öder / ⏰ Çalışma Süresi
📌 Özet: İşveren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini sağlar. Eğitim işe başlamadan, iş değişikliğinde, ekipman değişiminde ve yeni teknolojide verilir. Çalışan temsilcileri özel eğitilir. Tehlikeli işlerde mesleki eğitim belgesi zorunludur. Kaza sonrası ilave eğitim, 6 ay uzak kalana yenileme eğitimi verilir. Maliyet işverene aittir, eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.
📅 2025 Mayıs B 🟡 Orta
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik'e göre, aşağıdaki işlerden hangisi mesleki eğitim zorunluluğuna tabidir?
A) Büro ve ofis işleri
B) İskele montaj işleri
C) Müşteri hizmetleri
D) Pazarlama işleri
E) Satış işleri
📅 2022 Mayıs B 🔴 Zor 📌 Çok Tehlikeli
Türkiye'deki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre aşağıdakilerden hangisi; tünel inşaatı yapan ve 780 çalışanı olan bir iş yerinde, işverenin yükümlülüklerinden biri değildir?
A) En az 3 tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirmek
B) En az 1 tam süreli iş yeri hekimi görevlendirmek
C) Çalışanların temel eğitimini en geç 6 ayda bir yenilemek
D) Risk değerlendirmesini en geç 2 yılda bir yenilemek
E) 4 çalışan temsilcisi belirlemek
🗣️ MADDE 18

Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması

💬 Görüş Alma ve Katılım (1)

Kimlerle: Çalışanlar, çalışan temsilcileri, yetkili sendika temsilcileri

📌 a) İSG konularında görüş alma, teklif getirme, görüşmelerde yer alma ve katılım sağlanır.
📌 b) Yeni teknolojiler, iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının sağlık/güvenliğe etkisi konularında görüş alınır.
🗣️ Görüş + Teklif + Katılım
📢 Önceden Görüş Alma (2/a-b)
📌 a) Görevlendirmeler: İşyeri hekimi, İSG uzmanı, ilk yardım, yangın, tahliye görevlileri önceden görüş alınarak belirlenir.
📌 b) Risk değerlendirmesi, koruyucu/önleyici tedbirler, koruyucu donanım ve ekipman belirlenirken önceden görüş alınır.
📋 Görevlendirme + Risk Değerlendirmesi
🛡️ Koruyucu Hizmetler ve Eğitim (2/c-ç-d)
📌 c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi
📌 ç) Çalışanların bilgilendirilmesi
📌 d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması
📌 Koruma + Bilgi + Eğitim
⚖️ Hakların Kısıtlanamaması (3)

Çalışanlar veya çalışan temsilcileri;

  • Alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda
  • Teftiş sırasında
  • Yetkili makama başvurmalarından dolayı
✅ HAKLARI KISITLANAMAZ
🛡️ Güvence Hükmü
📌 Özet: İşveren, çalışanların görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar. Görevlendirmeler, risk değerlendirmesi, koruyucu hizmetler, bilgilendirme ve eğitim planlamasında önceden görüş alınır. Önlemler yetersizse veya teftiş sırasında yetkili makama başvuru hakkı vardır. Bu haklar kısıtlanamaz.
⚖️ MADDE 19

Çalışanların Yükümlülükleri

🛡️ Temel Yükümlülük (1)

Çalışanlar, aldıkları eğitim ve işveren talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden/yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

🎯 Kendi ve Diğerlerinin Güvenliği
🔧 Ekipman Kullanımı (2/a-b)
📌 a) Makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak, keyfi çıkarmamak ve değiştirmemek.
📌 b) Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
⚙️ Doğru Kullanım + KKD
📢 Haber Verme ve İş Birliği (2/c-ç)
📌 c) Ciddi ve yakın tehlike veya koruma tedbirlerinde eksiklik gördüklerinde işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
📌 ç) Teftişte tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesinde işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
🚨 Derhal Haber + İş Birliği
🤝 Görev Alanında İş Birliği (2/d)

📌 d)

Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

🤝 Sürekli İş Birliği
📌 Özet: Çalışanlar, eğitim ve talimatlar doğrultusunda kendi ve diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atmamakla yükümlüdür. Makine/ekipmanı kurallara uygun kullanır, KKD'yi doğru kullanır ve korur. Tehlike veya eksiklik gördüğünde derhal haber verir. Teftişteki noksanlıkların giderilmesinde ve görev alanında işveren ve temsilci ile iş birliği yapar.
📅 2025 Mayıs C 🔵 Orta
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında aşağıdakilerden hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında sayılmamıştır?
A) İş yerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak
B) İş yerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde işverene veya çalışan temsilcisine derhâl haber vermek
C) İş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamak
D) Kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemek
E) Teftişe yetkili makam tarafından iş yerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak
📅 2022 Mayıs C 🟡 Orta
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda aşağıdakilerden hangisi Çalışanların yükümlülükleri arasında sayılmamıştır?
A) İş yerindeki üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak
B) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı korumak
C) Ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde işveren veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek
D) Teftişe yetkili makamlarca iş yerinde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için işveren ve çalışan temsilcisiyle iş birliği yapmak
E) Kendi görev alanıyla ilgili risk değerlendirmesi yapmak
👥 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu MADDE 20

Çalışan Temsilcisi

📊 Görevlendirme Sayıları (1)
📌 a) 2 - 50 çalışan → 1 temsilci
📌 b) 51 - 100 çalışan → 2 temsilci
📌 c) 101 - 500 çalışan → 3 temsilci
📌 ç) 501 - 1000 çalışan → 4 temsilci
📌 d) 1001 - 2000 çalışan → 5 temsilci
📌 e) 2001+ çalışan → 6 temsilci
📋 Çalışan Sayısına Göre
🏅 Baş Temsilci ve Atama (2-3)
📌 (2)

Birden fazla temsilci varsa baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

📌 (3)

Temsilciler; tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için öneride bulunma ve tedbir isteme hakkına sahiptir.

🏅 Seçimle Belirlenir
🛡️ Haklar ve İmkânlar (4)
✅

Temsilciler ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz

🔧

Görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

🛡️ Koruma + İmkân
🏛️ Yetkili Sendika (5)
🏛️

İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

🏛️ Sendika Temsilcisi = Çalışan Temsilcisi
📌 Özet: İşveren, çalışan sayısına göre 1-6 arası çalışan temsilcisi görevlendirir. Birden fazla temsilci varsa baş temsilci seçimle belirlenir. Temsilciler öneri ve tedbir isteme hakkına sahiptir. Hakları kısıtlanamaz, işveren gerekli imkânları sağlar. Yetkili sendika varsa sendika temsilcileri doğrudan çalışan temsilcisi olarak görev yapar.
📜 TEBLİĞ

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ

🏢 İşverenin Yükümlülüğü MADDE 4
📌 (1)

İşveren; riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen gösterir, seçim veya atama ile yeterli sayıda çalışan temsilcisi görevlendirir.

📌 (2)

Temsilcinin görevini yapabilmesi için gerekli imkânları sağlar.

📌 (3)

Yetkili sendika varsa sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.

📌 (4)

Seçim/atama ile ilgili tüm işlemler işverence yapılır.

📢 (5) İşveren, görevlendirilen temsilcileri işyerinde ilân eder.
👥 Çalışan Temsilcisi Adaylarının Belirlenmesi MADDE 5
📌 (1)

Yetkili sendika yoksa çalışanlar arasından seçim esastır.

📌 (2)

Aday başvuruları için 7 gün süre tanınır, işyerinde ilân edilir.

📌 (3)

Adaylar Madde 6'daki kriterleri sağlamalıdır.

📌 (4)

Seçim için gerekli şartlar işverence sağlanır.

📊 (5) Aday sayısı zorunlu sayının 3 katından fazla olamaz. Fazla ise öğrenim, deneyim, yaş kriterleriyle eleme yapılır.
✅ Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri MADDE 6
📌 (1) Zorunlu Nitelikler
  • a) Tam süreli daimi çalışan olmak
  • b) En az 3 yıllık iş deneyimi
  • c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim
📌 (2) İstisnalar
  • Belirli süreli/geçici işlerde (a) ve (b) aranmaz
  • 3 yıl deneyim yoksa (b) aranmaz
  • Yeterli eğitim yoksa (c) aranmaz
📢 (3) Yetkili sendika temsilcisinde bu nitelikler aranmaz.
🔢 Çalışan Temsilcisi Sayısı MADDE 7
📌 a)

2-50 çalışan → 1 temsilci

📌 b)

51-100 çalışan → 2 temsilci

📌 c)

101-500 çalışan → 3 temsilci

📌 ç)

501-1000 çalışan → 4 temsilci

📌 d)

1001-2000 çalışan → 5 temsilci

📌 e)

2001+ çalışan → 6 temsilci

🗳️ Seçilme veya Atanma Koşulları MADDE 8
📌 (1)

Seçim: Yarıdan bir fazla katılım, gizli oy. En çok oy alan aday temsilci olur. Vardiyalı işyerlerinde tüm vardiyalar oy kullanır.

📌 (2)

Oylar eşitse öğrenim, deneyim kriterleriyle işveren belirler. Seçim 5 yıl geçerlidir.

📌 (3)

Görevden ayrılma halinde sıradaki aday atanır.

📌 (4)

Yetkili sendika varsa sendika temsilcileri görev yapar. Sayı azsa dengeli dağılım ile atama yapılır.

📊 MADDE 8 (5) – Birden Fazla Yetkili Sendika
📌 a)

1 temsilci → en çok üyeli sendika temsilcisi atanır.

📌 b)

Birden fazla temsilci → orantılı hesaplama ile belirlenir.

📌 c) ve ç) Eşitlik Durumu

Üye sayıları eşitse → kura yöntemiyle belirlenir. Tam sayı sonrası artan temsilci için kura uygulanır.

📋 MADDE 8 (6-8) – Devam
🏢 📌 (6) Atama

Sendika yoksa veya aday yoksa işveren atama yapar. Nitelikli çalışan yoksa yine de temsilci görev yapması sağlanır.

🗳️ 📌 (7) Baş Temsilci

Birden fazla temsilci varsa baş temsilci seçimle belirlenir. Oylar eşitse kura ile belirlenir.

⏱️ 📌 (8) Yetki Kaybı

Sendika yetkisini kaybederse 30 gün içinde yeni düzenleme yapılır.

📌 Örnek 1
Toplam çalışan: 2000
4857 sayılı Kanun: 1100
Diğer statü: 900
Temsilci sayısı: 5
Hesaplama:
A Sendikası: (1100/2000)×5 = 2,75 → 3 temsilci
B Sendikası: (900/2000)×5 = 2,25 → 2 temsilci
📌 Örnek 2
Toplam çalışan: 800
A Sendikası: 500 üye
B Sendikası: 300 üye
Temsilci sayısı: 4
Hesaplama:
A Sendikası: (500/800)×4 = 2,5 → 2 temsilci
B Sendikası: (300/800)×4 = 1,5 → 1 temsilci
Kalan 1 temsilci → KURA
⚖️ Çalışan Temsilcisinin Yetki ve Yükümlülüğü MADDE 9
📌 (1)

Çalışmalara katılma, izleme, tehlike kaynağını yok etme, tedbir isteme, teklif ve temsil yetkisine sahiptir.

📌 (2)

Görevi nedeniyle hakları kısıtlanamaz.

📌 (3)

Mesleki sırları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

📋 Kayıt MADDE 10
📌 (1)

Seçim sonucunda tutanak düzenlenir. Tutanak işveren ve görevliler tarafından imzalanır. Tutanak ve imzalı liste bir sonraki seçime kadar saklanır.

🎓 Çalışan Temsilcisinin Eğitimi MADDE 11
📌 (1)

Çalışan temsilcileri, 15/5/2013 tarih ve 28648 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre özel olarak eğitilir.

📌 Tebliğ Özeti: Çalışan temsilcisi tam süreli, 3 yıl deneyimli, ortaokul mezunu kişiler arasından gizli oy ile seçilir. 2-50 çalışanda 1, 51-100'de 2, 101-500'de 3, 501-1000'de 4, 1001-2000'de 5, 2001+'de 6 temsilci. Yetkili sendika varsa sendika temsilcisi doğrudan çalışan temsilcisidir. Seçim 5 yıl geçerlidir. Temsilci işten çıkarılamaz, özel eğitim alır.
📅 2025 Mayıs A 🟡 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ kapsamında, iş yerindeki yetkili sendikanın yetkisini kaybetmesi veya bir başka sendikanın yetkili sendika olarak ilan edilmesi durumunda işveren, kaç gün içerisinde çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin görev yapmasını sağlamalıdır?
A) 10
B) 14
C) 15
D) 30
E) 45
📅 2025 Mayıs C 🔵 Kolay
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'e göre, 1300 çalışanın olduğu bir iş yerinde kaç tane çalışan temsilcisi olmak zorundadır?
A) 3
B) 4
C) 5
D) 6
E) 7
📅 2025 Mayıs B 🟣 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ kapsamında, birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci nasıl belirlenir?
A) Çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, kura yöntemiyle belirlenir.
B) Çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, işveren tarafından belirlenir.
C) Seçim yapılmaksızın işveren tarafından belirlenir.
D) Seçim yapılmaksızın kura yöntemiyle belirlenir.
E) Tüm çalışanlar arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, kura yöntemiyle belirlenir.
📅 2024 Mayıs C 🟡 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'e göre, çalışan temsilcisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren iş yerinde yetkili sendikanın bulunması halinde yetkili sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.
B) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve çalışmaları izleme yetkisine sahiptir.
C) Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alma yetkisine sahiptir.
D) Çalışanları, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili konularda temsil etme yetkisine sahiptir.
E) İş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.
📅 2021 Mayıs DSP 🔵 Kolay
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'e göre çalışan temsilcisinin yükümlülükleriyle ilgili,

I. Çalışanlara İSG eğitimleri verir
II. Tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını ister.
III. Çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutar.

ifadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
📅 2019 Mayıs B 🟣 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'e göre, çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) 2-100 arasında çalışanı bulunan iş yerlerinde iki çalışan temsilcisi belirlenir.
B) 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç çalışan temsilcisi belirlenir.
C) 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi belirlenir.
D) 1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi belirlenir.
E) 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi belirlenir.
📅 2018 Mayıs A 🟡 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'e göre, çalışan temsilcisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren işyerinde yetkili sendikanın bulunması halinde yetkili sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.
B) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve çalışmaları izleme yetkisine sahiptir.
C) Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alma yetkisine sahiptir.
D) Çalışanları, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili konularda temsil etme yetkisine sahiptir.
E) İş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.
📅 2017 Nisan B 🟣 Orta
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ'e göre, bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için;

I. en az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
II. disiplin cezası almamış olması,
III. en az ortaokul mezunu olması

niteliklerinden hangilerine sahip olması zorunludur?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
📅 2025 Mayıs B 🔵 Kolay
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 600 çalışanı bulunan bir iş yerinde görevlendirilmesi gereken çalışan temsilcisi sayısı aşağıdakilerden hangisidir?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
E) 6
📅 6331 Kanun 🟡 Orta 📌 Çalışan Temsilcisi
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre,

I. Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç çalışan temsilcisi olmalıdır.
II. Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi olmalıdır.
III. İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi olmalıdır.

ifadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
📅 Çalışan Temsilcisi 🟢 Kolay 📌 Seçim Şartları
Çalışan temsilci seçimi aşağıdakilerde hangi özellikleri taşımalıdır?

I- Bulaşıcı meslek hastalığı olmamalı
II- Daimi çalışan olmalı
III- En az ortaokul mezunu olmalı
A) I, II ve III
B) II ve III
C) Yalnız II
D) Yalnız III
E) I ve III
🏛️ MADDE 21

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

▸ (1) Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulmuştur.
📌 Özet: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi, ülke genelinde İSG politika ve stratejilerini belirlemek için tavsiyelerde bulunan danışma organıdır.
🏛️ ILO 155

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi

👑 Konseyin Oluşumu

👑

Başkanlık

Konsey, Müsteşarın başkanlığında oluşur.

🏛️

Bakanlık Temsilcileri

📋

Diğer Bakanlıklar

Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ve Sağlık Bakanlıklarından ilgili birer Genel Müdür

⚖️

Kamu Kurumları

🤝

Sivil Toplum Kuruluşları

➕

İlave Temsilciler

İhtiyaç duyulması halinde en fazla iki temsilci daha belirlenebilir.

📋 Konseyin Görevleri

🎯

Politika ve Strateji

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejileri için öneriler geliştirmek.

📊

Politika Belgesi

Ulusal İSG Politika Belgesi, hedefler ve eylem planı için öneriler geliştirmek.

🎓

Eğitim ve Bilinçlendirme

Çalışanların ve işverenlerin eğitimi, bilgilendirilmesi ve bilinçlendirilmesi konusunda görüş bildirmek.

🔬

Araştırma ve Proje

İSG konularında araştırma ve geliştirmeye yönelik projeler önermek.

📅

Faaliyet Planlama

Ülke çapında yapılacak seminer, konferans gibi faaliyetleri yıllık olarak planlamak.

👥

Çalışma Grupları

Gerekli görülmesi durumunda çalışma grupları kurmak ve üyelerini belirlemek.

🔄

Koordinasyon

Bakanlık ve diğer kurumlar arası koordinasyon, bilgi paylaşımı ve işbirliğine katkı sağlamak.

🔍

İzleme ve İnceleme

İSG'nin izleme ve inceleme çalışmalarında bulunmak.

📝

Uygulama İzleme

Konsey kararlarının ve İSG mevzuatının uygulanmasını izlemek.

📈

Faaliyet Raporu

Her yıl Mart ayı sonuna kadar kurum faaliyet raporunu Konsey sekretaryasına iletmek.

🪑 Başkanın Görev ve Yetkileri

🪑

Başkanlık

Konsey toplantılarına başkanlık yapmak.

📅

Toplantı Kararı

Konseyin toplanma tarihi ve yerine karar vermek.

📋

Gündem Onayı

Üyelerden gelen önerileri dikkate alarak Konsey gündemini onaylamak.

👥

Çalışma Grubu Belirleme

Çalışma gruplarında yer alacak üyeleri ve başkanlarını belirlemek.

⚡

Verimlilik Sağlama

Konsey ve çalışma gruplarının faaliyetlerinin verimli ve düzenli yürütülmesini sağlamak.

📤

Kararları Sunma

Konseyde alınan kararları Bakana sunmak.

🎤

Temsil

Konseyin faaliyetleri ile ilgili toplantılarda Konseyi temsil etmek.

🏢 Konsey Sekretaryası

🏢

Yürütme

Sekretarya, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.

📧

Davet ve Bildirim

Toplantı tarihi, yeri ve gündemini içeren davet yazılarını hazırlamak ve üyelere bildirmek.

📁

Arşiv

Konsey çalışmalarının tutanak, dosyalama, evrak işlemleri ile arşiv faaliyetlerini yürütmek.

🎪

Organizasyon

Konsey ve çalışma gruplarının toplantıları için organizasyon ve koordinasyon sağlamak.

📞

İletişim

İlgili kurum ve kuruluşlarla iletişim ve bilgi akışını sağlamak.

📄

Rapor Sunumu

Oluşturulan görüş, öneri ve faaliyet raporlarını Başkana sunmak.

🔄

Koordinasyon

Çalışma grupları üyeleri arasındaki koordinasyonu sağlamak, çalışmalarının ilerlemesini ve faaliyetlerini izlemek.

📅 Toplantı Düzeni ve Katılım

📅

Olağan Toplantı

Konsey, yılda en az bir defa olağan toplanır. Toplantı tarihini Başkan belirler.

🚨

Olağanüstü Toplantı

Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile yapılabilir.

✅

Katılım Esası

Bakanlığa bildirilmiş olan üyenin toplantılara katılımı esastır.

👨‍💼

Uzman Katılımı

Üyeler ihtiyaç halinde toplantılara ilgili uzman personel ile katılabilirler.

👥

Çalışma Grubu Katılımı

Çalışma grubu üyeleri toplantıya davet edilebilir.

🔢

Yetersayı

Toplantı yetersayısı temsilcilerin salt çoğunluğudur.

📨 Davet ve Bildirim Süreçleri

📨

Davet Süresi

Davet yazısı toplantı gününden en az bir ay önce gündem taslağı ile birlikte gönderilir.

📝

Gündem Önerileri

Üyeler gündem maddesi önerilerini en geç yedi gün önce sekretaryaya yazılı olarak bildirir.

✍️

Katılım Bildirimi

Üyeler toplantıya katılıp katılamayacaklarını en geç yedi gün önce sekretaryaya bildirir.

💡

Konu Önerileri

Üyeler ve diğer gerçek/tüzel kişiler, ele alınmasını gerekli gördüğü konuları yazılı olarak sekretaryaya bildirebilir.

📋 Gündem ve Karar Alma

📋

Gündem Belirleme

Konsey üyelerinden, çalışma gruplarından veya diğer gerçek/tüzel kişilerden gelen öneriler doğrultusunda belirlenir.

Onay Süreci: İSG Genel Müdürlüğü teklifi ve Başkan onayı ile kesinleşir.

🗳️

Karar Alma

📄

Tutanak

Kararlar toplantı tutanağı ile kayıt altına alınır ve katılan üyelerce imzalanır.

Karara katılmayan üye, gerekçelerini tutanakta belirtir.

📌 Bilgi: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi, ILO 155 sayılı sözleşme gereğince oluşturulmuş, ülkemizde İSG politikalarının belirlenmesinde danışma ve koordinasyon görevi üstlenen en üst düzey karar organıdır.

📌 Özet: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi, ILO 155 sözleşmesi gereğince oluşturulmuş, Müsteşar başkanlığında toplanan, bakanlıklar, kamu kurumları ve STK temsilcilerinden oluşan en üst düzey danışma organıdır. İSG politika ve stratejileri belirler, yılda en az bir kez toplanır, salt çoğunlukla karar alır.
📅 2022 Mayıs C 🟢 Kolay 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuş yapı aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
B) Ortak sağlık ve güvenlik birimi
C) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
D) Yüksek Hakem Kurulu
E) Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı
🏛️ MADDE 22

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

▸ (1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
🔗 Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi (2)
a

Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b

Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c

İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ç

Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı 50'den fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

▸ (3) Aynı çalışma alanında birden fazla işveren bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurul oluşturulması halinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
📌 Özet: 50+ çalışan ve 6 aydan uzun süreli işlerde İSG Kurulu oluşturulur. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde koordinasyon asıl işverence sağlanır. Kurul oluşturmayan taraflar vekâleten temsilci atar. Toplam çalışan 50'yi geçerse birlikte kurul oluşturulur. Birden fazla işveren varsa kurul kararları karşılıklı bildirilir.
🤝 MADDE 23

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Koordinasyonu

🏗️ Aynı Çalışma Alanında Birden Fazla İşveren (1)
▸

Aynı çalışma alanını birden fazla işveren paylaşıyorsa işverenler;

  • ✓ İş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar
  • ✓ Yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve korunma çalışmalarını koordinasyon içinde yapar
  • ✓ Birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir
🤝 İş Birliği + Koordinasyon + Bilgilendirme
🏢 İş Merkezleri, Sanayi Bölgeleri (2)
▸

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde;

  • ✓ İSG koordinasyonu yönetim tarafından sağlanır
  • ✓ Yönetim, diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler konusunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır
  • ✓ Uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir
🏢 Yönetim → Uyarı → Bakanlık Bildirimi
📌 Özet: Aynı çalışma alanını paylaşan işverenler iş birliği ve koordinasyon içinde çalışır, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini riskler konusunda bilgilendirir. İş merkezleri, sanayi bölgeleri gibi yerlerde yönetim koordinasyonu sağlar, işverenleri uyarır, uymayanları Bakanlığa bildirir.
📜 YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği

📋 BİRİNCİ BÖLÜM - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

🎯 Amaç MADDE 1
▸ Bu Yönetmeliğin amacı; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun teşkilat, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
📋 Kapsam MADDE 2
▸ Bu Yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulunun teşkilat, görev ve yetkileri ile Başkan, müfettişler, müfettiş yardımcıları ve şube müdürlüğünün görev, yetki ve sorumluluklarını, teftiş edilenlerin sorumluluklarını, seçilme, yetiştirilme ve atanmaları, özlük hakları ile çalışma usul ve esaslarını kapsar.
⚖️ Dayanak MADDE 3
▸ Bu Yönetmelik, 3146 sayılı Kanunun 5 ve 15 inci maddeleri, 5690 sayılı Kanun ile 7/17925 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İş Teftişi Tüzüğüne dayanılarak hazırlanmıştır.
📖 Tanımlar MADDE 4
a) Bakan

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı

b) Bakanlık

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

c) Başkan

İş Teftiş Kurulu Başkanı

ç) Başkanlık

Başkan, başkan yardımcıları, refakat müfettişleri ve şube müdürlüğü

d) Başkan Yardımcısı

Başkan teklifi ve Bakan onayı ile görevlendirilen başmüfettiş

e) Başmüfettiş

İş Başmüfettişleri

f) Grup Başkanı

En az 7 yıl müfettişlik hizmeti bulunan müfettiş

g) Grup Başkanlığı

Kurul faaliyetlerinin yürütülmesi için oluşturulan birim

ğ) İdari Teftiş

Bakanlık merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatının teftişi

h) İl Müdürlüğü

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

ı) İş Teftişi

Çalışma şartlarına ilişkin mevzuatın uygulanmasıyla ilgili teftiş faaliyetleri

i) Kurul

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu

j) Müfettiş

Başkan, başkan yardımcıları, grup başkanları, başmüfettişler, iş müfettişleri

k) Müfettiş Yardımcısı

İş müfettişi yardımcıları

l) Refakat Müfettişi

Başkana veya Başkan Yardımcısına yardım eden müfettiş

m) Şube Müdürlüğü

Başkanlığa bağlı şube müdürü, şef ve diğer personel

📋 İKİNCİ BÖLÜM - Teşkilat, Görev ve Yetkiler

🏛️ Kurul MADDE 5
📌 (1)

Kurul, Başkan ile müfettiş ve müfettiş yardımcılarından oluşur. Doğrudan Bakana bağlıdır.

📌 (2)

Teftiş hizmeti dışındaki işler şube müdürlüklerince yerine getirilir.

👤 Başkanlığın Yapısı MADDE 6
📌 (1) Başkan

En az 10 yıl müfettişlik hizmeti bulunan başmüfettişler arasından atanır.

📌 (2) Başkan Yardımcısı

Başkan teklifi ve Bakan onayı ile görevlendirilir.

📌 (3) Görev Alanları

İşin yürütümü, İSG, idari teftiş, idari/mali işler ve hukuk işleri

📌 (4) Çalışma Grupları

5 ayrı çalışma grubu: İşin Yürütümü, İSG, İdari Teftiş, İdari/Mali, Hukuk

📍 Görev Yerleri MADDE 7
📌 (1)

Kurulun merkezi Ankara'dadır.

📌 (2)

Müfettişler ülke düzeyinde denetim esasına göre çalışır.

📌 (3-6)

Grup başkanlıkları ve iller, işyeri sayısı, iş hacmi, yoğunluk dikkate alınarak Başkan teklifi ve Bakan onayı ile belirlenir. Grup başkanlıklarında Grup Başkanı görevlendirilir.

📋 Kurulun Görev ve Yetkileri MADDE 8
a) Teftiş

Programlı/program dışı teftiş, inceleme, soruşturma

b) İnceleme

4447 ve 4904 sayılı Kanunlar uyarınca inceleme

c) Kayıtdışı

Kayıtdışı istihdamla mücadele ve denetim

ç) Bildirim

Kayıtdışı tespitinde ilgili kurumlara bildirim

d) İç Teftiş

Müfettişlerin faaliyetleri hakkında teftiş

e) İdari Teftiş

Bakanlık merkez/taşra teşkilatı teftişi

f) Özel Kanunlar

Özel kanunlarla verilen teftiş görevleri

g) İzleme

Çalışma mevzuatının uygulanmasını izleme

ğ) Analiz

Risk kriterlerine göre sektör analizleri

h) Rehber

Denetim rehberleri ve standartlar geliştirme

ı) Görüş

Mevzuat değişiklikleri için görüş bildirme

i) Tavsiye

İşgücü piyasasını geliştirecek tavsiyeler

j) Rapor

Genel Değerlendirme Raporu hazırlama

k) ILO Raporu

ILO'ya İş Teftişi Genel Değerlendirme Raporu

l) Uluslararası

Uluslararası sözleşmeler çerçevesinde inceleme

📌 m-o) İstatistik tutma, teklif hazırlama ve Bakan tarafından verilen benzer görevler
👑 Başkanın Görev, Yetki ve Sorumlulukları MADDE 9
📌 a) Yönetim

Kurul çalışmalarını düzenlemek ve denetlemek

📌 b) Teftiş

Bizzat teftiş, inceleme, soruşturma yapmak

📌 c) Planlama

Teftiş planını hazırlayıp Bakan onayına sunmak

📌 ç) Görevlendirme

Müfettişleri teftiş işlerinde görevlendirmek

📌 d) Rapor

Raporları incelemek ve ilgili mercilere göndermek

📌 e) Sınav

Müfettiş yardımcılığı giriş ve yeterlik sınavlarını yapmak

📌 f) İzleme

Müfettişlerin çalışmalarını izlemek ve denetlemek

📌 g) Eğitim

Müfettiş yardımcılarının yetiştirilmesini sağlamak

📌 h-s) Atama teklifleri, bilimsel çalışmaları teşvik, eğitim programları düzenleme, Bakan'a öneriler sunma, uluslararası çalışmalar ve benzer görevler
👔 Grup Başkanının Görevleri MADDE 10
  • a) Grup faaliyetlerini Başkan adına düzenlemek ve yönetmek
  • b) Teftiş faaliyetlerini uygulamak
  • c) Müfettişlere verilen işleri takip etmek
  • ç) İstatistikleri düzenlemek
  • d) Hakediş cetvellerini incelemek
  • e) Müfettişleri görevlendirmek
  • f) Gerektiğinde müfettiş görevi yapmak
🔍 Müfettişlerin Görev ve Yetkileri MADDE 11
  • a) Verilen teftiş faaliyetlerini yürütmek
  • b) İşyerlerine habersiz girmek
  • c) Kayıt ve belgeleri incelemek
  • ç) Kişileri dinlemek ve çağırmak
  • d) Her türlü kayıt ve belgeyi incelemek
  • e) Örnek almak, tahlil ettirmek
  • f) Hayati tehlike tespitinde teftiş yapmak
⚖️ Etik Kurallar MADDE 12
  • • Saygınlığı sarsacak davranışlarda bulunamaz
  • • Dürüstlük, bağımsızlık, tarafsızlık
  • • Gizli bilgi ve belgeleri açıklayamaz
  • • 3. derece hısımlarına ait işyerlerinde teftiş yapamaz
  • • Meslek sırlarını açıklayamaz
  • • İşin normal gidişini aksatmamak
🚫 Başka Görev Yasağı MADDE 13
  • • Serbest meslek faaliyetinde bulunamaz
  • • Bilirkişi olarak görevlendirilirse bildirmek zorunda
  • • Bakanlıkla ilgili davalarda bilirkişi olamaz
  • • Bilimsel amaçlı yayınlar yasak değil
🏢 Şube ve Yükümlülükler MADDE 14-15
  • • Evrak, rapor, dosya muhafazası
  • • Kırtasiye temini ve tevzi
  • • Raporların çoğaltılması
  • • Gizlilik esastır
  • • Teftişe tabi olanlar kolaylık göstermek zorunda
  • • Teftiş defteri tutmak zorunlu

📋 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM - Müfettiş Yardımcılığına Giriş, Sınav ve İşlemler

📝 Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları MADDE 16
  • a) 657 sayılı Kanun 48/A şartları
  • b) Sınav tarihinde 35 yaşını doldurmamış olmak
  • c) Hukuk, İİBF vb. fakülte mezunu (işin yürütümü)
  • ç) Tıp, mühendislik vb. mezunu (İSG)
  • d) KPSS'den belirlenen puan üzerinde almak
  • e) Sağlık durumu elverişli olmak
  • ⚠️ En fazla 2 defa girilebilir
📋 Sınav ve Başvuru MADDE 17-21
  • • Sınav yazılı ve sözlü olarak yapılır
  • • Sınav kurulu: Başkan + 4 asıl, 4 yedek üye
  • • İlan: Resmî Gazete ve 5 gazete
  • • Aday sayısı: Kadro sayısının 20 katı
  • • Başvuru: İş Talep Formu ile
  • ⚠️ Gerçeğe aykırı belge → Sınav geçersiz
📚 Yazılı Sınav Konuları (İşin Yürütümü) MADDE 22
  • 1. Oturum: İş Kanunu, İSG Kanunu, Basın-İş, Deniz-İş, Sendikalar, Toplu İş Sözleşmesi, SGK, İşsizlik Sigortası, İŞKUR, Yabancılar, Çıraklık, Dernekler, Hafta Tatili, Umumi Hıfzıssıhha, İş Mahkemeleri
  • 2. Oturum: Anayasa, İdare, Ceza, Ceza Usulü, Kabahatler, Medeni, Borçlar, Ticaret Hukuku
  • 3. Oturum: Mikro/Makro İktisat, Çalışma Ekonomisi, Türkiye Ekonomisi, Kamu Maliyesi, Vergi Mevzuatı, Muhasebe, Bilanço
📌 Başarı Şartı: Her oturum 60 üzeri, ortalama 70 üzeri
📚 Yazılı Sınav Konuları (İSG) MADDE 22
  • 1. Oturum: İSG Mevzuatı (İSG Kanunu, Maden Kanunu, Umumi Hıfzıssıhha, Radyoloji Tüzüğü)
  • 2. Oturum: İş Kanunu, Basın-İş, Deniz-İş, Sendikalar, Toplu İş Sözleşmesi, SGK, İşsizlik Sigortası, İŞKUR, Yabancılar, Çıraklık, Dernekler, Hafta Tatili, Umumi Hıfzıssıhha, İş Mahkemeleri
  • 3. Oturum: Anayasa, İdare, Ceza, Ceza Usulü, Kabahatler, Medeni, Borçlar, Ticaret Hukuku
📌 Sözlü Sınav: 70 üzeri başarılı
🎯 Müfettişliğe Giriş ve Atanma MADDE 27-28
📌 (1)

Müfettişliğe müfettiş yardımcısı olarak girilir.

📌 (2)

Başarı notu = Yazılı + Sözlü ortalaması. Eşitlikte yazılı notu yüksek olan tercih edilir.

📌 (3)

Atanmaya hak kazananlar ilan edilir ve tebligat yapılır.

📖 Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilmesi MADDE 29-30
📌 1. Dönem

Aday memurluk eğitimi + Teorik mesleki eğitim + Sınav

📌 2. Dönem

Müfettiş refakatinde çalışma, 6 aydan fazla aynı müfettişle kalamaz

📌 3. Dönem

Etüd çalışması hazırlama, yeterlik sınavından 3 ay önce teslim

📌 Yetişme Notu: Her dönem 60 üzeri, ortalama 70 üzeri olmalıdır. 3 yıl çalışanlar yeterlik sınavına alınır.
🏆 Yeterlik Sınavı ve Müfettişliğe Atanma MADDE 34-37
Yazılı Sınav

Çalışma hayatı mevzuatı, kamu idaresi, mesleki bilgiler

Sözlü Sınav

Bilgi, ifade, temsil, muhakeme, özgüven, kültür

Başarı Şartı

Yazılı ve sözlü 70 üzeri

Atanma

Başarı sırasına göre müfettiş kadrosuna atanır

⚠️ Başarısız Durum: Yeterlik sınavında başarı gösteremeyenler, sınavda başarısız olanlar, yetişme notu 70 altında olanlar Kurul dışında memur kadrolarına atanır.
📌 Özet: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu; Başkan (10 yıl), başkan yardımcıları, müfettişler ve müfettiş yardımcılarından oluşur. Müfettiş yardımcılığına girişte 35 yaş sınırı, KPSS şartı ve yazılı+sözlü sınav vardır. 3 yıl yetiştirme dönemi sonunda yeterlik sınavı ile müfettiş olunur. Her aşamada 70 puan barajı bulunur. Başarısızlar Kurul dışı kadrolara atanır.
🔍 MADDE 24/A

Bakanlığın İnceleme, Kontrol, Denetim Yetki ve Sorumluluğu

🔍 İnceleme, Kontrol, Denetim (1)
▸

Bakanlık bu Kanun kapsamındaki eğitim kurumları, OSGB, ekipman muayene kuruluşları, iş hijyeni laboratuvarlarında inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir.

👤 Görevli Personel

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nde görevli çalışma uzmanı, çalışma uzman yardımcısı, mühendis, fizikçi, kimyager, biyolog ve tabip unvanlı personel

📌 Yükümlülükler
  • İşi aksatmamak (mümkün olduğunca)
  • Meslek sırlarını ve öğrendiklerini tamamen gizli tutmak
✓ İşveren/çalışanlar gerekli kolaylığı sağlar.
📋 Usul ve Esaslar Bakanlıkça Düzenlenir
👮 Kolluk Kuvveti Yardımı (2)
▸

Bu madde kapsamında görev yapan Bakanlık personeli kolluk kuvvetlerinin yardımına ihtiyaç duyduğunda, askeri işyerleri hariç olmak üzere, durumu ilgili mülki idare amirine iletir.

⚖️ Mülki İdare Amirinin Yetkisi

5442 sayılı İl İdaresi Kanunu ve 2559 sayılı Polis Vazife ve Salâhiyet Kanunu çerçevesinde değerlendirme yapar.

✅ Talep Uygun Bulunursa

Yeteri kadar kolluk kuvveti görevlendirilir.

⚠️ İstisna: Askeri işyerleri kapsam dışıdır.
👮 Mülki İdare Amiri → Kolluk Kuvveti
📌 Özet: Bakanlık; eğitim kurumları, OSGB, ekipman muayene kuruluşları ve iş hijyeni laboratuvarlarında inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapar. Bu görev İSG Genel Müdürlüğü personeli (uzman, mühendis, fizikçi, kimyager, biyolog, tabip) tarafından yürütülür. Personel işi aksatmamak ve gizlilik ilkelerine uyar. Kolluk yardımı gerektiğinde mülki idare amirine başvurulur, askeri işyerleri hariç kolluk görevlendirilir.
⛔ MADDE 25

İşin Durdurulması

⛏️

Yeraltı Maden İşyerlerinde Temel Kavramlar

4+3 Tanım
🌀

Ana Havalandırma Fanı

Yeraltı maden işyerlerinde havalandırmayı sağlamak amacı ile kullanılan ana vantilatörü ya da ana aspiratörü ifade eder.

💨

Tali Havalandırma Fanı

Ana havalandırma akışı ile bağlantısı bulunan hazırlık ve kurtarma çalışmalarının yapıldığı yerlerde kullanılan fanı ifade eder.

⚡

Yedek Güç Sistemi

Ana elektrik şebekesinden ve diğer dış besleme hatlarından bağımsız olarak çalışan, ana enerjinin kesilmesi halinde bağlı bulunduğu sistemleri besleyebilecek kapasitede tasarlanmış jeneratör veya jeneratör benzeri güç sistemlerini ifade eder.

🔄

Yedek Havalandırma Fanı

Ana havalandırma fanının devre dışı kalması durumunda kullanılan vantilatörü ya da aspiratörü ifade eder.

📄

Rapor

Müfettiş tarafından işyerinde işin durdurulmasına sebep olan hususların tespit edilmesi halinde veya yapılan inceleme sonucu düzenlenen idari tedbir raporunu ifade eder.

👥

Heyet

Kurul Başkanlığı tarafından görevlendirilen teftişe yetkili üç müfettişten oluşan heyeti ifade eder.

🏛️

Kurul

Bakanlık İş Teftiş Kurulu Başkanlığını ifade eder.

🚨 Hayati Tehlike (1)
▸ İşyerindeki bina ve eklentiler, çalışma yöntem ve şekilleri veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
⛔ Kısmi veya Tam Durdurma
⚠️ Risk Değerlendirmesi Yapılmaması (1)
⚠️ Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
⚠️ Risk Değerlendirmesi Zorunluluğu
⚖️ Heyet Kararı (2)
📌 Normal Süreç

Teftişe yetkili 3 iş müfettişi heyeti, tespit tarihinden itibaren 2 gün içinde karar verir.

🚨 Acil Durum

Acil müdahale gerektiğinde tek müfettiş heyet kararı alınıncaya kadar işi durdurur.

⚖️ 3 Müfettiş / Tek Müfettiş
📨 Kararın Uygulanması (3)
📌 Normal Uygulama
  • Mülki idare amirine 1 gün içinde
  • Kolluk kuvvetleriyle 24 saat içinde
🚨 Acil Uygulama

Aynı gün kolluk kuvvetleriyle uygulanır.

📨 1 Gün / 24 Saat / Aynı Gün
⚖️ İtiraz (4)
📌 İtiraz Süresi

İşveren, 6 iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir.

🏛️ Mahkeme Kararı
  • İtiraz uygulamayı durdurmaz
  • Mahkeme 6 iş günü içinde karar verir
  • Mahkeme kararı kesindir
⚖️ 6 İş Günü / Kesin Karar
📩 Bakanlığa Bildirim (5)
▸ İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi halinde, en geç 7 gün içinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.
📩 7 Gün
💰 İşverenin Yükümlülüğü (6)
▸ İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemek veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.
💰 Ücret Ödeme / Başka İş Verme
⚠️ Üretim Zorlaması (7)
▸ Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi unsurlar sağlanmadan üretim planlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılır.
⚠️ İhale + Çok Tehlikeli
⚖️ Ceza Hükmü (8)
🔴 İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine 3 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası verilir.
📌 Özet: Hayati tehlikede iş durdurulur. 3 müfettişli heyet 2 gün içinde karar verir, acil durumda müfettiş tek başına durdurur. Karar 1 gün içinde mülki idare amirine gönderilir, 24 saat içinde uygulanır, acil durumda aynı gün uygulanır. İşveren 6 iş günü içinde mahkemeye itiraz edebilir, mahkeme 6 iş günü içinde karar verir. İşveren 7 gün içinde Bakanlığa başvurabilir. İşveren çalışanlara ücret ödemek veya başka iş vermek zorundadır. Durdurulan işte izinsiz çalışmaya 3-5 yıl hapis cezası vardır.
📜 İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA DAİR YÖNETMELİK
⚖️ Heyetin Oluşturulması MADDE 5
📌 (1)

İşyerinde işin bir bölümünü veya tamamını durdurma kararı vermeye yetkili heyet, üç müfettişten oluşur. Kurul Başkanlığı heyete başkanlık edecek müfettişi belirler.

📌 (2)

Kurul Başkanlığı birden fazla heyet oluşturabilir.

⚖️ 3 Müfettiş / Çoklu Heyet
📋 Heyetin Görevleri ve Kararlar MADDE 6
📌 (1)

Heyet, raporlar üzerinde inceleme yapar ve kararını 2 gün içinde verir. Kararlar oy çokluğuyla alınır.

📌 (2)

Heyet, katılmadığı hususlarda kararını gerekçeleri ile birlikte yazar.

📌 (3)

Heyet, gerekli görürse karara konu işyerinde inceleme yapabilir.

📌 (4)

İşyeri açılma ve mühür sökme talepleri heyetçe değerlendirilir.

📋 2 Gün / Oy Çokluğu / Açılma Talebi
⛔ MADDE 7

İşin Durdurulması

📌 (1) Hayati Tehlike

İşyerindeki bina ve eklentiler, çalışma yöntem ve şekilleri veya iş ekipmanlarında hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

📌 (2) Risk Değerlendirmesi Eksikliği

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal, yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmadığı tespit edilirse iş durdurulur.

📌 (3) Üretim Zorlaması

Çok tehlikeli sınıfta yer alan ihale ile alınan işlerde; teknolojik gelişme, iş gücü kapasitesinin artırılması, üretim metotlarında yenilik gibi unsurlar sağlanmadan, üretim planlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak çalışma biçimleri işin durdurulma sebebi sayılır.

📌 (4) Rapor Düzenleme

Müfettiş, (1), (2) ve (3)'teki durumlardan biriyle karşılaşıldığında rapor düzenler ve en geç tespit tarihinin ertesi günü Kurul Başkanlığına gönderir. Raporda, durdurmayı gerektiren hususlar ve alınması gereken tedbirler ayrıntılı yer alır.

📌 (5) Durdurma Kararı

Heyetin işyerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulması kararı vermesi halinde karar, valiliğe ve il müdürlüğüne 1 gün içinde gönderilir.

📌 (6) Durdurmama Kararı

Heyetin işin durdurulmaması yönünde karar vermesi halinde rapor işleme konulmaz ve Kurul Başkanlığına iletilir.

📌 Özet: Hayati tehlike, risk değerlendirmesi eksikliği ve üretim zorlaması iş durdurma sebepleridir. Müfettiş raporunu ertesi gün Kurul Başkanlığına gönderir. Heyet durdurma kararını 1 gün içinde valilik ve il müdürlüğüne iletir. Durdurmama kararı işleme konulmaz.
🔒 MADDE 8

Durdurma Kararının Uygulanması

📌 (1) Uygulama Süresi

İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle 24 saat içinde yerine getirtilir.

📌 (2) Mühürleme ve Tutanak

İşyerinin bir bölümü veya tamamında iş durdurulur. Mühürleme işlemi mülki idare amirinin emriyle kolluk kuvvetleri marifetiyle gerçekleştirilir. Durumu belirleyen bir tutanak düzenlenir. Tutanağın bir nüshası işyeri dosyasına konulmak üzere ilgili il müdürlüğüne gönderilir. Belgeler il müdürlüğünde saklanır.

📌 (3) Sürekli İşlerde İstisna

Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerin yürütüldüğü işyerlerinde; faaliyetin devamlılığını veya işyerinin güvenliğini sağlamak üzere ve mühürlerin geçici sökülmesi kararının uygulanmasına kadar, hiçbir surette üretim veya satış yapmaksızın müfettişçe idari tedbir raporunda belirtilen işlerde çalışmasına izin verilir.

📌 Önemli: Söz konusu işyerinde uygulanacak durdurma kararı mühürleme yapılmadan tutanak düzenlenerek (2) fıkrada belirtilen şekliyle tatbik edilir.
📌 Özet: Durdurma kararı mülki idare amiri tarafından 24 saat içinde kolluk kuvvetleriyle uygulanır. Mühürleme yapılır ve tutanak düzenlenir. Sürekli işlerde mühürsüz uygulama yapılabilir, ancak üretim/satış yapılamaz.
🔓 MADDE 9

Mühürlerin Geçici Olarak Sökülmesi

📌 (1) Başvuru

İşveren, mühürlerin geçici olarak sökülmesi talebini dilekçe ile ilgili il müdürlüğüne iletir. Dilekçe ekinde; işveren taahhüdü, tedbirler, iş ekipmanları, çalışma süresi, çalışan sayısı bilgilerini içeren dosya sunulur. Taahhüt ve dilekçe ıslak imzalı olur.

📌 (2) İletim

İl müdürlüğü talebi aynı gün elektronik ortamda sunulan eklerle Kurul Başkanlığına gönderir. Eksik belgeli başvurular işleme konulmaz.

📌 (3) Değerlendirme

Kurul Başkanlığı talebi heyete iletir. Heyet, dilekçe ve eklerini değerlendirir ve kararını 2 gün içinde verir. Gerektiğinde ek bilgi talep edilebilir.

📌 (4) Uygulama

Mühür sökme kararı, mülki idare amirine ve il müdürlüğüne gönderilir. Mülki idare amiri, kararın intikalinden itibaren 24 saat içinde kolluk kuvvetleri marifetiyle mühürleri söktürür ve tutanak düzenlenmesini sağlar.

📌 (5) Red

Talebin uygun görülmemesi halinde karar, gerekçesi ile birlikte işverene iletilmek üzere il müdürlüğüne bildirilir.

📌 (6) Tekrar Mühürleme

Mülki idare amiri, mühürlerin geçici olarak söküldüğü süre sonunda işyerinin tekrar mühürlenmesini ve durdurma kararının uygulanmasına devam edilmesini kolluk kuvvetleri marifetiyle sağlar.

📌 (7) Tutanak

Durdurma kararının tatbik edildiği işyerlerinde verilecek geçici mühür sökme kararı, bu maddede belirtilen hususlar doğrultusunda tutanak düzenlenmesi suretiyle uygulanır.

📌 Özet: İşveren dilekçe ile il müdürlüğüne başvurur. Talep aynı gün Kurul Başkanlığına gönderilir. Heyet 2 gün içinde karar verir. Olumlu kararda mülki idare amiri 24 saat içinde kollukla mühürleri söktürür. Red halinde gerekçeli bildirim yapılır. Süre sonunda tekrar mühürleme yapılır.
✅ MADDE 10

Durdurma Kararının Kaldırılması

📌 (1) Başvuru

İşveren, durdurma kararının kaldırılması için yazılı talepte bulunur. Dosyada; yapılan çalışmalar, iş ekipmanlarına ait bilgi/belge/sertifikalar, tedbir alınan bölgelerin fotoğrafları ve işyeri risk değerlendirmesi bulunur.

📌 (2) İletim

İl müdürlüğü talebi aynı gün Kurul Başkanlığına iletir. Eksik belgeli başvurular işleme konulmaz ve başvuru sahibine bildirilir.

📌 (3) Çakışan Talepler

Mühür sökme ve durdurma kaldırma talepleri aynı anda yapılırsa durdurma kaldırma talebi işleme konulmaz. Mühür sökme talebi 9 uncu maddeye göre işleme alınır.

📌 (4) İnceleme ve Karar

Müfettiş incelemesi sonucu raporda hususların giderildiği belirtilirse, heyet gerekli incelemeyi yapar ve bildirim tarihinden itibaren 7 gün içinde karar verir.

📌 (5) Kaldırma Kararı

Heyet durdurmanın kaldırılmasına karar verirse, karar mülki idare amirine ve il müdürlüğüne bildirilir. Mülki idare amiri kararın intikalinden itibaren 24 saat içinde kolluk kuvvetleriyle uygulatır.

📌 (6) Durdurmanın Devamı

Müfettiş incelemesinde hususların giderilmediği tespit edilirse, durdurma kararının devamı yönünde karar alınır. Karar, raporla birlikte işverene tebliğ edilmek ve işyeri dosyasında saklanmak üzere il müdürlüğüne iletilir.

📌 Özet: İşveren yazılı talep ile başvurur. İl müdürlüğü aynı gün Kurul Başkanlığına iletir. Mühür sökme ve kaldırma talepleri birlikte yapılamaz. Heyet 7 gün içinde karar verir. Kaldırma kararı 24 saat içinde uygulanır. Giderilmezse durdurma devam eder.
🚨 MADDE 11

Acil Hallerde Yapılacak İşlemler

📌 (1) Acil Durdurma

Hayati tehlike beklenmeden tedbir alınmasını gerektiriyorsa veya Ek-1'deki maden işyerlerinde acil durum tespit edilirse, müfettiş durumu derhal Kurul Başkanlığına bildirir ve mülki idare amirinden işin durdurulmasını talep eder. Rapor ertesi gün mülki idare amirine verilir ve Kurul Başkanlığına gönderilir. Mülki idare amiri işi aynı gün kolluk kuvvetleriyle geçici olarak durdurur.

📌 (2) Heyet Kararı

Heyet, 6 ncı maddede belirtilen usullerle inceleme yapar ve karar verir. Karar, mülki idare amirine ve il müdürlüğüne 1 gün içinde gönderilir.

📌 (3) Uygulama ve Tutanak

Karar, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle aynı gün yerine getirilir. Durumu belirleyen bir tutanak düzenlenir. Tutanağın bir nüshası işyeri dosyasına konulmak üzere ilgili il müdürlüğüne gönderilir.

📋 EK-1 ACİL DURDURMA

Maden İşyerlerinde Acil Durdurmayı Gerektiren Durumlar:

  • a) Yeraltı kömür madenlerinde ana havalandırma fanının durması halinde, havalandırmanın sürekliliğini sağlayacak şekilde derhal çalışacak yedek havalandırma fanının bulunmaması.
  • b) Yeraltı maden işyerlerinin hazırlık çalışmaları dışında en az iki yoldan yer üstü bağlantısı bulunmaması.
  • c) Yeraltı kömür madenlerinde havalandırma, su tahliyesi ve insan nakli için kullanılan sistemlerin çalıştırılabilmesi için birbirinden bağımsız iki ayrı enerji kaynağının bulunmaması, birinin durması halinde diğer kaynağın otomatik olarak devreye girmemesi.
  • d) Yeraltı kömür madenlerinde su tahliyesi ve insan nakli için kullanılan sistemler ile tali havalandırma fanlarının; enerjinin herhangi bir nedenle kesilmesi halinde devreye alınacak şekilde yedek güç sistemine veya elektrik iletim/dağıtım kuruluşlarınca enerji arz güvenliği sağlanan birbirinden farklı iki elektrik iletim/dağıtım hattına bağlı durumda olmaması.
📌 Özet: Hayati tehlikede beklenmeden müfettiş mülki idare amirinden aynı gün durdurma talep eder. Ek-1'deki madenlerde acil durdurma sebepleri: 2 havalandırma, 2 yol, 2 enerji kaynağı eksikliği. Heyet 1 gün içinde karar verir, karar aynı gün uygulanır.
⚖️ MADDE 12-13

İlamların Yerine Getirilmesi ve Ücret Ödemeleri

📌 (1) İtiraz Hakkı

İşveren, durdurma kararına karşı yerel iş mahkemesinde kararın yerine getirildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde itiraz edebilir.

📌 (2) Mahkeme Kararı
  • İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını durdurmaz.
  • Mahkeme itirazı öncelikle görüşür ve 6 iş günü içinde karara bağlar.
  • Kararlar kesindir.
📌 (3) Kararın Uygulanması

Mahkemenin durdurma kararının kaldırılması kararı, il müdürlüğünce mülki idare amirine iletilir. Mülki idare amirinin emriyle kolluk kuvvetleri marifetiyle işyeri açılır. Tutanaklar il müdürlüğüne iletilerek işyeri dosyasında saklanır.

📌 MADDE 13 Ücret Ödemeleri

İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemek veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür.

📌 İşveren ücret ödemek veya başka iş vermek seçeneklerinden birini tercih edebilir. Her iki durumda da çalışanın ücretinde düşüklük olmamalıdır.
📌 Özet: İşveren 6 iş günü içinde mahkemeye itiraz edebilir. İtiraz uygulamayı durdurmaz. Mahkeme 6 iş günü içinde kesin karar verir. Kaldırma kararında işyeri kolluk ile açılır. İşveren durdurma boyunca çalışanlara ücret ödemek veya başka iş vermek zorundadır.
📊 İşin Durdurulması
Heyet Karar Süreci 1
İşin durdurulması karar süreci - Heyet aşaması
📋 İşin Durdurma Kararının Kaldırılması
Heyet Karar Süreci 2
İşin durdurulması karar süreci - Uygulama aşaması
📅 2025 Mayıs A 🟡 Orta
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik kapsamında, işverenin bildirimi üzerine müfettiş tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen raporda durdurma kararına neden olan hususların giderildiğinin belirtilmesi hâlinde, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren yetkili heyet, en geç kaç gün içerisinde karar verir?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 5
E) 7
📅 2025 Mayıs B 🔴 Zor
I. Heyet, raporlar üzerinde inceleme yapar ve kararını müfettişin tespit tarihinden itibaren 2 gün içinde verir.
II. Durdurma kararlarının oy birliğiyle alınması gerekir.
III. Heyet, iş yerinde işin durdurulmasına karar vermek için karara konu iş yerinde inceleme yapmak zorundadır.

Hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) Yalnız III
D) I ve II
E) I ve III
📅 2023 Aralık A-B-C 🟡 Orta
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik'e göre işin durdurulması kararını vermeye yetkili heyetle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) 3 müfettişten oluşur.
B) Gerekli görüldüğünde iş yerinde inceleme yapabilir.
C) Kurul Başkanlığı birden fazla heyet oluşturabilir.
D) Oy birliğiyle karar alır.
E) İşverenin mühür sökme taleplerini değerlendirir.
📅 2023 Mayıs A 🔴 Zor
İşin durdurulması ve kararın uygulanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmadıysa iş durdurulur.
B) Durdurma kararı, mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleriyle 24 saat içinde uygulanır.
C) İşveren, durdurma kararının kaldırılması için ilgili il müdürlüğüne yazılı talepte bulunur.
D) Heyetin işin durdurulmaması yönünde karar vermesi halinde rapor, işverene tebliğ edilir ve işyeri dosyasında saklanır.
E) Durdurma kararı valiliğe ve il müdürlüğüne 1 gün içinde gönderilir.
📅 2021 Mayıs C 🟡 Orta
Yetkili heyetin işyerinin bir bölümünde işin durdurulmasına ilişkin verdiği karar aşağıdakilerden hangisine bildirilir?
A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile müfettişe
B) İSG Genel Müdürlüğüne
C) İlgili valilik ile işyeri dosyasının bulunduğu il müdürlüğüne
D) İşyeri sahibi ile müfettişe
E) İşyeri sahibi ile Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığına
📅 2019 Aralık B 🔴 Zor
İşin durdurulması ve kararın uygulanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleriyle uygulanır.
B) Çok tehlikeli maden işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmadıysa iş durdurulur.
C) Karar, 24 saat içinde uygulanır.
D) Heyet, yalnızca işin bir bölümünü durdurma kararı vermeye yetkilidir.
E) Durdurma kararı valiliğe ve il müdürlüğüne gönderilir.
📅 2019 Mayıs B 🟢 Kolay
İşin durdurulması kararlarına karşı işveren aşağıdakilerden hangisine itiraz edebilir?
A) Teftişe yetkili 3 müfettişten oluşan heyete
B) Mülki idare amirine
C) Yerel iş mahkemesine
D) İçişleri Bakanlığına
E) Kolluk kuvvetlerine
📅 2023 Mayıs C 🔴 Zor 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, iş yerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işverenlere kural olarak ne kadar süreyle hapis cezası verilir?
A) 6 aydan 1 yıla kadar
B) 1 yıldan 2 yıla kadar
C) 1 yıldan 5 yıla kadar
D) 3 yıldan 5 yıla kadar
E) 5 yıldan 10 yıla kadar
📅 2020 Kasım B 🟡 Orta 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; işyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir hususun tespit edilmesi nedeniyle işin durdurulmasına karar verilmesi hâlinde işveren, bu karara karşı kararın yerine getirildiği tarihten itibaren ne kadar süre içinde ve nereye itirazda bulunabilir?
A) Bir hafta içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına
B) Bir hafta içinde Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne
C) On gün içinde yetkili iş mahkemesine
D) Altı iş günü içinde yetkili iş mahkemesine
E) Altı iş günü içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına
📅 2018 Aralık A-B 🔴 Zor 📌 6331
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisinin yapıldığı işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur?
A) Elektrik sayaçlarının bakım ve onarımı
B) Krom madenciliği
C) Deniz ve kıyı sularında yapılan balıkçılık
D) Kereste imalatı
E) Metalden prefabrik yapı imalatı
🏛️ YÖNETMELİK

Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik

📖 Tanımlar MADDE 4
📌 a) Askerî İşyerleri

Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar tarafından doğrudan doğruya işletilen askerî işyerleri ile ASFAT A.Ş. ve yönetim hakkı yetkisi bu şirkette olan işyerleri.

📌 b) Diğer Askerî İşyerleri

İkili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar ile Türkiye'de kurulan askerî işyerleri.

📌 c) Yurt Güvenliği İşyerleri

5201 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesine göre tespit ve ilan edilen denetime tabi harp araç ve gereçleri ile silah, mühimmat, yedek parçalar ve patlayıcı maddeler üreten işyerlerinden (a) ve (b) bendi kapsamı dışında kalan işyerleri.

📌 ç) MSB Kadro Kurumlar

Millî Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Millî Savunma Üniversitesi ile Harita Genel Müdürlüğü.

🛡️ Teftiş Yetkisi MADDE 5
▸ (1) Millî Savunma Bakanlığı müfettişleri, askerî işyerlerinde yapılacak teftişlerde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı iş müfettişleriyle aynı yetki ve sorumluluklara sahiptir.
🏛️ Askerî İşyerlerinin Denetim ve Teftişi MADDE 6
📌 (1)

Askerî işyerlerinin çalışma hayatına ilişkin denetim ve teftişi Millî Savunma Bakanlığı müfettişleri tarafından yapılır. Bu denetim ve teftişler, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın denetim ve teftiş hükümlerine göre yürütülür.

📌 (2)

Müfettişlerin işin durdurulması kararları dâhil her türlü denetim ve teftiş raporlarının işyerlerine tebliği, ilgililere duyurulması ile uygulanması ve izlenmesi işleri Millî Savunma Bakanlığınca yürütülür.

🏛️ MSB Müfettişleri Yetkili
🤝 Diğer Askerî İşyerleri ve Yurt Güvenliği İşyerleri MADDE 7
📌 (1)

Diğer askerî işyerleri ve yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı iş müfettişlerince yapılır.

📌 (2)

Hangi müfettişlerin teftiş edeceği Bakanlıkça MSB'ye bildirilir. Müfettişlere özel kimlik kartı verilir. Yetki sona erdiğinde kart MSB'ye iade edilir.

📌 (3)

İşyeri unvanları, adresleri, faaliyet konuları ve değişiklikler MSB tarafından Bakanlığa bildirilir.

📌 (4)

Savunma Sanayii Güvenliği Yönetmeliği (RG: 4/6/2010, 27601) 16/7 hükümleri saklıdır.

🤝 AÇSHB Müfettişleri Yetkili
📊 Denetim ve Teftiş Karşılaştırma Tablosu
Askerî İşyerleri Diğer Askerî İşyerleri
Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerleri
Denetim / Teftiş MSB Müfettişleri AÇSHB İş Müfettişleri
İşin Durdurulması MSB tarafından İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür. AÇSHB tarafından İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür.
Karar heyetinde 1 kişi MSB müfettişleri arasından seçilir. Karar AÇSHB tarafından MSB'ye bildirilir.
Denetim ve Teftiş Raporlarının Tebliği,
Duyurulması, Uygulanması ve İzlenmesi 		MSB MSB
📌 Not: MSB = Millî Savunma Bakanlığı, AÇSHB = Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
🕐 Teftiş Zamanı ve İşyeri Belgeleri MADDE 8
▸ (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan işyerlerinin denetim ve teftişleri işyerlerinin çalışma saatleri içinde yapılır ve bu işyerlerine ait kayıt ve belgeler her ne sebeple olursa olsun işyeri dışına çıkartılmadan işyerinde incelenir.
⛔ Askerî İşyerlerinde İşin Durdurulması MADDE 9
📌 (1)

Askerî işyerleri ve 6331 sayılı Kanun kapsamındaki askerî işyerlerinde işin durdurulması işlemleri İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür.

📌 AÇSHB Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı görevleri → MSB Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yerine getirilir.
⚖️ Durdurma kararı vermeye yetkili heyet: MSB müfettişlerinden oluşturulur.
⛔ MSB Heyeti / MSB Teftiş Kurulu Başkanlığı
🤝 Diğer Askerî İşyerleri ve Yurt Güvenliği İşyerleri MADDE 10
📌 (1)

Diğer askerî işyerleri ve yurt güvenliği işyerlerinde işin durdurulması İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür.

⚖️ Durdurma heyetinde 1 kişi MSB müfettişi bulunur.
📌 (2)

Heyette yer alacak AÇSHB iş müfettişlerinin MSB tarafından verilmiş özel kimlik kartına sahip olmaları gerekir.

🤝 Heyette 1 MSB'li + Özel Kimlik Kartı
📊 Askerî İşyerlerinde İşin Durdurulması Karşılaştırma Tablosu
Askerî İşyerleri
(Madde 4/a)		 Diğer Askerî İşyerleri / Yurt Güvenliği İşyerleri
İşin Durdurulması İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre
MSB Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yürütülür. 		İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hükümlerine göre
AÇSHB tarafından yürütülür.
Durdurma Heyeti MSB müfettişlerinden oluşur. AÇSHB müfettişleri + 1 MSB müfettişi
Özel Kimlik Kartı MSB tarafından verilir MSB tarafından verilir (AÇSHB müfettişleri için zorunlu)
Yönetmelik Referansı 30/3/2013 - 28603 30/3/2013 - 28603
📌 Not: MSB = Millî Savunma Bakanlığı, AÇSHB = Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
📅 2021 Mayıs A 🟡 Orta
İkili veya çok taraflı uluslararası anlaşmalar ile Türkiye'de kurulan askeri işyerlerinin denetim ve teftişi aşağıdakilerden hangisi tarafından yapılır?
A) Millî Savunma Bakanlığı
B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
C) Genelkurmay Başkanlığı
D) İçişleri Bakanlığı
E) Devlet Denetleme Kurulu
📅 2021 Mayıs İH 🟢 Kolay
Askeri İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik hükümleri, aşağıdakilerin hangileri tarafından yürütülür?
A) Genelkurmay Başkanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
B) Cumhurbaşkanı ile Genelkurmay Başkanı
C) Millî Savunma Bakanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
D) İçişleri Bakanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
E) Millî Savunma Bakanı ile İçişleri Bakanı
📅 2021 Mayıs B 🔴 Zor
Teftiş yetkisiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) MSB müfettişleri, askeri işyerlerinde ÇSGB iş müfettişleriyle aynı yetkiye sahiptir.
B) MSB iş müfettişlerinde aranacak nitelikler ile giriş sınavı ve çalışma usul ve esasları İçişleri Bakanlığınca belirlenir.
C) ASFAT AŞ ve yönetim hakkı bu şirkette olan işyerlerinin denetimi MSB müfettişlerince yapılır.
D) MSB müfettişlerinin işin durdurulması kararları dahil tüm raporlarının tebliği MSB'nce yürütülür.
E) Uluslararası anlaşmalarla kurulan askeri işyerlerinin denetimi ÇSGB iş müfettişlerince yapılır.
📅 2019 Aralık A 🟡 Orta
I. Sahil Güvenlik Komutanlığı
II. Genelkurmay Başkanlığı
III. Millî Savunma Bakanlığı

Kurumlarından hangileri tarafından doğrudan işletilen işyerleri askeri işyeri olarak tanımlanır?
A) Yalnız II
B) I ve II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
📅 2019 Mayıs A 🟢 Kolay
I. askeri iş müfettişlerinin işin durdurulması kararlarını işyerlerine tebliğ etme,
II. askeri iş müfettişlerin çalışma usul ve esaslarını belirleme,
III. çok taraflı uluslararası anlaşmalarla Türkiye'de kurulan askeri işyerlerini teftiş edecek iş müfettişlerini belirleme

işlerinden hangileri Millî Savunma Bakanlığı tarafından yerine getirilir?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) I ve III
E) I, II ve III
⚖️ Ölümlü İş Kazası Sebebiyle Kamu İhalesinden Yasaklama MADDE 25/A
📌 Yasaklama Şartları
  • Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerleri
  • Yargı kararı ile kusur tespiti
  • Kusuru tespit edilen işveren
⏰ Yasaklama Süresi

Mahkeme tarafından 2 yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanır.

📋 Yasaklama Kapsamı

4735 sayılı Kanun'un 26/2 fıkrasında sayılanlarla birlikte yasaklanır.

📤 Bildirim ve İlan
  • Karar örneği işverenin siciline işlenmek üzere Kamu İhale Kurumuna gönderilir
  • Kurumun internet sayfasında ilan edilir
📅 2025 Aralık A 🟡 Orta
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre ölümlü iş kazası meydana gelen bir maden iş yerinde kusuru yargı kararıyla tespit edilen işveren, kamu ihalelerine kaç yıl katılamaz?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
E) 5
📅 2018 Mayıs C 🟡 Orta
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; ölümlü iş kazasının meydana geldiği bir maden işyerinde, kazaya ilişkin kusuru yargı kararı ile tespit edilen işverenin kamu ihalelerine katılması ne kadar süreyle yasaklanır?
A) 6 ay
B) 1 yıl
C) 2 yıl
D) 3 yıl
E) 5 yıl
📜 Hüküm Bulunmayan Haller ve Muafiyet MADDE 27
📌 (1) Hüküm Bulunmayan Haller

Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

📌 (2) Muafiyet
  • Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden müstesnadır
  • İşlemler harçtan müstesnadır
📌 (3) Elektronik İşlemler

Bakanlık, bu Kanuna göre yapılacak iş ve işlemlere ait her türlü belge veya bilgiyi, elektronik ve benzeri ortamlar üzerinden;

  • ✓ İsteyebilir
  • ✓ Arşivleyebilir
  • ✓ Onay, yetki, bilgi ve belge verebilir
🚫 Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı MADDE 28
📌 (1) Yasak

İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.

📌 (2) İşverenin Yetkisi

İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

📌 (3) İstisnalar

Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz:

  • a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler
  • b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar
  • c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar
📋 Güvenlik Raporu veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi MADDE 29
📌 (1) Hazırlama Yükümlülüğü
  • İşletmeye başlanmadan önce
  • Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için
  • İşyerlerinin büyüklüğüne göre
  • Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlanır
  • Hazırlama yükümlülüğü işverene aittir
📌 (2) İnceleme ve İşletmeye Açma

Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir.

📌 Bakanlık incelemesi şarttır. İnceleme sonrası işletmeye açılabilir.
⚓ YÖNETMELİK

Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik

📖 Tanımlar MADDE 4
📌 a) Balıkçı Gemisi

Ticari amaçla denizden balık veya diğer canlıları avlamakta veya avlayıp işlemekte kullanılan, Türk Bayrağı taşıyan gemi.

📌 b) Çalışan

Limanda görev yapan personel ve kılavuz kaptanlar hariç, yardımcı olarak çalışanlar ve stajyerler dahil gemide çalışan kişi.

📌 c) Gemi

Yeni veya mevcut herhangi bir balıkçı gemisi.

📌 ç) Gemi Sahibi/Donatan

Geminin üzerine kayıtlı olduğu kişi veya gemi kısmen/tamamen başka bir gerçek/tüzel kişi tarafından bir anlaşma çerçevesinde işletiliyorsa; işleten gerçek veya tüzel kişi, işveren.

📌 d) Kaptan

Gemiyi sevk ve idare eden veya gemiden sorumlu olan çalışan.

📌 e) Mevcut Balıkçı Gemisi

Yeni olmayan ve tam boyu 18 metre veya daha fazla olan balıkçı gemisi.

📌 f) Yeni Balıkçı Gemisi

Tam boyu 15 metre veya daha fazla olan ve bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte veya sonraki bir tarihte inşa/büyük dönüşüm sözleşmesi yapılmış ya da omurgası kızağa konmuş, inşasına başlanmış veya %1 montajı yapılmış gemi.

⚓ Genel Yükümlülükler MADDE 5
📌 a) Geminin Kullanılması

Kaptanın sorumluluğu saklı kalmak kaydı ile geminin, özellikle öngörülebilir meteorolojik koşullarda çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmadan, kullanılmasını sağlar.

📌 b) Tehlike Anında Terk

Kaptanın dışında kalan diğer çalışanların karşı karşıya kaldıkları ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda çalışma yerini, tehlikeli bölgeyi veya gemiyi terk eden çalışanların bu hareketleri nedeniyle dezavantajlı duruma düşmeyecekleri ve herhangi bir zarar görmeyecekleri tedbirleri alır.

📌 c) Olay Bildirimi

Denizde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyen veya etkileyebilecek herhangi bir olayın meydana geldiği durumlarda, bu olayı ayrıntılı olarak bir rapor halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve olayın meydana geldiği mahallin bağlı bulunduğu liman başkanlığına bildirir.

📌 Olay, gemi jurnaline yazılır. Jurnal tutma mecburiyeti olmayan gemilerde raporun bir örneği saklanır.
🔧 Ekipman ve Bakım MADDE 8
📌 a) Teknik Bakım

Gemilerin ve bunların özellikle Ek-1 ve Ek-2'de belirtilen bütün aksam ve ekipmanlarının teknik bakımı düzenli olarak yapılır, çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek herhangi bir arıza oluştuğunda da en kısa sürede giderilir.

📌 b) Temizlik ve Hijyen

Gemiler ve bunların bütün aksam ve ekipmanı düzenli olarak temizlenir, uygun hijyen koşullarında olması sağlanır.

📌 c) Acil Durum Ekipmanı

Gemide yeterli sayıda uygun acil durum ve can kurtarma ekipmanı kullanıma hazır halde bulundurulur.

📌 ç) Can Kurtarma Ekipmanı

Ek-3'te belirtilen can kurtarma ve hayatta kalma ekipmanı ile ilgili olarak gerekli önlemler alınır.

📌 d) Kişisel Koruyucu Donanım

Kişisel koruyucu donanım, 2/7/2013 tarih ve 28695 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydı ile bu Yönetmelikte belirtilen özelliklere uygun olur.

📌 (2) İmkan Sağlama

Gemi sahibi, çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunması ile ilgili olarak kaptana, bu Yönetmelikte belirtilen yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için, gerekli her türlü imkânı sağlar.

📢 Çalışanların Bilgilendirilmesi MADDE 9
📌 (1)

6331 sayılı Kanun'un 16 ncı maddesi saklı kalmak kaydı ile çalışanlar veya çalışan temsilcileri, geminin tümü ile çalışanın çalışmakta olduğu bölümde veya yaptığı her işte yürütülen faaliyetler, sağlık ve güvenlik riskleri, gemilerde alınacak sağlık ve güvenlikle ilgili tüm önlemler hakkında yazılı ve sözlü olarak bilgilendirilir.

📌 (2)

Çalışanlara verilen bu bilgiler kolay ve anlaşılır olur.

📢 Yazılı + Sözlü Bilgilendirme
🎓 Çalışanların Eğitimi MADDE 10
📌 (1)

6331 sayılı Kanun'un 17 ncı maddesi saklı kalmak kaydı ile çalışanlara, gemilerde sağlık ve güvenlik, özellikle kazaların önlenmesi konusunda uygun eğitim verilir.

📌 (2)

Eğitimde verilen bilgiler ve hazırlanan talimatlar net, kolay ve anlaşılır olur.

📌 (3)
  • Yangınla mücadele
  • Can kurtarma ekipmanının kullanılması
  • Balık avlama ve çekme ekipmanının kullanılması
  • El işaretleri dâhil çeşitli işaretlerin kullanılması
📌 (4)

Gemideki çalışmalarda değişiklik yapılması halinde, çalışanlara verilecek eğitim güncellenir.

🎓 Yangın + Can Kurtarma + Balıkçılık Ekipmanı
🎯 Gemiyi Sevk ve İdare Edecek Kişilerin Özel Eğitimi MADDE 11
📌 (1)

23/6/2002 - 24794 RG, Seyir Halindeki Gemilerde Tıbbi Hizmet Yönetmeliği 8/1/c saklı kalmak kaydıyla, gemiyi sevk/idare edecek kişiye ayrıntılı eğitim verilir.

📌 a)

İş kazaları ve meslek hastalıkları önlenmesi ve kaza anında yapılacak işler.

📌 b)

Yükleme koşulları ve avlanma sırasında geminin dengede ve güvenli durumda olması.

📌 c)

Radyo navigasyonu ve iletişim yöntem ve kuralları.

🎯 Kaza Önleme + Güvenlik + Navigasyon
💬 Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması MADDE 12
📌 (1)

İş sağlığı ve güvenliği konularında ve özellikle bu Yönetmelikte ve eklerinde belirtilen konularda çalışan ve/veya temsilcilerinin 6331 sayılı Kanun'un 18 inci maddesinde belirtilen esaslara göre görüşleri alınır ve katılımları sağlanır.

📌 Dayanak: 6331 sayılı Kanun Madde 18
💬 Katılım + Görüş Alma
📋 EK-1 YENİ BALIKÇI GEMİLERİ
YENİ BALIKÇI GEMİLERİNDE ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK GEREKLERİ
📌 Bu ekte belirtilen yükümlülükler, geminin özellikleri, yürütülen işler, çalışma koşulları veya bulunan bir riskin gerektirdiği her durumda uygulanır.
⚓ 1. Denize Elverişlilik ve Denge
1.1

Gemi denize elverişli koşullarda tutulur, kullanımına ve amacına uygun donatılır.

1.2

Denge bilgi ve dokümanları gemide bulunur, seyirden sorumlu personel kolayca ulaşabilir.

1.3

Gemiler dengede olması sağlanır. Kaptan gerekli önlemleri alır, kural ve talimatlara uyulur.

⚡ 2. Mekanik ve Elektrik Ekipmanı
2.1

Elektrik ekipmanı: Tehlikelerden korunma, acil güç kaynağı gereksinimi olmadan çalışma, acil durumda çalışabilirlik sağlanır.

2.2

Acil durum elektrik güç kaynağı bulundurulur. Makine dairesi dışına konulur, 3 saat kesintisiz enerji sağlar.

2.3

Panolar işaretlenir, sigortalar düzenli kontrol edilir. Sigorta buşonları tel sarılarak tekrar kullanılmaz.

2.4-2.5

Akü bataryaları havalandırılır. Seyir elektronik aygıtları düzenli test edilir.

2.6-2.7

Kaldırma işlerinde kullanılan ekipmanlar 28628 sayılı RG'deki Yönetmelik çerçevesinde kontrol/test edilir, düzenli bakım yapılır.

2.8

Soğutma tesisleri ve basınçlı hava sistemleri düzenli kontrol/test edilir.

2.9

Havadan ağır gazlar iyi havalandırılmış alanlarda kullanılır. Tüpler açık güvertede istiflenir, vanalar korunur.

📡 3. Telsiz Haberleşme Ekipmanı

Telsiz haberleşme ekipmanı, radyo dalgalarının yayılması için normal şartlar dikkate alınarak kıyıda veya karada bulunan en az bir istasyon ile sürekli iletişim kurulabilecek özellikte olur.

🚪 4. Acil Kaçış Yolları ve Çıkışlar
4.1-4.2

Acil kaçış yollarında engel bulunamaz, kolay erişilebilir, doğrudan açık güverteye veya güvenli alana açılır. Sayı ve boyutlar maksimum çalışan sayısına uygun olur.

4.3-4.5

Acil durum kapıları hava ve su sızdırmaz, yangına dayanıklı olur. 25325 sayılı RG'deki Yönetmeliğe uygun işaretlenir. Acil durum aydınlatma sistemi ile donatılır.

🔥 5. Yangın Algılama ve Yangınla Mücadele
5.1

Yangın söndürme ekipmanı, dedektörler ve alarm sistemleri ile donatılır.

5.2-5.3

Ekipman çalışır durumda, kolay erişilebilir. Çalışanlar eğitilir. Gemi yola çıkmadan önce kontrol edilir.

5.4-5.5

Yangın dedektörleri ve alarm sistemleri düzenli test edilir. Yangın söndürme tatbikatları yapılır.

💨 6. Kapalı Çalışma Yerlerinin Havalandırılması

Kapalı işyerlerinde yeterli temiz hava bulunması sağlanır. Mekanik havalandırma sistemi kullanıldığında sistemin her zaman çalışır durumda olması sağlanır.

🌡️ 7. Ortam Sıcaklığı
7.1

Çalışma yerlerindeki ortam sıcaklığı insan yapısına uygun olur.

7.2

Yaşam bölümleri, sıhhi bölümler, kantinler ve ilk yardım odaları yeterli sıcaklıkta olur.

💡 8. Aydınlatma
8.1-8.2

Çalışma yerleri yeterli gün ışığı alır ve uygun suni aydınlatma ile donatılır. Aydınlatma kaza riski oluşturmaz.

8.3-8.4

Arıza durumunda acil durum aydınlatma sistemi bulunur. Sistem düzenli test edilir.

⛵ 9. Güverteler, Su Geçirmez Bölmeler ve Başaltı
9.1

Çalışma alanları kaymaz malzeme ile donatılır, engel bulunmaz.

9.2

Bölmeler ses geçirmez ve yalıtılmış olur.

9.3

Yüzeyler hijyen kurallarına uygun temizlenebilir malzemeden yapılır.

🚪 10. Kapılar
10.1

Kapılar içeriden açılabilir, çalışma sürerken her iki taraftan açılabilir olur.

10.2

Raylı kapılar kötü hava/deniz koşullarında güvenli açılıp kapanabilir olur.

🛤️ 11. Ulaşım Yolları - Tehlikeli Alanlar
11.1-11.2

Ulaşım yolları korkuluk, tutma demiri ile donatılır. Düşme riskine karşı en az 1 metre yükseklikte koruma sağlanır.

11.3-11.4

Güverte tesisatına güvenli ulaşım sağlanır. Küpeşteler uygun koşullarda tutulur.

11.5

Rampalı balıkçı gemilerinde rampanın üst kısmı koruyucu araç ile donatılır. Uzaktan kumanda ile açılıp kapanabilir.

📐 12. Çalışma Bölümlerinin Düzeni
12.1-12.3

Çalışma alanları temiz, yeterli büyüklükte. Makine dairesi ses geçirmez bölümden kontrol edilir. Çekme ekipmanı kumanda sistemleri acil durdurma tertibatı içerir.

12.4-12.8

Operatör rahat görüş açısına sahip olur. Köprü ile çalışma güvertesi arasında güvenli haberleşme bulunur. Hareketli kütleler için kumanda sistemleri tesis edilir.

🏠 13. Yaşam Alanları
13.1-13.2

Yaşam bölümleri koku, gürültü, titreşim ve hava/deniz koşullarından korunur. Sürekli temiz hava girişi sağlanır, uygun aydınlatma bulunur.

13.3

Mutfak ve yemekhane yeterli büyüklükte, iyi aydınlatılmış, kolay temizlenebilir ve uygun havalandırılır. Yiyecekler için buzdolabı veya soğuk hava deposu bulunur.

🏠 Koruma + Havalandırma + Mutfak
🚿 14. Sıhhi Tesisler
14.1

Banyo, tuvalet, el yüz yıkama yerleri bulunur. Soğuk ve sıcak akar su ile donatılır, uygun havalandırılır.

14.2

Her çalışanın elbiselerini koyabileceği uygun bir yeri olur.

🚿 Banyo + Tuvalet + Elbise Yeri
🩹 15. İlk Yardım

Bütün gemilerde, Seyir Halindeki Gemilerde Daha İyi Tıbbî Hizmet Verilmesi için Gerekli Asgarî Sağlık ve Güvenlik Koşulları Hakkında Yönetmeliğin Ek-2'sinde yer alan ilk yardım malzemesi bulunur.

🩹 Ek-2
⛵ 16. Borda ve Giriş İskelesi

Gemiye güvenli geçişi sağlayan bir borda iskelesi, giriş iskelesi veya benzer bir ekipman bulunur.

⛵ Güvenli Geçiş
🔊 17. Gürültü

Geminin büyüklüğü dikkate alınarak, çalışma yerlerindeki ve yaşam bölümlerindeki gürültü düzeyini en aza indirmek için gerekli teknik önlemler alınır.

🔊 Teknik Önlemler
📋 EK-2 MEVCUT BALIKÇI GEMİLERİ
MEVCUT BALIKÇI GEMİLERİ İÇİN ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK GEREKLERİ
📌 Bu ekte belirtilen yükümlülükler, yapısının izin verdiği ölçüde, mevcut balıkçı gemisinin özellikleri, yürütülen işler, çalışma koşulları veya bulunan bir riskin gerektirdiği her durumda uygulanır.
⚓ 1. Denize Elverişlilik ve Denge
1.1

Gemi denize elverişli koşullarda tutulur.

1.2

Denge dokümanları gemide bulunur, kolayca ulaşılabilir.

1.3

Gemi dengede olur, Kaptan önlem alır, kurallara uyulur.

⚡ 2. Mekanik ve Elektrik Ekipmanı
2.1

Elektrik ekipmanı: Tehlikelerden korunma, acil durumda çalışabilirlik sağlanır.

2.2

Acil elektrik güç kaynağı, 3 saat kesintisiz enerji sağlar.

2.3-2.4

Panolar işaretlenir, sigortalar kontrol edilir. Aküler havalandırılır.

2.5

Seyir elektronik aygıtları düzenli test edilir.

2.6-2.7

Kaldırma ekipmanları düzenli kontrol/test, bakım yapılır.

2.8-2.9

Soğutma/basınçlı hava düzenli kontrol. Gaz tüpleri açık güvertede istiflenir.

📡 3. Telsiz Haberleşme

En az bir istasyon ile sürekli iletişim kurulabilecek özellikte olur.

📡 Sürekli İletişim
🚪 4. Acil Kaçış Yolları ve Çıkışlar
4.1-4.2

Kaçış yollarında engel bulunamaz, kolay erişilebilir, doğrudan açık güverteye açılır.

4.3-4.5

Kapılar hava/su sızdırmaz, yangına dayanıklı. Acil durum aydınlatma sistemi bulunur.

🚪 Engel Yok + Acil Aydınlatma
🔥 5. Yangın Algılama ve Yangınla Mücadele
5.1

Yangın söndürme ekipmanı, dedektörler ve alarm sistemleri.

5.2-5.3

Ekipman çalışır durumda, kolay erişilebilir. Çalışanlar eğitilir.

5.4-5.5

Dedektörler düzenli test edilir. Yangın tatbikatları yapılır.

🔥 Ekipman + Eğitim + Tatbikat
💨 6. Havalandırma

Yeterli temiz hava bulunması sağlanır. Mekanik sistem her zaman çalışır durumda olur.

💨 Temiz Hava
🌡️ 7. Ortam Sıcaklığı
7.1

Sıcaklık insan yapısına uygun olur.

7.2

Yaşam, sıhhi bölümler, kantin, ilk yardım yeterli sıcaklıkta olur.

🌡️ İnsan Yapısına Uygun
💡 8. Aydınlatma
8.1-8.2

Yeterli gün ışığı ve uygun suni aydınlatma sağlanır.

8.3-8.4

Arıza durumunda acil aydınlatma sistemi bulunur, düzenli test edilir.

💡 Gün Işığı + Acil Aydınlatma
⛵ 9. Güverteler, Su Geçirmez Bölmeler ve Başaltı
9.1

Alanlar kaymaz malzeme ile donatılır.

9.2

Bölmeler ses geçirmez ve yalıtılmış olur.

9.3

Yüzeyler hijyen kurallarına uygun temizlenebilir malzeme.

⛵ Kaymaz + Ses Geçirmez + Hijyen
🚪 10. Kapılar
10.1

Kapılar içeriden açılabilir, her iki taraftan açılabilir.

10.2

Raylı kapılar kötü hava/deniz koşullarında güvenli açılıp kapanır.

🚪 İçeriden Açılabilir + Güvenli
🛤️ 11. Ulaşım Yolları - Tehlikeli Alanlar
11.1-11.2

Ulaşım yolları korkuluk, tutma demiri ile donatılır. 1 metre koruma.

11.3-11.5

Güverte tesisatına güvenli ulaşım. Küpeşteler uygun. Rampalı gemilerde koruyucu araç.

🛤️ Korkuluk + 1m Koruma
📐 12. Çalışma Bölümlerinin Düzeni
12.1-12.4

Alanlar temiz, yeterli büyüklükte. Makine dairesi ses geçirmez. Operatör rahat görüş açısına sahip.

12.5-12.8

Güvenli haberleşme sistemi. Trol çeken gemilerde kumanda sistemleri.

📐 Ses Geçirmez + Haberleşme
🏠 13. Yaşam Alanları
13.1

Koku, gürültü, titreşimden korunur. Uygun aydınlatma sağlanır.

13.2

Mutfak/yemekhane yeterli büyüklükte, havalandırılmış. Buzdolabı bulunur.

🏠 Koruma + Mutfak + Buzdolabı
🚿 14. Sıhhi Tesisler

Banyo, tuvalet, sıcak/soğuk su, duş yerleri bulunur, havalandırılır.

🚿 Banyo + Tuvalet + Duş
🩹 15. İlk Yardım

Ek-2'deki ilk yardım malzemesi bulunur.

🩹 Ek-2 İlk Yardım
⛵ 16. Borda, Kamara İskelesi ve Giriş İskelesi

Gemiye güvenli geçişi sağlayan iskele veya benzer ekipman bulunur.

⛵ Güvenli Geçiş
📋 EK-3 CAN KURTARMA EKİPMANI
CAN KURTARMA VE HAYATTA KALMA EKİPMANI İLE İLGİLİ ASGARİ GÜVENLİK VE SAĞLIK GEREKLERİ
📌 Bu ekte belirtilen yükümlülükler, geminin özellikleri, yürütülen işler, çalışma koşulları veya bulunan bir riskin gerektirdiği her durumda uygulanır.
🛟 1. Ekipman Bulundurma

Gemi ve kişi sayısına göre can kurtarma ve hayatta kalma ekipmanı bulundurulur. Acil konum gösteren hidrostatik tertibatlı telsiz vericisi de dâhildir.

🛟 Yeterli Ekipman
✅ 2. Hazır ve Çalışır Durum

Ekipman asıl yerlerinde, çalışır ve hemen kullanılabilir durumda bulundurulur. Limandan ayrılmadan önce ve sefer sırasında kontrol edilir.

✅ Her An Hazır
🔧 3. Düzenli Kontrol

Hayat kurtarma ve hayat sürdürme ekipmanı düzenli aralıklarla kontrol edilir.

🔧 Periyodik Kontrol
🎓 4. Eğitim ve Talimat

Bütün çalışanlara acil durumlarda yapılması gereken işlerle ilgili uygulamalı eğitim ve talimat verilir.

🎓 Uygulamalı Eğitim
📋 5. Görev Listesi

45 metreden uzun veya 5+ çalışan olan gemilerde; acil durum görev listesi ve talimatlar hazırlanır.

📋 45m / 5+ Kişi
🔄 6. Tatbikat

Ayda bir kez hayat kurtarma tatbikatı yapılır. Çalışanlar tüm ekipmanın kullanımını tam olarak anlar. Taşınabilir telsiz varsa kurma ve çalıştırma eğitimi de verilir.

🔄 Ayda 1 Tatbikat
📋 EK-4 KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM
KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM İLE İLGİLİ ASGARİ GÜVENLİK VE SAĞLIK GEREKLERİ
📌 Bu ekte belirtilen yükümlülükler, geminin özellikleri, yürütülen işler, çalışma koşulları veya bulunan bir riskin gerektirdiği her durumda uygulanır.
🛡️ 1. KKD Sağlanması

Çalışanların sağlık ve güvenliğine yönelik riskler toplu veya teknik koruma yöntemleriyle önlenemediğinde veya yeterince azaltılamadığında, çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanır.

🛡️ Toplu/Teknik Koruma Yetersizse
🔆 2. Parlak Renkli Olma

Giysi şeklinde veya giysi üzerine giyilen kişisel koruyucu donanım, deniz ortamıyla kontrast oluşturacak ve açıkça görülebilecek parlak renklerde olur.

🔆 Parlak Renk + Kontrast
📅 2022 Mayıs C 🟡 Orta
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik'e göre; 30 metrelik bir balıkçı gemisinde acil durumlarda görev alacak çalışanların listesi ile görevli her çalışanın acil durumlarda yapması gereken işleri gösteren talimatlar, çalışan sayısının en az kaç olması durumunda hazırlanır?
A) 4
B) 5
C) 6
D) 7
E) 8
📅 2021 Mayıs DSP 🟢 Kolay
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik'e göre;
I. yangınla mücadele,
II. el işaretlerinin kullanılması,
III. balık avlama ve çekme ekipmanının kullanılması
konularından hangileri balıkçı gemilerinde çalışanlara verilecek eğitimin kapsamındadır?
A) Yalnız III
B) I ve II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
📅 2021 Mayıs A-B 🟡 Orta
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik'e göre gemi sahipleriyle ilgili,
I. Geminin özellikle öngörülebilir meteorolojik koşullarda çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmadan kullanılmasını sağlar.
II. Denizde çalışanlarının sağlık ve güvenliğini etkileyen veya etkileyebilecek herhangi bir olayın meydana geldiği durumlarda, bu olayı rapor halinde Sahil Güvenlik Komutanlığına bildirir.
III. Gemide yeterli sayıda uygun acil durum ve can kurtarma ekipmanının hazır halde bulundurulmasını sağlar.
ifadelerinden hangileri doğrudur?
A) Yalnız I
B) I ve II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
⏱️ YÖNETMELİK

Günde Azami Yedi Buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik

⏱️ Günde Azami 7,5 Saat Çalışılabilecek İşler

Günde azami 7,5 saat çalışılabilecek işler bu Yönetmelik kapsamında belirlenmiştir.

⏱️ Azami 7,5 Saat
⏳ Günde 7,5 Saatten Daha Az Çalışılması Gereken İşler

Bu işlerde çalışma süresi 7,5 saatten daha az olarak belirlenmiştir. İşin niteliğine göre daha kısa süreler uygulanır.

⏳ 7,5 Saatten Az
🚫 Başka İşte Çalıştırma Yasağı

Belirtilen günlük azami iş sürelerinden sonra diğer herhangi bir işte çalıştırılamazlar.

🚫 Başka İş Yasak
⛔ Fazla Çalışma Yasağı

Bu işlerde fazla çalışma yapılamaz.

⛔ Fazla Çalışma Yok
📢 Bildirim Yükümlülüğü

İşveren, bu işlerin çeşit ve niteliklerini, çalışan sayısını (erkek/kadın ayrı) işe başlamadan önce Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirir.

📢 İşe Başlamadan Önce Bildirim
📌 Özet: Bu Yönetmelik kapsamındaki işlerde günlük azami çalışma süresi 7,5 saat veya daha azdır. Bu sürelerden sonra başka işte çalıştırma ve fazla çalışma yasaktır. İşveren, bu işleri işe başlamadan önce Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
⏱️ MADDE 4

Günde Azami Yedi Buçuk Saat Çalışılabilecek İşler

📌 Bir çalışanın günde ancak yedi buçuk saat çalıştırılabileceği işler aşağıda belirtilmiştir.
a) Kurşun ve Arsenik İşleri
  • 1) Kurşun üretilen cevherlerin çıkarılması
  • 2) Kurşun üretimi izabe işleri
  • 3) Kurşun alaşımı işleri
  • 4) Kurşun levha ve lehim işleri
  • 5) Zehirli kurşun/arsenik bileşik hazırlama
  • 6) Kurşun/arsenik içeren boya, vernik işleri
  • 7) Kurşun levhaları kaynatma
7 madde
b) Cam Sanayii İşleri
  • 1) İlkel maddeleri toz haline getirme
  • 2) Eritme işleri
  • 3) Ateşçilik işleri
  • 4) Üfleme işleri
  • 5) Basınçla cam işleri
  • 6) Potalı cam dökümü
  • 7) Camı fırın başından alma
  • 8) Yayma fırınlarında düzeltme
  • 9) Tıraş işleri
  • 10) Asitle hak ve cilalama
  • 11) Kum püskürtme
  • 12) Pota ve taş odaları
12 madde
c) Cıva Sanayii İşleri
  • 1) Cıva amalgamları ile ayırma işleri
  • 2) Cıvalı aletler yapımı
  • 3) Cıva buharlı ampul yapımı
  • 4) Cıvalı bileşik hazırlama
4 madde
ç) Çimento Sanayii İşleri
  • 1) İlkel maddeleri kırma, ufalama
  • 2) Otomatik fırınlarda pişirme
  • 3) Klinkeri öğütme, eleme
3 madde
d) Kok Fabrikaları ve Termik Santraller
  • 1) Ateşçilik, ocak temizliği
  • 2) Kimyasal arıtma
  • 3) Gaz cihaz ve boru onarımı
  • 4) Kok kömür ve ocak işleri
  • 5) Kazan dairesi ateşçilik
  • 6) Termik santral kazan işleri
6 madde
e) Çinko Sanayii İşleri
  • 1) Çinko madenini toz haline getirme
  • 2) Damıtma fırını işletme
  • 3) Çinkoyla alaşım yapma
  • 4) Çinko tozu ambalajlama
  • 5) Galvanizli demir lehimciliği
  • 6) Çinko tozu kimyasal işler
  • 7) Elektrolitik çinko üretimi
7 madde
f) Bakır Sanayii İşleri
  • 1) Bakır maden ocakları
  • 2) Cevher zenginleştirme
  • 3) Yıkama, flotasyon, izabe
  • 4) Hurda bakır eritme
4 madde
g) Alüminyum Sanayii İşleri
  • 1) Alüminyum oksit üretimi
  • 2) Alüminyum bronzu hazırlama
  • 3) Alüminyum madeni üretimi
3 madde
ğ) Demir ve Çelik Sanayii
  • 1) Demir izabe ve boru işleri
  • 2) Çelik fırın ve konvertör işleri
  • 3) Sıvı demir/çelik taşıma
  • 4) Sıvı cüruf taşıma/işleme
  • 5) Haddehane işleri
  • 6) Presleme makineleri
  • 7) Cüruf kırma/ezme
7 madde
h) Döküm Sanayii İşleri
  • 1) Kalıp kumu hazırlama
  • 2) Döküm kalıp ve maça yapımı
  • 3) Şarj hazırlama
  • 4) Maden eritme ve dökme
  • 5) Kalıp sökme ve temizleme
  • 6) Savurma döküm
6 madde
ı) Kaplamacılık İşleri
  • 1) Parlak/mat kaplama
  • 2) Polisaj işleri
  • 3) Kalaycılık işleri
  • 4) Doldurma galvanizleme
  • 5) Asitle yüzey temizleme
5 madde
i) Karpit Sanayii İşleri
  • 1) Kireç ve kokun ark fırınında eritilmesi
1 madde
j) Asit Sanayii İşleri
  • 1) Hammaddelerin hazırlanması
  • 2) Asit yapım safhaları
  • 3) Dinlendirme, yükleme, boşaltma
  • 4) Baca gazlarından asit elde etme
4 madde
k) Akümülatör Sanayii İşleri
  • 1) Akümülatör yapım ve onarım
  • 2) Akümülatör suyu hazırlama
2 madde
l) Kaynak İşleri
  • 1) Koruyucu gaz altı kaynak
  • 2) Toz altı kaynak
  • 3) Oksijen ve elektrik kaynağı
3 madde
m) Madenlere Su Verme
  • 1) Su verme (sertleştirme)
  • 2) Semantasyon işleri
2 madde
n) Kauçuk İşlenmesi
  • 1) Kauçuk hamurunu karıştırma
  • 2) Sıcak vulkanizasyon
2 madde
o) Yeraltı İşleri
  • 1) Maden ocakları (cıva hariç)
  • 2) Kanalizasyon ve tünel yapımı
2 madde
ö) Radyoaktif ve Radyoiyonizan
  • 1) Doğal/yapay radyoaktif maddeler
1 madde
p) Gürültülü İşler
  • 1) Gürültü düzeyi 85 dB(A)'yi aşan işler
1 madde
r) Su Altı Basınçlı Hava
  • 1) 20 metre/2 kg/cm² basınca kadar
1 madde
s) Pnömokonyoz Yapan Tozlu İşler
  • 1) Pnömokonyoz yapan tozların bulunduğu işler
1 madde
ş) Tarım İlaçları
  • 1) Tarım ilaçları kullanımı işleri
1 madde
⏱️ MADDE 5

Günde Yedi Buçuk Saatten Daha Az Çalışılması Gereken İşler

📌 Bir çalışanın günde yedi buçuk saatten daha az çalıştırılması gereken işlerle bunların her birinde en çok kaçar saat çalıştırılacağı aşağıda belirtilmiştir.
a) Su Altı Basınçlı Hava İşleri (iniş, çıkış, geçiş dâhil)
  • 1) 20-25 m. (20 hariç) / 2-2,5 kg/cm² → 7 saat
  • 2) 25-30 m. (25 hariç) / 2,5-3 kg/cm² → 6 saat
  • 3) 30-35 m. (30 hariç) / 3-3,5 kg/cm² → 5 saat
  • 4) 35-40 m. (40 hariç) / 3,5-4 kg/cm² → 4 saat
  • 5) Dalgıçlar: 18 m'ye kadar 3 saat, 40 m'ye kadar 1/2 saat
5 alt madde
b) Cıva İşleri
  • 1) Cıva izabe fırınlarında görülen işler → 6 saat
  • 2) Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işler → 6 saat
2 alt madde
c) Kurşun İşleri
  • 1) Kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işleri → 4 saat
1 alt madde
ç) Karbon Sülfür İşleri
  • 1) Karbon sülfürden etkilenme tehlikesi bulunan işler → 6 saat
1 alt madde
d) İnsektisitler
  • 1) Karbamatlı ve organik fosforlu insektisitlerin yapımı, paketlenmesi, çözelti hazırlanması ve uygulanması işleri → 6 saat
1 alt madde
📅 2025 Mayıs A 🔴 Zor
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında, cıva izabe fırınlarında görülen işlerde çalışan bir işçi, günde en çok kaç saat çalıştırılabilir?
A) 4
B) 4,5
C) 5
D) 6
E) 7,5
📅 2022 Aralık A 🟡 Orta
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik'e göre, karbon sülfürden etkilenme tehlikesi bulunan işlerde günlük azami çalışma süresi kaç saattir?
A) 4
B) 5
C) 6
D) 7
E) 7,5
📅 2018 Mayıs B-C 🟢 Kolay
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik'e göre; aşağıdaki işlerin hangisinde çalışanlar, günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılabilir?
A) Kurşun levhaları birbirine kaynatma işleri
B) Otomatik besleme fırınlarıyla çalışılan eritme işleri
C) Basınçla yapılan cam işleri
D) Asitle hak ve cilalama işleri
E) Pota ve taş odalarında görülen işler